SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.
Bei SIGNAL IDUNA bieten wir dir mehr als nur einen Job – wir bieten dir die Chance, deine Talente voll zu entfalten und die Zukunft der Versicherungswelt aktiv mitzugestalten. Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Individuelle Förderung
Profitiere von unseren maßgeschneiderten Förderprogrammen und entwickle deine Fähigkeiten gezielt weiter. Ob fachliche Weiterbildungen, Führungskräfteentwicklung oder individuelle Coachings – wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg und helfen dir, deine Ziele zu erreichen.
Agile Zusammenarbeit
Engagiere dich in spannenden Projekten und arbeite mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammen. Sammle wertvolle Erfahrungen und erweitere dein Netzwerk. Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Digitalisierung
Die Digitalisierung ist für uns eine zentrale Herausforderung und Chance zugleich. Wir suchen kreative und engagierte Menschen, die mit uns die Zukunft der Versicherungsbranche gestalten. Bring deine Ideen ein und werde Teil eines dynamischen Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.032 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilie
Mobilität
Weiterentwicklung
Gesundheit
Vorteile & Rabatte
Work-Life-Balance
Sicherheit in einem dynamischen Umfeld
In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitenden, Außendienstpartnerinnen und -partnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit
Wir bieten eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen.
Wir brauchen Ihr Talent
Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.
Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.
Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.
Unsere Berufsausbildungen
Unser duales Studienangebot
Weitere Informationen:
Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php
Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGNAL IDUNA Gruppe.
Standorte Inland
2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.
Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
20 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.
Standorte Ausland
Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn
Das Unternehmen bietet 100 % Homeoffice, was eine maximale Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht. Darüber hinaus stehen kostenlose Getränke zur Verfügung, was zwar klein klingt, aber im Alltag einen echten Unterschied macht. Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung langfristig fördern. Die Einarbeitung ist sehr gründlich und strukturiert, sodass man sich schnell zurechtfindet. Außerdem wird man von Anfang an herzlich aufgenommen, was den Einstieg deutlich angenehmer macht und ein echtes Teamgefühl vermittelt.
Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen! Die Ausbildung ist wirklich top: man wird von Anfang an gut begleitet, bekommt spannende Aufgaben und lernt unglaublich viel dazu. Das Team kümmert sich um einen, steht unterstützend zur Seite und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Hier fühlt man sich nicht nur als Azubi wertgeschätzt, sondern bekommt auch echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig – so positiv habe ich das in anderen Unternehmen leider nicht erlebt. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und der Umgang miteinander ist ausgesprochen kollegial..
Es ist für jeden möglich, egal welchen Alters mit Kindern oder anderen familiären Verpflichtungen, seine Arbeitszeiten flexibel zu planen, natürlich in Absprache mit dem Team.
Viele Möglichkeiten sich fachlich und außerfachlich weiterzubilden.
Die Förderung von Nachhaltigkeit und Diversitätsthemen.
Ein großes Problem sind die sehr langen Bearbeitungszeiten in der Hauptverwaltung. Reisekostenabrechnungen dauern häufig ein bis zwei Monate, bis sie erstattet werden. Gerade für Auszubildende, die teilweise in Vorleistung gehen müssen, ist das einfach zu lange.
Auch die Abläufe in der Hauptverwaltung wirken teilweise wenig effizient. Besonders bei der Leistungshotline wäre es aus meiner Sicht wichtig, mehr kompetente Ansprechpartner einzusetzen. Wenn Kunden oder Mitarbeitende mit Fragen anrufen, sollte dort auch jemand sitzen, der fundierte Auskunft geben kann. Ein weiteres Problem ...
Dass der Gesamtvorstand so passiv zugeschaut hat, wie Ressort 3 entstanden ist, dass man gegen diese IT-Invasion aus Köln und diese Kultur nicht direkt eingeschritten ist, und dass man zusieht, wie die Guten gegangen sind und noch gehen – der Brain-Drain ist enorm. Und hören Sie auf, so einen Google-Kram zu hypen. Es gibt auch andere Megaprojekte, in denen wirklich Arbeit steckt, zum Beispiel CRM, HANA, ... usw.
Das allgemein noch gesiezt wird. Das ist sehr altbacken. Abteilungen untereinander nutzt natürlich das DU und das sollte unternehmensweit umgesetzt werden
Viel zu viel Politik, sehr viele Machtspiele , Berechtigungsprobleme. Viel zu viel Bürokratie, vor allem ist Dora ein Papierwerk.
undurchdringbares Beziehungsgeflecht auf den Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge:
Das Unternehmen sollte sich dringend wieder auf klare Führungsstrukturen, nachvollziehbare Verantwortlichkeiten und professionelle Organisation konzentrieren, anstatt operative Probleme dauerhaft hinter allgemeinen Begriffen wie „Agilität“ zu verstecken. Entscheidungen müssen verbindlich getroffen und anschließend auch getragen werden. Themen sollten vorbereitet, priorisiert und strukturiert bearbeitet werden, statt Mitarbeiter regelmäßig mit unklaren Zuständigkeiten, ineffizienten Abstimmungen und kurzfristigen Richtungswechseln zu belasten.
Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme sollten stärker gefördert und fair behandelt werden, anstatt dauerhaft einzelne Mitarbeiter überdurchschnittlich zu belasten, während andere sichtbar geschont werden. Zudem ...
Bitte bezahlt nicht alle gleich, egal wieviel Arbeit geleistet wird. Wer schneller ist als andere, wird bei euch immer damit belohnt, dass er noch mehr Arbeit und Aufgaben bekommt. Seht endlich mal genau hin und sortiert die Faulen aus! Es ist so schrecklich frustrierend, dass Faulheit in diesem Unternehmen seit 30 Jahren konsequent hingenommen wird.
Diversität in den oberen beiden Führungspositionen. Ein IT F1 stellt gern Frauen als F2 FK ein, aber sie sind nur so lange in Gnade, wie sie ihn um Rat bitten. Frauen, die eigenständig und selbstbewusst arbeiten, werden nicht mehr gefördert.
Dienstwagen verhältnismäßig zu den Gehältern und Tätigkeiten anbieten, das ist ein großes Thema bei den Betroffenen (wenn auch natürlich jammern auf hohem Niveau).
Intern kürzere/schnellere Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Bei der Einführung neuer Software oder digitaler Tools fehlt es oft an Geduld oder maßgeschneiderten Schulungen für Kollegen, die nicht mit diesen Technologien aufgewachsen sind. Man lässt sie mit der Veränderung unbeabsichtigt allein.
Erfahrungen der älteren Kollegen werden angenommen. Man geht in den Austausch zur Lösungsfindung.
Definitiv hervorragend. Die Erfahrung älterer Kollegen wurde sehr geschätzt
Einige Kollegen in der Firma sind noch sehr schroff unterwegs.
Im Bereich Gleichberechtigung und moderner Führungskultur sehe ich Verbesserungspotenzial. Offenheit gegenüber unterschiedlichen Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Teamkonstellationen war aus meiner Sicht nicht überall gleichermaßen ausgeprägt. Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen wirkte hingegen überwiegend respektvoll und wertschätzend, wobei bestehende Strukturen und persönliche Nähe teilweise einen spürbaren Einfluss auf Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit hatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durch die 'Agilisierung' schwieriger geworden. Wie zuvor gibt es Austausch nur auf der eigenen Hierarchiebene; durch die Matrixorganisation ist es schwerer geworden herauszufinden wo diese eigentlich liegt. Die Kommunikation des Unternehmens, aka der Vorstände, gegenüber den Mitarbeitern ist meist reduziertauf die Ankündingung, dass bald Informationen folgen werden.
Es wird zwar viel kommuniziert nur leider mit falschen Inhalten, bei den wesentlichen Themen werden Informationen in kleinen Kreisen zirkuliert, man erfährt mehr in der Tee Küche als über offizielle Kanäle.
Die übliche Kommunikation findet statt, wobei über vieles erst sehr spät berichtet wird mit eingeschränkter Transparenz.
Funktioniert größtenteils, wobei schnellere Wege/Entscheidungen nochmal hilfreich wären
Salamitaktik, der Flurfunk ist i.d.R. Wochen vorraus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken aus meiner Sicht wenig klar strukturiert und nicht immer transparent nachvollziehbar. Fachliche Weiterentwicklung hängt teilweise stark von Eigeninitiative und persönlichen Konstellationen ab. Gleichzeitig fehlt es an erkennbaren langfristigen Perspektiven sowie an einer klaren Förderung leistungsorientierter Mitarbeiter. Dadurch entsteht stellenweise der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht ausreichend genutzt oder entwickelt wird.
Das sind zwei verschiedene Punkte. Weiterbildung bekäme von mir 5 Sterne. Hier sind die Angebote riesig, sowohl intern, als auch extern. Karriere ist etwas schwieriger. Durch die agilen Strukturen ist die Hierarchie deutlich flacher, als in der Vergangenheit. Das typische "Karriere machen" ist dadurch deutlich schwieriger geworden, weil einfach die Karriereleiter nicht mehr existiert. Dafür gibt es allerdings Spezialaufgaben in Hülle und Fülle.
Es gibt schon einige kostenlose Seminare, die man belegen kann. Aber oft ist man von der Arbeit so eingenommen, dass man froh ist, wenn man den Bildschirm schließen kann. Im Prinzip werden Wünsche zur Weiterbildung aber durchaus unterstützt und ermöglicht. Karrieremöglichkeiten kann ich nicht beurteilen.
Chancen selbst nutzen und auch bekommen. Weiterentwicklung immer positiv unterstützend vorhanden
Nicht viele möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.