Unfair, unsozial – Politik und Selbstdarstellung nicht Leistung zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Preise in der Kantine. Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Hört auch jungen Leuten (unter 50) mit falschen Versprechen zu euch zu locken.
Arbeitsatmosphäre
Wer nah am Vorstand arbeitet, muss aufpassen ja keinen Fehler zu machen oder sich von anderen etwas vorwerfen lassen zu können. So gibt es Bereichsleiter die seit Jahren keine einzige Slide oder Dokument vorgelegt haben. Das hat nicht nur mit dem betagten Alter zu tun oder technischer Inkompetenz, sondern mit einer Kultur der Angst. Veränderung wird als Gefahr gesehen. Natürlich möchte man jetzt digital sein, modern und auch noch in ein paar Jahren am Markt – nur mehr als eine Armee von Cosultants durchschleusen und ein paar Köpfe hin und wieder rollen lassen, darf nicht passieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar letzte Mohikaner, die versuchen den Laden vor dem Ertrinken zu retten. Im Ballsaal jedoch wird getanzt, obwohl der Maschinenraum schon unter Wasser steht.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf: Plötzlich merkt man, dass gewisse – gerade junge frische Kollegen – nicht mehr da sind. Dann darf man auch deren Namen nicht mehr erwähnen.
Als ein Vorstand einen Digitalexperten mit einem kranken wenige Wochen altem Baby in der Probezeit rausschmiss – obwohl er zu den besten und engagiertesten Kollegen gehörte, war bei mir der Tiefpunkt meiner Zeit bei der SI erreicht.
Die viel gepriesene „soziale Verantwortung“ existiert nur alten Seilschaften gegenüber. Teilweise sind heutige Bereichsleiter ehemalige Geschäftsführer von Unternehmen in denen heutige Vorstände im Aufsichtsrat saßen. Als diese Unternehmen gegen die Wand gefahren wurden, war die SI das rettende Ufer. Auch wird versucht auf Massenentlassungen zu verzichten. Das könnten sie auch aufgrund des Betriebsrates allerdings und des hohen Altersdurchschnittes und hoher Betriebszugehörigkeit auch nicht. Wenn ein Vorstand möchte, dann werden auch langjährige Kollegen weggeschafft. Manchmal auch mit Aufhebungsverträgen.
„Sozial Verantwortung“ kennt dieses Unternehmen nicht. Es wird taktisch angewendet. Wenn man möchte, können Vorstände und Bereichsleiter hier aber wie kleine Sonnenkönige herrschen. Zur Not werden Kollegen mit Klagen und Unterlassungserklärungen eingeschüchtert.
Interessante Aufgaben
Bloß die Finger davon. Denn interessante Aufgaben führen zwangsläufig dazu, dass Fehler der letzten 20 Jahre aufgedeckt werden. Da die Leute meistens noch im Vorstand oder als Bereichsleiter da sind, können „interessante Aufgaben“ schnell die Karriere bei der SI beenden.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es bei der SI auch – manchmal sogar auch außerhalb der Putzkollonne oder Kantine. Viele Sachbearbeiter, aber nahezu keine Führungskräfte. Die einzige Frau im Vorstand war ja auch schnell weg.