Basierend auf Daten aus 678 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGNAL IDUNA Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1030 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
678 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein extrem starker Zusammenhalt und eine echte Hilfsbereitschaft. Man zieht gemeinsam an einem Strang, unterstützt sich in stressigen Phasen und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Hier macht die Arbeit im Team einfach Spaß.
Trotz der neuen Präsenzvorgaben bleibt die Arbeitszeitgestaltung dank Gleitzeit und flexibler Absprachen im Team grundsätzlich gut machbar. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf wird weitgehend unterstützt, auch wenn die starre Umsetzung der Büropräsenz hier etwas Flexibilität rauben wird.
Mein persönliches Erleben mit meinen direkten Führungskräften ist sehr positiv. Es gibt viel Rückhalt, ein faires Miteinander und ein offenes Ohr für persönliche Belange. Luft nach oben gibt es manchmal bei Entscheidungen, die von ganz oben „durchgesteuert“ werden – hier wünschte ich mir, dass unsere direkten Vorgesetzten mehr Handlungsspielraum bei der flexiblen Ausgestaltung der Teamarbeit behalten.
Sehr sehr unterschiedlich - je nachdem, wo man gerade eingesetzt ist. Von fünf Sternen bis zu einem Stern habe ich schon Alles erlebt.
Zart besaitet sollte man hier jedenfalls lieber nicht sein.
Wenn es gut läuft, herrscht Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe, ehrliches Feedback, Wertschätzung.
Es gibt aber auch Orte bzw. Teams, die geprägt sind von psychologischer Unsicherheit, Top Down-Druck, Misstrauen, Empathielosigkeit.
Gut: Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen zu aktuellen Entwicklungen im Unternehmen. Auch in den Ressorts gibt es große All-Hands, damit alle über die Eckpfeiler der Rahmenbedingungen, der strategischen Prioritäten und des Fortschritts informiert sind.
Schlecht: Viel zu viele Dinge wabern monatelang über die Gänge, statt dass es offen und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe gibt (Stichwort "Produktivitätsprogramm").
Und die Ankündigung der Anwesenheitspflicht gehört zum Schlechtesten, was ich in Sachen Kommunikation in meiner gesamten Laufbahn gesehen habe. Inhaltlich kann man darüber ja diskutieren, aber das lapidar ins Intranet zu stellen mit wenigen Zeilen und einer Videoaufzeichnung eines Calls, in dem der Vorstand die Führungskräfte informiert hat, das war echt krass schlecht.
Es gab nicht mal eine persönliche E-Mail an die Belegschaft. Es gab keinen Austausch dazu im Vorfeld - was macht das mit Familien, Teilzeit-Arbeitenden, Weg-Gezogenen, Leuten weit weg vom Standort usw.?
Hier liegt derzeit der größte Knackpunkt. Die Kommunikation rund um die neuen Homeoffice-Regelungen war leider sehr unglücklich und hat unnötig Unruhe gestiftet. Grundsätzlich ist eine Präsenzregelung völlig in Ordnung, aber die Art und Weise der Vermittlung hätte empathischer und transparenter sein müssen.