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SIGNAL IDUNA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 523 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 523 Bewertungen entdecken

Gemeinsam mehr Lebensqualität schaffen.

Wer wir sind

SIGNAL IDUNA - mehr als eine gute Versicherung

Die Philosophie der SIGNAL IDUNA Gruppe basiert darauf, traditionelle Werte mit modernen Ansprüchen und vorausschauendem Blick in die Zukunft in Einklang zu bringen. Mit über 110 Jahren Erfahrung im Versicherungs- und Finanzbereich gehören wir zu den etabliertesten Versicherungsgesellschaften in Deutschland.

Unsere Unternehmensvision ist es, mehr Lebensqualität zu schaffen – für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden. Dafür verändern wir uns gern. Wir führen deshalb in vielen Teilen des Unternehmens interdisziplinäre Teams und agile Arbeitsweisen ein. Wir schaffen neue Lösungen und beziehen unsere Kunden aktiv in die iterative Produktentwicklung ein. Für diese spannende Phase suchen wir Menschen, die Lust haben, die Transformation mitzugestalten. Denn mit großen Ideen wollen wir gemeinsam wachsen.

In den Hauptverwaltungen Dortmund und Hamburg sowie in deutschlandweiten Büros und Agenturen arbeiten rund 10.500 Menschen für uns. Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem die SIGNAL IDUNA Bauspar AG, die HANSAINVEST Investmentgesellschaft, die SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH und das Bankhaus DONNER & REUSCHEL.

Produkte, Services, Leistungen

Wir können, was wir tun

Die SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.

Perspektiven für die Zukunft

Von vorne nach vorne schauen

Unsere Mitarbeiter finden bei uns eine Vielzahl an Entfaltungs- und Entwicklungschancen und gestalten aktiv die Zukunft mit uns. Dabei sind individuelle Förderprogramme ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Wir fördern die Arbeit in Projekten ebenso wie abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für uns die Basis für langfristigen Erfolg und Sicherheit. Die Digitalisierung nimmt in unserem Unternehmen einen bedeutenden Stellenwert ein. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die kreativ und engagiert mit uns zusammen Ideen für die Zukunft entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.500 Mitarbeitende im Inland, davon 3.100 Außendienstpartner:innen (Stand: 12/2020)
UmsatzBruttobeitragseinnahme von 5,917 Mrd. € (Stand: 12/2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • KantineKantine
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SIGNAL IDUNA Gruppe über Benefits sagt

Uns gefällt, wenn es Ihnen bei uns gefällt

Das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner liegt uns am Herzen. Daher bietet die SIGNAL IDUNA eine Vielzahl guter Gründe, sich zu bewerben:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebsrestaurants
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Schulungen, Weiterbildungs- und Förderprogramme
  • Betriebssport
  • Gesundheitsmanagement
  • Parkplätze
  • WLAN

Anmerkung: Benefits sind zum Teil abhängig von Standort und Tätigkeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit in einem dynamischen Umfeld

In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitern, Außendienstpartnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit

Work-Life-Balance – bei uns keine abgegriffene Floskel. Denn nur, wenn ein Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, können wir erwarten, dass er seinen Job gerne und gut macht. Deshalb bieten wir eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen, um nur mal einige Fakten zu nennen, die das Arbeiten bei uns angenehm machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ihr Talent

Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.

Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.

Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.

Unsere Berufsausbildungen

  • Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
  • Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen - Vertrieb
  • Fachinformatiker/-in
  • Bankkaufmann/-frau
  • Immobilienkaufmann/-frau
  • Investmentfondskaufmann/-frau

Unser duales Studienangebot

  • Versicherungswirtschaft (B.A.)
  • Business Administration (B.Sc.)
  • Business Administration - Vertrieb (B.Sc.)
  • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
  • Software- und Systemtechnik (B.Sc.)

Weitere Informationen:

Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php

Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php

Standorte

Standorte Inland

2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.

Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
34 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.

