Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Das Profil von SIG Sales GmbH & Co. KG fällt in den Bewertungen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Es wird fast ausschließlich Mindestlohn gezahlt, während Überstunden oft unbezahlt bleiben und Arbeitsstunden mit jeder Mindestlohnerhöhung gekürzt werden. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls negativ bewertet – anhaltender Druck und mangelhafte Führung prägen den Alltag vieler Beschäftigter. Die Kommunikation läuft häufig einseitig ab: Dringende Nachrichten erreichen Mitarbeiter:innen zu ungünstigen Zeiten, während Anliegen der Beschäftigten oft ignoriert oder verzögert beantwortet werden. Das Verhalten von Vorgesetzten wird als respektlos und wenig empathisch beschrieben, wobei manche Teamleitungen positiv hervorgehoben werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind laut ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der gestörte Informationsfluss: Antworten auf Fragen kommen zu spät, sind unverständlich oder bleiben ganz aus. Einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte sich auf eigene Belange konzentrieren und die Kommunikation durch einzelne Personen aktiv eingeschränkt wird. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig – dringende Nachrichten seitens der Teamleitung kommen zu ungünstigen Zeiten, während eigene Anliegen kaum Gehör finden. Auch Zusagen werden laut einigen Bewertungen nicht eingehalten.
Die Erreichbarkeit der Teamleitung ergibt ein widersprüchliches Bild: Wenige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, etwa guter Erreichbarkeit über WhatsApp. Dem gegenüber stehen Berichte über unzuverlässige Teamleiter:innen, wobei gute Kräfte das Unternehmen offenbar verlassen haben. Die Erfahrungen hängen nach Meinung einiger Nutzer:innen davon ab, ob man sich vollständig anpasst.
Das Vorgesetztenverhalten bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von respektlosem und herablassendem Verhalten seitens der Teamleitungen, wobei einige Bewertungen von unprofessionellem Umgang in sensiblen Situationen wie Arbeitsunfällen und Krankmeldungen sprechen. Hinzu kommen Kritikpunkte an der Kommunikation: Teamleitungen seien häufig nicht erreichbar gewesen, hätten Anliegen zögerlich behandelt und den Kontakt zu höheren Führungsebenen aktiv unterbunden. Auch die Qualifikation einzelner Führungskräfte wird infrage gestellt.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen positive Erfahrungen mit freundlichen und zugänglichen Vorgesetzten. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf eine uneinheitliche Führungsqualität im Unternehmen hin, wobei die kritischen Stimmen klar überwiegen. Die Führungsebene des Unternehmens wird zudem als wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeiter:innen beschrieben.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei SIG Sales GmbH & Co. KG fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen berichten, dass lediglich Mindestlohn gezahlt wird – selbst in Führungspositionen wie Teamleitung. Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel werden nach Ansicht einiger Nutzer:innen nicht erstattet, und Überstunden bleiben unbezahlt. Zudem kritisieren einige, dass mit jeder Mindestlohnerhöhung die Arbeitsstunden gekürzt werden, sodass der Nettoverdienst faktisch gleich bleibt oder sinkt.
Sozialleistungen werden kaum erwähnt; vereinzelte Hinweise auf eine gelegentlich aufgeladene Kreditkarte bilden die Ausnahme. Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt positiv und sprechen von einer guten Vergütung, doch diese Meinungen stehen klar im Widerspruch zur Mehrheit. Die vorherrschende Wahrnehmung ist, dass die Bezahlung in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung steht.
Die Arbeitsatmosphäre bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele berichten von einem schlechten Klima, das sie maßgeblich auf Führungsschwächen zurückführen. Seit einem Führungswechsel habe sich die Situation verschlechtert: Nutzer:innen schildern Druck, mangelnden Respekt und fehlende Wertschätzung. Einige beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als wechselhaft – von gleichgültig bis hin zu unangemessen dominant. Zudem empfinden sich Mitarbeiter:innen häufig als bloße Hilfskräfte ohne ausreichende Unterstützung. Wenige Nutzer:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen, etwa einem freundlichen Umgang im Team oder einem angenehmen Distriktmanagement. Die Erfahrungen variieren je nach Markt und Marktleitung, was auf stark unterschiedliche lokale Bedingungen hindeutet. Der Kollegenzusammenhalt wird dabei gelegentlich als angenehm wahrgenommen, steht jedoch im Kontrast zu den strukturellen Problemen, die das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre prägen.
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