Basierend auf Daten aus 1154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4855 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1154 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird der Fehler gerne mal bei den anderen anstatt bei sich selbst gesucht.
Man fühlt sich sehr unwohl, da von Anfang an Misstrauen vermittelt wird. Es wird versucht zu motivieren anstatt der Demotivation vorzubeugen. Verständnis oder Wertschätzung sind hier fehl am Platz.
Die Aufgaben waren in meinem Bereich zumindest sehr eintönig. Liegt aber eventuell auch am mangelnden Vertrauen und der damit verbundenen mangelnden Zuteilung neuer Aufgaben.
Leider ist es in Corporate Funkionen sehr stressig und anspruchsvoll, mit der stressigste Bereich beim SAG Konzern
Leider werden bedeutende Neuigkeiten sehr zögerlich geteilt und auch nur nach dem Need to know Prinzip. Wohingegen bedeutungslose Informationen gern in unzähligen Newslettern verteilt werden.
Kommunikativ gibt es noch einiges zu verbessern, so wird einem Mal das und ein anderes Mal was anderes gesagt. Im Endeffekt ist man gerne mal der Esel, der es nicht verstanden hat.