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SIGNAL IDUNA Gruppeals Arbeitgeber

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SIGNAL IDUNA GruppeSIGNAL IDUNA GruppeSIGNAL IDUNA Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 336 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (161)
    47.916666666667%
    Gut (62)
    18.452380952381%
    Befriedigend (63)
    18.75%
    Genügend (50)
    14.880952380952%
    3,44
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    19.047619047619%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (12)
    57.142857142857%
    2,28
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Die SIGNAL IDUNA - mehr als eine gute Versicherung

Die Philosophie der SIGNAL IDUNA basiert darauf, traditionelle Werte mit modernen Ansprüchen und vorausschauendem Blick in die Zukunft in Einklang zu bringen. Mit über 110 Jahren Erfahrung im Versicherungs- und Finanzbereich gehören wir zu den etabliertesten Versicherungsgesellschaften in Deutschland. Wir möchten unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern gegenüber stets ein verlässlicher, transparenter und offener Partner sein. Das Ergebnis ist unser erstklassiger und mehrfach ausgezeichneter Service.

Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem die SIGNAL IDUNA Bauspar AG, die HANSAINVEST Investmentgesellschaft, die SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH und das Bankhaus DONNER & REUSCHEL. 

In den Hauptverwaltungen Dortmund und Hamburg sowie in deutschlandweiten Büros und Agenturen arbeiten rund 11.900 Menschen für uns.

Wir sind zudem in Ungarn, Rumänien, Polen und in der Schweiz vertreten. 

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

5,63 Mrd. € Beitragseinnahmen p.a. (12/2017)

Mitarbeiter

11.100 im Inland, davon 3.700 Außendienstpartner (12/2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir können, was wir tun

Die SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.

Perspektiven für die Zukunft

Von vorne nach vorne schauen

Unsere Mitarbeiter finden bei uns eine Vielzahl an Entfaltungs- und Entwicklungschancen und gestalten aktiv die Zukunft mit uns. Dabei sind individuelle Förderprogramme ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Wir fördern die Arbeit in Projekten ebenso wie abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für uns die Basis für langfristigen Erfolg und Sicherheit. Die Digitalisierung nimmt in unserem Unternehmen einen bedeutenden Stellenwert ein. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die kreativ und engagiert mit uns zusammen Ideen für die Zukunft entwickeln.

Benefits

Uns gefällt, wenn es Ihnen bei uns gefällt

Das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner liegt uns am Herzen. Daher bietet die SIGNAL IDUNA eine Vielzahl guter Gründe, sich zu bewerben:


  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebsrestaurants
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Schulungen, Weiterbildungs- und Förderprogramme
  • Betriebssport
  • Gesundheitsmanagement
  • Parkplätze
  • WLAN


Anmerkung: Benefits sind zum Teil abhängig von Standort und Tätigkeit.



2 Standorte

Standorte Inland

2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.

Deutschlandweit 
3 Organisationsdirektionen,
34 Gebietsdirektionen und 
4 Maklerdirektionen.

Standorte Ausland

Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ihr Talent

Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.

Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.


Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.

Unsere Berufsausbildungen

  • Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen

  • Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen - Vertrieb

  • Fachinformatiker/-in

  • Bankkaufmann/-frau

  • Immobilienkaufmann/-frau

  • Investmentfondskaufmann/-frau


Unser duales Studienangebot

  • Versicherungswirtschaft (B.A.)
  • Business Administration (B.Sc.)

  • Business Administration - Vertrieb (B.Sc.)

  • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

  • Software- und Systemtechnik (B.Sc.)


Weitere Informationen:

Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php

Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit in einem dynamischen Umfeld

In kaum einer Branche ergeben sich durch den  digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitern, Außendienstpartnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was uns auszeichnet?