Standorte Ausland

Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz speziell zu erwähnen ist der Umgang mit Corona. Das Unternehmen paßt sehr gut auf seine Mitarbeiter auf. Homeoffice ohne Probleme, Gleitzeitausweitung, Schnelltests und Impfangebot. Mehr geht nicht.
Als FK lässt es sich gut leben, wenn man sein Gewissen ausschaltet und weiß wie man seine Vorgesetzten manipulieren muss..
Die Bezahlung und Ausbildung der Auszubildenden sowie die Möglichkeiten
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Entwicklungsmöglichkeiten
Sozialleistungen und soziale Einstellung
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Die Unterstützung und die Weiterbildungsmaßnahmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 250 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Sachen wie devops manchmal nicht stark genug gelebt werden und nicht genug auf neue Entwicklungen geachtet wird
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…das ich hin pendeln (120 km) musste …
Nur dafür konnte er ja eigentlich nichts ….
Wenig Modernisierungswille von unten, zu viele Berater-Vorstellungen von oben.
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teilweise sperrige und verhindernde Haltung des Betriebsrats
vorgespielte Agilität in den Arbeitsverträgen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 203 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie brauchen sich nur die Ergebnisse aus den Reviews der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anschauen, dann wissen sie was zu tun ist. Auch sollten die FK mehr nachfragen und weniger bewerten. Gfk könnte helfen. Auch neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung an die Hand bekommen - Mentoren oder Paten?! Auch sollte die soziale Verantwortung vom Vorstand beflügelt werden.
Es sollte intern aufgearbeitet werden, warum in den vergangenen Jahrzehnten kaum Ausländer bzw. MA mit Migrationshintergrund eingestellt wurden. Es gibt sicherlich keinen offenen Rassismus im Unternehmen, aber einen versteckten offensichtlich schon. Wer nichts tut und nur wegschaut macht sich mitschuldig.
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Tauscht eure Verkaufsleiter und Gebietsdirektoren aus oder schult sie mal im Umgang mit Menschen bzw. und fangt an in eure Leute zu investieren.
Manchmal ist es besser, gravierende Änderungen, gerade in so einer schweren Zeit, vielleicht etwas langsamer voran zu treiben.
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Mehr Personal im Innendienst einstellen bzw. anlernen. Die momentane Situation ist für mich total kontraproduktiv
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 189 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Es wird mit viel Elan und gegenseitiger Unterstützung innerhalb der agilen Strukturen gearbeitet. Leider wird seit Beginn der digitalen Transformation die Hierarchie in diesem Traditionsunternehmen als ausgeprägter erlebt als noch davor.
4
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Bei den Mitarbeitenden auf jeden Fall, bei den Führungskräften etwas weniger, weil oft individuelle Ziele eine Zusammenarbeit verhindern
4
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Zu meiner Zeit war es echt einmalig.
Alle hielten zusammen.
5
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Jeder unterstützt jeden
5
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Alle halten zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Viele Termine um wenig Informationen.
Verantwortlichkeiten werden verschoben und es gibt immer einen der die Schuld hat und keiner der die Verantwortung trägt, ausser im schlimmsten Fall das schwächste / neuste Teammitglied. Eine richtige Einarbeitung ist Fehlanzeige. Alte Strukturen werden nicht aufgebrochen. Wer lange da ist, hat eine Chance Zusammenhänge zu verstehen. Agilität ein Slogan für das Hochglanzprospekt.
1
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Eine Kommunikation zwischen Aussen- und Innendienst ist zur Zeit ( 3 Monate) kaum noch nachvollziehbar. Man erreicht kaum jemanden, die Kunden erreichen keinen in der Hauptverwaltung und sind nur noch frustriert und verärgert
1
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Sachlich ist da nix zu machen. Es geht zu oft um den Nasenfaktor. Selbst Drohungen gab es schon.
1
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Transparenz ist an einigen Stellen ausbaufähig
3
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Erfolgt nur durch Hierarchie
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Meine Kollegen sind das beste Beispiel. Viele der Mitarbeiter haben ihre Ausbildung ebenfalls im Unternehmen absolviert. Viele von den bereits kennengelernten Kollegen arbeiten in den unterschiedlichsten Postitonen.
Es gibt viele Weiterbildungen, Schulungen und Seminare, die einen unterstützen.
Bei guten Schulnoten bzw. einem guten Abschluss verdient man mehr Einstiegsgehalt.
5
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Ich kann mich ausreichend weiterbilden und entwickeln. Es ist aber auch das Endgagement der Mitarbeiter gefragt.
Im Innendienst weiss ich es nicht aber im Außendienst kann man sehr gut Karriere machen
5
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Die SI bietet nach der Ausbildung Fortbildung und diverse Karrierechancen an.
5
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Bisher noch schwierig kein senior / Junior Developer system aber soll kommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 457 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann36 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Leiter:in Vertrieb20 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGNAL IDUNA Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken