Basierend auf Daten aus 666 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGNAL IDUNA Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1020 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
666 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der o.g. Sachverhalt hätte mitarbeitendenbezogener kommuniziert und von Führungskräften konsequenter, ohne zu viele Sonderlocken, umgesetzt
werden können/müssen
Durch die 60/40-Regelung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, Mehrarbeitsstunden abzubauen, m.E. sehr gut
Mein Job mache ich schon lange und schon lange sehr gerne. Veränderungen gibt’s permanent aber das ändert nichts daran, dass ich gerne ins Büro fahre und mit meinen KollegenInnen an unseren Themen arbeite
Es wurde bereits treffend zusammengefasst, dass die neue Anwesenheitsregelung eine absolute Fehlentscheidung ist. Es drängt sich der Verdacht auf, dass die Vorstandsriege blind realitätsfernen Beraterkonzepten gefolgt ist. Argumentiert wird intern mit substanzlosen Folien und hingebogenen Grafiken, die einer logischen Überprüfung nicht standhalten. Wer als Management die Arbeitsatmosphäre so massiv verschlechtert, agiert gegen die Interessen des eigenen Unternehmens, was eigentlich personelle Konsequenzen im Vorstand erfordern würde. Ein echtes Armutszeugnis, das eindrucksvoll belegt, wie isoliert man im Elfenbeinturm agiert.
Zur Zeit angespannter, weil die geltenden Regelungen z.B. die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten (60% = 3 Tage im Büro, 40% = 2 Tage im HO) genau so umgesetzt werden soll und es Mitarbeitende gibt, die eine persönliche Absprache getroffen haben, das als Einschränkung empfinden