Unsere Unternehmenskultur. Anzug, Krawatte und Co.? Ja, gerne, doch auch bei uns wird der Kaffee nur mit Wasser gekocht. Und das Wichtigste: die Menschen. Wir arbeiten gerne, wir entwickeln uns weiter, wir lachen zusammen – in der Hansestadt Hamburg, der schwarz-gelben Metropole Dortmund und in ganz Deutschland, Ungarn, Rumänien, Polen und der Schweiz. Auch außerhalb der Arbeitszeit bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedenste Sport-, Musik- und Veranstaltungsmöglichkeiten – ob beim Zumba, im Stadion oder beim Bogenschießen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit

Work-Life-Balance – bei uns keine abgegriffene Floskel. Denn nur, wenn ein Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, können wir erwarten, dass er seinen Job gerne und gut macht. Deshalb bieten wir eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen, um nur mal einige Fakten zu nennen, die das Arbeiten bei uns angenehm machen.


SIGNAL IDUNA Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
2,28 Bewerber
4,44 Azubis
  • 15.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man eingesetzt ist schlecht bis unter irdisch schlecht. Hier kann ich mich nur den ganzen negativen Statements anschließen. Nicht ohne Grund gibt es so viele schlechte Bewertungen. . Die guten Bewertungen scheinen auch hier nicht echt zu sein, denn viele junge neue Mitarbeiter werden von den Führungskräften angehalten, gute Bewertungen zu geben, nur damit der Konzern besser dasteht.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Wie sagte hier ein Kollege: nach oben hin schleimen nach unten hin treten. Passt!

Interessante Aufgaben

Kein Kommentar

Kommunikation

Kommunikation?

Gleichberechtigung

Die einen sind gleicher als gleich

Umgang mit älteren Kollegen

In meinen Augen werden die älteren Kollegen bevorzugt, da sie schon meistens sehr viele Jahren im Unternehmen sind. Wer jungen Kollegen sind austauschbar und werden für 0,50 € ab geschossen

Karriere / Weiterbildung

Soll es wohl geben, ich hab’s nicht erlebt

Gehalt / Sozialleistungen

Direkt besser einen Job als Büroleiter suchen, denn die werden besser bezahlt als jeder Außendienstpartner.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, wenig Geld, Ausbeute, Lügen und betrügen, Intrigen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier, Papier, Papier

Work-Life-Balance

Anwesenheitspflicht, Nachweis Dokumentation bei welchem Kunden man war, Wenn man nicht vor Ort sein Konto muss man sich erklären, und das alles als HDB 84, sprich als selbstständiger. Das ich nicht lache. Wir alle sind unterbezahlte Bürokräfte.

Image

Ein sinkendes Schiff, Gott sei Dank

Verbesserungsvorschläge

  • Türen zu machen und komplette Führungsebene austauschen nebst alt eingesessenen Bezirksdirektionen. Die Geschäftsleitung macht ohnehin das, was die großen Bezirksdirektion and wollen. Einfach nur lächerlich

Pro

Nichts. Darum muss man sich leider auch immer mal wieder einen Anwalt nehmen. Etlichen Kollegen die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind ging es ähnlich. Hier geht es nur über den Anwalt. Traurig aber wahr

Contra

Ziemlich alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SIGNAL IDUNA
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine solch ausführliche Bewertung zu schreiben. Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, denn nur so erfahren wir, was Sie beschäftigt und können darauf reagieren. Der Exklusivvertreib ist eine bedeutende Stütze unseres Unternehmens, weswegen wir die wichtige Arbeit unserer Außendienstpartner sehr schätzen. Ich bedauere es, dass Sie dies anders empfinden. Ich kann Ihnen zudem versichern, dass jede Bewertung hier freiwillig getätigt wird und kein Versuch seitens der SIGNAL IDUNA Gruppe unternommen wurde das Unternehmensbild in jedweder Weise zu beeinflussen. Die stetige Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe liegt uns sehr am Herzen. Daher würde ich mich freuen, wenn wir uns weiter über Ihre Bewertung austauschen könnten. Wenn es Ihnen ähnlich ergeht, schreiben Sie mir doch bitte eine E-Mail (org-entwicklung.ao@signal-iduna.de). Ich freue mich auf Ihre baldige Kontaktaufnahme. Beste Grüße Karsten Kruska Spezialist Organisationsentwicklung Exklusivvertrieb

