SIGNAL IDUNA Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.071 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
Produkte, Services, Leistungen
SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.
Perspektiven für die Zukunft
Bei SIGNAL IDUNA bieten wir dir mehr als nur einen Job – wir bieten dir die Chance, deine Talente voll zu entfalten und die Zukunft der Versicherungswelt aktiv mitzugestalten. Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Individuelle Förderung
Profitiere von unseren maßgeschneiderten Förderprogrammen und entwickle deine Fähigkeiten gezielt weiter. Ob fachliche Weiterbildungen, Führungskräfteentwicklung oder individuelle Coachings – wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg und helfen dir, deine Ziele zu erreichen.
Agile Zusammenarbeit
Engagiere dich in spannenden Projekten und arbeite mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammen. Sammle wertvolle Erfahrungen und erweitere dein Netzwerk. Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Digitalisierung
Die Digitalisierung ist für uns eine zentrale Herausforderung und Chance zugleich. Wir suchen kreative und engagierte Menschen, die mit uns die Zukunft der Versicherungsbranche gestalten. Bring deine Ideen ein und werde Teil eines dynamischen Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.071 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SIGNAL IDUNA Gruppe über Benefits sagt
Familie
- Flexibles Arbeitszeitmodell für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Familienmitgliedern.
- Unterstützung in Schwangerschaft und Elternzeit.
Mobilität
- BahnCard Business auch privat nutzbar.
- E-Bike Leasing zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks.
- E-Auto an Ladesäulen für den Feierabend aufladen.
Weiterentwicklung
- Interne attraktive Stellenangebote bei Veränderungswunsch.
- Unterstützung des nebenberuflichen Studiums mit Geld und freien Tagen.
- SIGNAL IDUNA Mentor:in oder Business Coach:in bei Bedarf.
Gesundheit
- Regionales, abwechslungsreiches Essen, auch vegan, in Betriebsrestaurants.
- Betriebssport: Yoga, Zumba, Lauftreffs und mehr.
- Beratung zu Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfung auf Wunsch.
Vorteile & Rabatte
- Vergünstigungen für Versicherungen und Finanzprodukte.
- SIGNAL IDUNA Park nebenan, Karten verfügbar.
- Tarifvertrag mit 38-Stunden-Woche.
Work-Life-Balance
- Mehr Freizeit durch Überstundenabbau oder Gehaltsumwandlung.
- Flexible Arbeitszeiten, mindestens 2 Tage Zuhause oder mobil arbeiten.
- Arbeitszeit frei wählbar zwischen 6:30 und 21:00 Uhr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sicherheit in einem dynamischen Umfeld
In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitenden, Außendienstpartnerinnen und -partnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit
Wir bieten eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir brauchen Ihr Talent
Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.
Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.
Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.
Unsere Berufsausbildungen
- Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
- Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen - Vertrieb
- Fachinformatiker/-in
- Bankkaufmann/-frau
- Immobilienkaufmann/-frau
- Investmentfondskaufmann/-frau
Unser duales Studienangebot
- Versicherungswirtschaft (B.A.)
- Business Administration (B.Sc.)
- Business Administration - Vertrieb (B.Sc.)
- Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
- Software- und Systemtechnik (B.Sc.)
Weitere Informationen:
Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php
Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGNAL IDUNA Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.
Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
20 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.
Standorte Ausland
Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die weiterhin bestehende Flexibilität bei der Arbeitszeit, da grundsätzlich zwischen 6 und 21 Uhr gearbeitet werden kann. Auch der generelle Anspruch auf Homeoffice ist ein großer Vorteil. Die bestehende Frustration bezieht sich hierbei ausdrücklich nicht auf die allgemeine Homeoffice-Regelung des Unternehmens, sondern auf eine im Einstellungsgespräch individuell getroffene Vereinbarung, die nachträglich nicht wie besprochen umgesetzt werden konnte.
Auch das Gehalt empfinde ich als angemessen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits, unter anderem eine Kantine, kostenlosen Kaffee, ...
Das Unternehmen bietet 100 % Homeoffice, was eine maximale Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht. Darüber hinaus stehen kostenlose Getränke zur Verfügung, was zwar klein klingt, aber im Alltag einen echten Unterschied macht. Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung langfristig fördern. Die Einarbeitung ist sehr gründlich und strukturiert, sodass man sich schnell zurechtfindet. Außerdem wird man von Anfang an herzlich aufgenommen, was den Einstieg deutlich angenehmer macht und ein echtes Teamgefühl vermittelt.
Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen! Die Ausbildung ist wirklich top: man wird von Anfang an gut begleitet, bekommt spannende Aufgaben und lernt unglaublich viel dazu. Das Team kümmert sich um einen, steht unterstützend zur Seite und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Hier fühlt man sich nicht nur als Azubi wertgeschätzt, sondern bekommt auch echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein großes Problem sind die sehr langen Bearbeitungszeiten in der Hauptverwaltung. Reisekostenabrechnungen dauern häufig ein bis zwei Monate, bis sie erstattet werden. Gerade für Auszubildende, die teilweise in Vorleistung gehen müssen, ist das einfach zu lange.
Auch die Abläufe in der Hauptverwaltung wirken teilweise wenig effizient. Besonders bei der Leistungshotline wäre es aus meiner Sicht wichtig, mehr kompetente Ansprechpartner einzusetzen. Wenn Kunden oder Mitarbeitende mit Fragen anrufen, sollte dort auch jemand sitzen, der fundierte Auskunft geben kann. Ein weiteres Problem ...
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt, sondern vor allem über Anwesenheit und Sichtbarkeit gesteuert. Die Arbeitskultur entsteht dabei nicht durch Begegnung, sondern durch Verordnung: Ein Umfeld, in dem alle mit Kopfhörern in Videokonferenzen sitzen, produziert keine Kultur, sondern nur Anwesenheit. Werte, Vertrauen und echte Konfliktfähigkeit wachsen so nicht, sie werden durch ein System ersetzt, das „Zeig dich“ mit Leistung verwechselt.
Besonders widersprüchlich ist die 3-Tage-Office-Pflicht: Sie gilt, obwohl die Teams an verschiedenen Standorten sitzen. Externe Beratung und „Top-down“-Entscheidungen kommen dazu, ohne ...
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, im Home Office wäre man nicht so produktiv, aber man schiebt es auf die „Kultur“ , die besser sei wenn man im
Büro sitzt.
- Alter Führungsstil (obwohl wir optisch so tun als seien wir ein Fancy Start -up, mit unbequemen Palleten-Möbel und sitzhockern auf denen man nur 15 min Sitzen kann)
- Stellen werden kaum nachbesetzt, obwohl die Arbeit da ist. *Dann soll man das halt auch noch mitmachen*
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Das Unternehmen sollte sich dringend wieder auf klare Führungsstrukturen, nachvollziehbare Verantwortlichkeiten und professionelle Organisation konzentrieren, anstatt operative Probleme dauerhaft hinter allgemeinen Begriffen wie „Agilität“ zu verstecken. Entscheidungen müssen verbindlich getroffen und anschließend auch getragen werden. Themen sollten vorbereitet, priorisiert und strukturiert bearbeitet werden, statt Mitarbeiter regelmäßig mit unklaren Zuständigkeiten, ineffizienten Abstimmungen und kurzfristigen Richtungswechseln zu belasten.
Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme sollten stärker gefördert und fair behandelt werden, anstatt dauerhaft einzelne Mitarbeiter überdurchschnittlich zu belasten, während andere sichtbar geschont werden. Zudem ...
Bei allen Themen wie der Büro-Anwesenheitspflicht sollte man aus meiner Sicht nie die Mitarbeitenden selbst aus dem Blick verlieren. Hinter jeder Stelle steht ein Mensch mit individuellen Lebensumständen – Familie, Pflegeverantwortung, Anfahrtswege, persönliche Situation. Ich würde mir wünschen, dass Entscheidungen diese Menschen und ihre Realität ernst nehmen, statt sie über pauschale Vorgaben hinwegzusetzen.
Ebenso wünschenswert wären eine ernsthafte Einbindung des Betriebsrats sowie generell mehr Wertschätzung. Etwas mehr Anerkennung – auch über ein Essen im Jahr hinaus – wäre aus meiner ...
Der Vorstand sollte mit den Mitarbeitenden persönlich sprechen und wo angebracht, dann auch auf deren Belange und Empfindungen eingehen. Nicht gemeint damit ist eine Mitarbeiterbefragung bei welcher katalogisierte Fragen vorgegeben werden.
