Basierend auf Daten aus 659 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGNAL IDUNA Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1015 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
659 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite jetzt seit einem Jahr bei der Signal Iduna und konnte bisher Erfahrungen in zwei verschiedenen Bereichen sammeln.. Bislang gefällt es mir super. Selbstverständlich gibt es ab und zu mal das eine oder andere Missverständnis, aber im Großen und Ganzen sind die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt sehr positiv..
Die Welt und die Technologie entwickeln sich stetig weiter – das ist absolut verständlich, und aus meiner Perspektive kam die Transformation sogar eher etwas zu spät.. Jetzt ist es an der Zeit, Veränderungen zu akzeptieren..
Unbeschwertes Arbeiten sieht anders aus. Man guckt, dass man alle Regeln einhält und nichts falsches sagt oder tut, dann kommt man durch.
Die Kommunikation ist seitens des Vorstandes mittlerweile nur noch "von oben herab". Das war mal anders. Bei den Führungskräften (Chapter Leads, PO's) sieht das anders aus, wobei manch einer dort auch keine ehrliche Meinung mehr kundtut.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den teils langjährigen Kollegen gut. Das erhält ein Mindestmaß an Motivation.
Wir sprechen in Deutschland immer von Work-Life-Balance. Am besten wenig Arbeiten und viel Geld verdienen. Aber schon die Möglichkeit, überwiegend im HomeOffice zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Der Vorstand der SI untergräbt dies durch sein Bemühen, alle Mitarbeiter wieder mind. 3 Tage pro Woche ins Büro zu holen. Das ist der falsche Weg !
Es wurde bereits treffend zusammengefasst, dass die neue Anwesenheitsregelung eine absolute Fehlentscheidung ist. Es drängt sich der Verdacht auf, dass die Vorstandsriege blind realitätsfernen Beraterkonzepten gefolgt ist. Argumentiert wird intern mit substanzlosen Folien und hingebogenen Grafiken, die einer logischen Überprüfung nicht standhalten. Wer als Management die Arbeitsatmosphäre so massiv verschlechtert, agiert gegen die Interessen des eigenen Unternehmens, was eigentlich personelle Konsequenzen im Vorstand erfordern würde. Ein echtes Armutszeugnis, das eindrucksvoll belegt, wie isoliert man im Elfenbeinturm agiert.