Siri Jahnke
Referentin Unternehmenskommunikation

  • 11.Juni 2019 (Geändert am 12.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Kopf beginnt bekanntlich am Fisch an zu stinken, so ist es in der Geschäftsstelle Mainz auch

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten sichtbar. Demotivation der Mitarbeiter und nach unten treten an der Tagesordung mit teilweisen Äußerungen unter der Gürtellinie. Eigenes Mitdenken unerwünscht. Mobbing an der Tagesordnung. Selbst meine Urlaubstage wurden mir Seitens meines Vorgesetzten diktiert. Das ist kein gesundes Angstelltenverhältnis sondern Willkür.

Kollegenzusammenhalt

Wurde von der Leitung leider zu verhindern gewusst

Interessante Aufgaben

In der Geschäftsstelle war kaum was los. Wenn interessante Aufgaben, wurde lange überlegt ob ja oder nein. So lange bis Telefonaktionen nicht mehr viel Sinn gemacht haben, da der Wettbewerb in der Zwischenzeit genug Zeit hatte interessante Kunden abzugreifen. Und natürlich war ich dann Schuld weil keine Termine zustande kamen.

Kommunikation

Kommunikation ging nur in eine Richtung, nämlich als Monolog vom Vorgesetzten Richtung Arbeitnehmer. Man wurde mit völligen Nichtigkeiten zuretextet weil man völlig überzogen von sich überzeugt war. Wichtige Dinge wie Arbeitsabläufe, Einarbeitung wurde nicht besprochen. Dafür aber, auch direkt vom Kunden, aggressiv angeganen wenn man über einen Arbeitsvorgang (nach gerade mal 4 Monaten) noch nicht Bescheid wusste.

Gleichberechtigung

findet praktisch nicht statt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr unkollegial und unsozial

Karriere / Weiterbildung

findet praktisch nicht statt

Arbeitsbedingungen

Schöne Möbel, das war es dann schon

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Puh...... Es wurde Berge unützer Drucke erstellt die dann weggeschmissen wurde. Von Umwelt- und Sozialbewusstsein keine Spur.

Work-Life-Balance

Wöchentliche kurzfristige Änderung des Wochenplans üblich. Es wurde erwartet, dass als 450,00 Euro Kraft Signal Iduna an erster Stelle steht und ich mein Studium hinten anzustellen habe.

Image

Kunden halten nicht viel von diesem Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

  • Hier sind so viele Löcher zu stopfen, da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Es hapert ja schon am Grundsätzlichen

Pro

Den Kaffeautomaten

Contra

Dass die Missstände nicht interessieren, weil man seinen eigenen Kopf retten mag.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Signal Iduna
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so erfahren wir, was unsere Mitarbeiter sich wünschen und können darauf reagieren. Gerne würde ich mich noch einmal mit Ihnen austauschen, damit wir uns zukünftig weiter verbessern können. Wenn es Ihnen ähnlich ergeht, schreiben Sie mir doch bitte eine E-Mail (org-entwicklung.ao@signal-iduna.de). Ich freue mich auf einen baldigen Austausch. Beste Grüße Karsten Kruska Spezialist Organisationsentwicklung Exklusivvertrieb

Siri Jahnke
Referentin Unternehmenskommunikation

  • 28.Mai 2019 (Geändert am 15.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gespräche mit den Mitarbeitern finden selten bis gar nicht statt. Es wird nicht gelobt und auch nicht getadelt. Es macht keinen Unterschied, ob man bis zum Umfallen schuftet, oder den Tag mit Smalltalks verbringt. Vorgesetzte fordern von Mitarbeitern, was sie selbst nicht vorleben. Die Räumlichkeiten waren mal gut, werden aus Kostengründen aber immer schlechter. Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb und Marketing (hierzu zähle ich das Personalmarketing) verzerren hier oftmals das Bild der Wirklichkeit zugunsten der Signal Iduna. Da es zu ihrem Job gehört, sei ihnen das aber verziehen.

