SIGNAL IDUNA Gruppe Kultur des Unternehmens

SIGNAL IDUNA Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

17 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von SIGNAL IDUNA Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei SIGNAL IDUNA Gruppe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SIGNAL IDUNA Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIGNAL IDUNA Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    65%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Konflikte werden stärker, Teambildungsmaßnahmen als Alibi initiiert, ohne Erfolg.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Know How kommt nicht gut an, setzt die Führungskräfte unter Druck.
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jeder sieht ausschließlich seine Interessen.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Inkompetent und wälzen die Verantwortung auf die Mitarbeiter ab. Stehen nicht zu ihren Aussagen.
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Das Arbeitsklima war sehr entspannt.
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Offene Kommunikation. Man muss keine Angst haben etwas falsches zu sagen.