Weiter sollte man vielleicht mal über die Parkkosten nachdenken. Denn wenn man den Mitarbeitenden, gerade in einer Zeit in der die Benzinpreise explodieren, auferlegt wieder ins Büro zu fahren dann auch noch die Parkplätze am Arbeitsort in Rechnung stellt, läuft m. E. etwas falsch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden und viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Gleichzeitig entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass Aufgaben und Belastungen nicht immer ausgewogen verteilt werden. Dies führt stellenweise zu Frustration und dem Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter dauerhaft stärker belastet werden als andere. Unterschiedliche Arbeitslasten und fehlende klare Steuerung erschweren aus meiner Sicht zusätzlich ein dauerhaft positives und geschlossenes Teamgefühl.
sehr kollegiales Miteinander, es gibt viele Freundeskreise die in der Firma ihren Ursprung haben, fast familäres Miteinander
Man unterstützt sich immer gegenseitig. Alle sind hilfsbereit und freundlich. Keine Diskriminierung oder Mobbing usw.
In unserem Team in Dortmund ist nach wie vor ein sehr guter Zusammenhalt.
Immer positiv und reger Inspiratoren Austausch. Respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Der Vorstand sendet unterschiedliche Signale. Während in der Vergangenheit gelobt wurde, wie flexibel die Mitarbeitenden sind und wie toll im Homeoffice gearbeitet wird, kam nun die Entscheidung, binnen einen Monats (bzw. Für Führungskräfte rückwirkend) mit 60% Anwesenheitspflicht ins Büro zurückzukehren. Das entspricht keiner bzw. einer sehr schlechten Kommunikation
Die Kommunikation zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitenden, hat sich in letzter Zeit, m. E. von einem Dialog auf Augenhöhe in einen Anordnungston gewandelt. Bei Vorstandsmitteilungen wird nicht auf Fragen der Mitarbeitenden eingegangen, man hat ohne Widerspruch zu akzeptieren was verkündet wird.
3 Wochen Vorlaufzeit, damit die Mitarbeiter ihr bisheriges Leben umstellen.
Jedes Jahr wird der gestiegene Umsatz gelobt, aber nie wird dem Mitarbeiter etwas zugesprochen, der sich durch DORA, Containier Migration etc. ein Beim ausreißt, damit Deadlines gehalten werden.
Findet höchstens als Flurfunk statt. Information seitens Vorstand immer nur im Nachgang.
Wer Präsenz im Büro zwangsweise anordnet, damit wichtige Informationen zufällig in Gesprächen an der Kaffeemaschine geteilt werden, sollte seine Prozesse überprüfen.
Wer eine transparente Kommunikation in einem Unternehmen sucht, ist hier leider fehl am Platz. Angefangen von der Unternehmensstrategie bis hin zur Homeofficeregelung, es mangelt an Vision, Transparenz und dem Willen, die Mitarbeiter mitzunehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot sehe ich als klare Stärke. Es gibt aus meiner Erfahrung sehr gute Möglichkeiten, an Weiterbildungen, Workshops und Konferenzen teilzunehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Das habe ich als echten Pluspunkt erlebt.
Die Karrierechancen sehe ich dagegen kritischer. Mein Eindruck ist, dass für das berufliche Vorankommen vor allem das eigene Netzwerk zählt und weniger die tatsächliche Leistung. Wer gute Kontakte zu Entscheidern hat, kommt aus meiner Wahrnehmung leichter voran als jemand, der durch Ergebnisse überzeugt. Zudem entsteht bei mir der ...
Das sind zwei verschiedene Punkte. Weiterbildung bekäme von mir 5 Sterne. Hier sind die Angebote riesig, sowohl intern, als auch extern. Karriere ist etwas schwieriger. Durch die agilen Strukturen ist die Hierarchie deutlich flacher, als in der Vergangenheit. Das typische "Karriere machen" ist dadurch deutlich schwieriger geworden, weil einfach die Karriereleiter nicht mehr existiert. Dafür gibt es allerdings Spezialaufgaben in Hülle und Fülle.
Nachwuchskräfte haben aktuell schlechte Chancen in eine Übernahmeabteilung die auf ihre Fähigkeiten zugeschnitten ist übernommen zu werden. Die Gehaltsentwicklung lässt ebenso zu wünschen übrig. Schulungen werden jedoch recht wohlwollend finanziert.
Aufstiegschancen sind zwar vorhanden, hängen aber manchmal von starren Hierarchien, Betriebszugehörigkeit oder dem Freiwerden von Schlüsselpositionen ab, anstatt rein dynamisch nach Leistung vergeben zu werden
Nach meiner Erfahrung werden zusätzliche Aufgaben zwar schnell verteilt, jedoch fehlte mir im Gegenzug die entsprechende finanzielle Wertschätzung oder eine spürbare Weiterentwicklung der Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGNAL IDUNA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SIGNAL IDUNA Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGNAL IDUNA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 998 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 656 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGNAL IDUNA Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 54 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.