Vorgesetztenverhalten

Für einige wenige gute Vorgesetzte innerhalb der Signal Iduna Gruppe tut mir diese Bewertung leid. Der größte Teil der Führungsebene kann in meinen Augen aber einfach nicht führen: Auf die fehlenden Gespräche bin ich bereits eingegangen. Vorgesetzte leben das erwartete Verhalten größtenteils nicht vor. Damit sind Leitlinien, Leitbilder usw. zum Scheitern verurteilt. Dies wird jedoch nicht erkannt, da man sich mit wissenschaftlichen Ansätzen nicht auseinandersetzt oder der Meinung ist, dass man es besser als die Wissenschaft weiß. Begründet wird das eigene Fehlverhalten mit nicht haltbaren Totschlagargumenten („Das haben wir immer schon so gemacht.“, „Das ist aber überall so.“ oder „Theorie ist Theorie und nicht die Praxis.“), die in der SI leider sehr verbreitet sind. Dass man immer schon etwas falsch/nicht optimal gemacht hat, kann nicht als Begründung dafür dienen, bekannte Fehler weiterhin zu begehen. Wenn Menschen überall denken, dass die Erde eine Scheibe ist, ist sie trotzdem Rund! Und etwas, was in der Theorie funktioniert, funktioniert auch in der Praxis, da sonst die Theorie falsch ist und wichtige Einflussfaktoren nicht berücksichtigt. Leider sehen das die Wenigsten!

Kollegenzusammenhalt

Durch stark ausgeprägte Ungleichbehandlungen entwickelt sich Neid. Dadurch leidet der Kollegenzusammenhalt immer und immer mehr. Jeder ist sich hier selbst der Nächste - pauschal gesprochen.

Interessante Aufgaben

In Zeiten der Digitalisierung und des permanenten Wandels ergeben sich sehr interessante Aufgabengebiete. Durch mangelnde Entscheidungsbefugnis wird das Interesse aber oftmals schnell kaputt gemacht. Dies habe ich schon sehr oft beobachtet. Es hilft nichts, nach flachen Hierarchien zu schreien, wenn man sich dann selbst nicht daran hält!

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Über Änderungen wird die Belegschaft oftmals viel zu spät informiert. In der Vergangenheit wussten Makler zum Teil vor dem Innendienst, welche Neuerungen es künftig geben wird. Dies zeigt, dass den Führungskräften die Meinung ihrer eigenen Angestellten oftmals völlig egal ist. Dabei wären gerade Rückmeldungen der operativen Ebene durchaus sinnvoll, um bestmögliche Entscheidungen zu treffen. Aber um diese geht es hier gar nicht. Es geht in meinen Augen nur darum, sich selbst zu profilieren. Dabei wird leider ausgeblendet, welche finanzielle Schäden solch ein Verhalten verursacht! Weiterhin ist zu sagen, dass die Kommunikation im Konzern nicht einheitlich ist.

Gleichberechtigung

Mit das Schlechteste an meinem aktuellen Arbeitgeber ist die nicht vorhandene Gleichberechtigung. Karriere lässt sich hier meiner Meinung nach nur über Kontakte machen. Leistung, Wissen und Intelligenz zählen hier nicht. Eignungsdiagnostische Verfahren werden bei Bewerbungen innerhalb des Hauses nicht angewandt. Frauen werden eher belächelt, anstelle sie ernst zu nehmen. Bis zum mittleren Management sind recht viele Frauen vertreten. Doch ab da an sucht man sie vergeblich - es sei denn man ist mit Herrn X oder Y befreundet oder, oder.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kollegen nehme ich als vorbildlich war. Auch altersbedingte Langzeiterkrankungen führen hier nicht gleich zur Kündigung. Ich kann diesen Punkt aber nur bedingt beurteilen, da ich als nicht Betroffener hierauf nur bedingt achte.

