Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Sievert SE fällt negativ aus. Das Vorgesetztenverhalten steht dabei besonders in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben eine Führungskultur, die von mangelnder Zugänglichkeit, fehlender Fachkompetenz und der Besetzung von Schlüsselpositionen durch externe Vertraute der neuen Führungsebene geprägt ist. Eng damit verbunden ist die interne Kommunikation, die Bewertende als weitgehend nicht vorhanden beschreiben – wichtige Entscheidungen treffen Mitarbeiter:innen demnach unvorbereitet, während der Intranetauftritt als wenig relevant gilt. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Rezensionen unter Druck und Unsicherheit, wobei der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen noch als positiver Gegenpol hervortritt – abteilungsübergreifend fehlt er jedoch. Karrierechancen werden von den Bewerte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Sievert SE wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie, dass Druck von oben weitergegeben wird, Führungskräfte kaum präsent oder ansprechbar sind und die Führungskultur durch unzureichend ausgebildete Vorgesetzte leidet. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass langjährige Führungskräfte durch frühere Begleiter:innen ersetzt wurden, was den familiären Charakter des Unternehmens schwäche. Auch wird bemängelt, dass Mitarbeiter:innen-Meinungen wenig Beachtung finden und die Außendarstellung wichtiger wirke als aktive Mitarbeiter:innenführung.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einem offenen, fairen und respektvollen Umgang auf Augenhöhe, insbesondere im Vertriebsbereich. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung. Das Gesamtbild fällt damit klar negativ aus, wobei vor allem fehlende Transparenz und mangelnde Einbindung der Belegschaft im Vordergrund stehen.
Die Kommunikation bei Sievert SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass relevante Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und wichtige Entscheidungen oft überraschend kommen. Einige berichten, dass interne Kommunikation unkoordiniert verläuft, von informellen Kanälen dominiert wird und Mitarbeiter:innen teils grundlegende Rückmeldungen einfordern müssen. Auch der Intranet-Auftritt wird als wenig hilfreich beschrieben, während zahlreiche Meetings als wenig zielführend wahrgenommen werden. Zudem sehen einige Nutzer:innen eine Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Bild und der internen Realität.
Wenige Stimmen äußern sich positiv: Sie berichten von regelmäßigem, transparentem Austausch über Ziele und Ergebnisse und fühlen sich ausreichend informiert. Dieser Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass das Unternehmen die Kommunikation verbessern möchte, bisher jedoch kein spürbarer Fortschritt erkennbar ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sievert SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben das Klima als von Druck und Unsicherheit geprägt, ausgelöst durch schlecht koordinierte Entscheidungen und abrupte Strategiewechsel. Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen den Umgang durch Vorgesetzte als herablassend, während Berichte über Vetternwirtschaft und ein von Gerüchten geprägtes Umfeld das Bild weiter trüben. Einige Bewertungen heben hervor, dass die früher als gut empfundene Atmosphäre von Jahr zu Jahr nachlässt.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von freundlichem und hilfsbereitem Miteinander sowie davon, dass Vorgesetzte zunehmend eigenverantwortliches Handeln fördern. Diese positiven Einschätzungen gelten jedoch als stark abteilungsabhängig und hängen maßgeblich von den jeweiligen Führungspersonen ab. Der Gesamteindruck bleibt damit negativ, mit nur punktuell positiven Erfahrungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Sievert SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt auf der operativen Ebene als positiv – dort unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von erheblichen Defiziten: Teamarbeit beschränke sich häufig auf einzelne Abteilungssilos, während abteilungsübergreifendes Vertrauen in den vergangenen Jahren abgenommen habe. Zudem kritisieren einige, dass Führungskräfte auf Ebene der Abteilungsleitung eher auf das Wohlwollen von Vorgesetzten bedacht seien, anstatt neue Mitarbeiter:innen zu fördern. Auch negatives Verhalten unter Kolleg:innen wird von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Trotz einzelner positiver Stimmen, die den Zusammenhalt als besonderen Vorzug des Unternehmens hervorheben, überwiegt der Eindruck, dass der Teamgeist stark vom jeweiligen Team und der Hierarchieebene abhängt.
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