Karriere / Weiterbildung

Hierauf bin ich an anderer Stelle schon ausführlich eingegangen: Karriere ist hier nur über Kontakte möglich. Intelligenz, Wissen und Leistung zählen hier nicht oder nur sehr bedingt. Und die Übernahme von immer mehr Verantwortung macht sich nicht bezahlt, sofern man zu den Menschen gehört, die sich gerade machen und nicht alles gutheißen, was die Chefs entschieden haben. Dabei würde gerade diese konstruktive Kritik der SI dabei helfen, noch viel bessere Entscheidung zu treffen. Dies würde aber voraussetzen, dass die Führungskräfte erkennen, dass auch sie nur Menschen sind, die Fehler begehen und mit Wasser kochen (oder kochen lassen).

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist für Kollegen, die schon länger dabei sind in Ordnung. Für jüngere Kollegen und Kolleginnen sieht die Sache jedoch anders aus: Mir wurde von sehr jungen Kollegen mitgeteilt, dass diese zu schlechteren Konditionen eingestellt werden, als es die Tarifverträge vorsehen. Da frage ich mich, wozu es Betriebsräte gibt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man immer mehr Verantwortung übertragen kriegt, das Gehalt jedoch nicht angemessen steigt. Auch hier wird sich in meinen Augen nicht an geltendes Recht gehalten (Stichwort: Eingruppierung nach Versetzung).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter. Immer mehr Mitarbeiter müssen auf immer kleinerem Raum zusammenarbeiten. Die Chefs sind hiervon aber natürlich nicht betroffen. Das Lüftungssystem ist auch eine Katastrophe und in meinen Augen ein Zeichen dafür, was bei der SI so alles falsch läuft: Projekte, Maßnahmen usw. werden nichtmal halbherzig geplant. Dadurch kommt es zu Problemen, über die man nur mit dem Kopf schütteln kann. Leider gibt es jetzt ein Modewort, hinter welchem sich inkompetentes Personal verstecken kann: agiles Projektmanagement.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein gibt es hier meiner Meinung nach nicht bzw. das Bewusstsein ist sehr klein! Hier geht es nur ums Geld, nicht um die Natur oder um die Gesellschaft. Die SI denkt nicht weitsichtig genug und schafft sich meiner Meinung nach beispielsweise Elektroautos (— Milchmädchenrechnung, wenn man weiß, wie Akkus produziert werden) an, um das eigene Image zu verbessern. Positiv ist vielleicht zu erwähnen, dass die Kantine fast täglich vegetarisches oder veganes Essen anbieten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist bei der Signal Iduna echt gut. Bei der Wahl meiner Arbeitszeit bin ich sehr frei. Urlaubswünsche wurden auch stets genehmigt. Dies könnte jedoch auch ein weiteres Zeichen für die komische Führungskultur innerhalb der Signal Iduna sein. Würde man Urlaubswünsche ablehnen, müsste man schwierige Gespräche führen. Und Mitarbeitergespräche sind bei der Signal Iduna halt die Seltenheit. Da dies aber nur eine Mutmaßung ist, vergebe ich hier 5-Sterne.

Image

Wenn man sich hier die Bewertungen so durchliest, wird das Folgende deutlich: Das gut bezahlte Personal aus den Führungsetagen und die gut bezahlten Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb und Marketing (hierzu zähle ich das Personalmarketing) verfälschen hier das Image zugunsten der Signal Iduna. Die meisten, normalen Mitarbeiter sind jedoch nur noch am Fluchen und fühlen sich unfair und sehr schlecht behandelt. Diese Mitarbeiter schreiben hier auch ausführliche Rezensionen, während die anderen nur unbegründet viele Sterne vergeben. Glaubhaft sieht anders aus, meine Damen und Herren! Da es aber zu deren Job gehört, sei es ihnen zum Teil verziehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Sie sollten mit bewährten eignungsdiagnostischen Verfahren die Kompetenzen der eigenen Führungskräfte überprüfen und diese dann ggf. auswechseln. Die Schlange stinkt nämlich vom Kopf. Viele Führungskräfte wissen nicht, wie man Mitarbeiter korrekt motiviert. Sie müssen qualifizierte Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Die Entlohnung muss gerechter werden und muss sich nach den Leistungen, dem Wissen und der Intelligenz der Mitarbeiter richten - und nicht danach, wer sich mit wem gut versteht! Finden sie Wege, den nach Nase-Faktor deutlich zu reduzieren. Lernen Sie, konstruktive Kritik zu schätzen! In Sachen Umweltbewusstsein besteht bei Ihnen auch sehr viel Luft nach oben. Schaffen Sie Wege, papierlos arbeiten zu können! Hören Sie auf qualifiziertes Personal! Dies könnte sie viel Geld sparen, da man dann ggf. keine namenhaften Unternehmensberatungen einladen müsste, die Ihnen oftmals dasselbe sagen, wie es Personen wie ich in der Vergangenheit taten! Sobald ich mit meiner nächsten nebenberuflichen Bildungsmaßnahme fertig bin, werde ich ihren Konzern verlassen. Das finde ich zum Teil sehr Schade, da ich mich lange Zeit sehr wohl bei Ihnen gefüllt habe und das Verbesserungspotenzial in der SI sah. Dies haben Ihre Führungskräfte (alias Vitamin-B-Vettern) aber erfolgreich vernichtet!

Pro

Sie haben mein Gehalt - welches beim Einstieg in ihrem Konzern in Ordnung war, jetzt jedoch trotz besserer Qualifikationen und x-fach größerer Verantwortungsübernahme nicht mehr steigt - bisher immer pünktlich gezahlt. Meinen Urlaubswünschen haben Sie bisher auch immer entsprochen. Wenn ich krank war, hatte ich auch noch nie Probleme und musste bei Kurzzeiterkrankungen nichtmal ein Attest einreichen.

Contra

Das sollte den vorherigen Punkten eindeutig zu entnehmen sein. Finden Sie Wege, den nach Nase-Faktor deutlich zu reduzieren und Positionen mit den dafür am besten geeignetsten Personen zu bekleiden. Eigene Erfahrungen sind ein zu subjektives Kriterium! Und hören Sie auf, sich von Anglizismen blenden zu lassen! „Viele Worte und wenig Inhalt“ ist ein Spruch, der bei Ihnen wie die Faust aufs Auge passt!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SIGNAL IDUNA Gruppe
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein solch ausführliches Feedback zu schreiben. Ihre offenen und kritischen Worte sind uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern und weiterentwickeln. Ich bedauere es, dass Sie sich als Mitarbeiter des Unternehmens nicht darin bestärkt fühlen sich einzubringen und sogar das Gefühl haben, dass Ihre Meinung nicht erwünscht ist. Trotz allem freut es mich aber, dass Sie die Work-Life-Balance bei der SIGNAL IDUNA Gruppe schätzen und den Umgang mit älteren Kollegen als vorbildlich ansehen. Außerdem können wir Ihnen versichern, dass keine Systematik existiert, das Image positiv oder negativ zu beeinflussen. Jede Bewertung ist freiwillig und wertvoll für eine offene und ehrliche Unternehmenskultur. Uns ist klar, dass Sie diesen Weg des anonymen Feedbacks bewusst gewählt haben. Wenn Sie sich dennoch weiter mit uns austauschen möchten, können Sie mich gerne über die folgende E-Mailadresse (org-entwicklung.ao@signal-iduna.de) kontaktieren. Beste Grüße Karsten Kruska Spezialist Organisationsentwicklung Exklusivvertrieb

Siri Jahnke
Referentin Unternehmenskommunikation


Bewertungsdurchschnitte

  • 336 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (161)
    47.916666666667%
    Gut (62)
    18.452380952381%
    Befriedigend (63)
    18.75%
    Genügend (50)
    14.880952380952%
    3,44
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    19.047619047619%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (12)
    57.142857142857%
    2,28
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

SIGNAL IDUNA Gruppe
3,40
366 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,45
58.188 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.832.000 Bewertungen