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SIGNAL IDUNA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 495 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 495 Bewertungen entdecken

Gemeinsam mehr Lebensqualität schaffen.

Wer wir sind

SIGNAL IDUNA - mehr als eine gute Versicherung

Die Philosophie der SIGNAL IDUNA Gruppe basiert darauf, traditionelle Werte mit modernen Ansprüchen und vorausschauendem Blick in die Zukunft in Einklang zu bringen. Mit über 110 Jahren Erfahrung im Versicherungs- und Finanzbereich gehören wir zu den etabliertesten Versicherungsgesellschaften in Deutschland.

Unsere Unternehmensvision ist es, mehr Lebensqualität zu schaffen – für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden. Dafür verändern wir uns gern. Wir führen deshalb in vielen Teilen des Unternehmens interdisziplinäre Teams und agile Arbeitsweisen ein. Wir schaffen neue Lösungen und beziehen unsere Kunden aktiv in die iterative Produktentwicklung ein. Für diese spannende Phase suchen wir Menschen, die Lust haben, die Transformation mitzugestalten. Denn mit großen Ideen wollen wir gemeinsam wachsen.

In den Hauptverwaltungen Dortmund und Hamburg sowie in deutschlandweiten Büros und Agenturen arbeiten rund 10.500 Menschen für uns. Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem die SIGNAL IDUNA Bauspar AG, die HANSAINVEST Investmentgesellschaft, die SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH und das Bankhaus DONNER & REUSCHEL.

Produkte, Services, Leistungen

Wir können, was wir tun

Die SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.

Perspektiven für die Zukunft

Von vorne nach vorne schauen

Unsere Mitarbeiter finden bei uns eine Vielzahl an Entfaltungs- und Entwicklungschancen und gestalten aktiv die Zukunft mit uns. Dabei sind individuelle Förderprogramme ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Wir fördern die Arbeit in Projekten ebenso wie abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für uns die Basis für langfristigen Erfolg und Sicherheit. Die Digitalisierung nimmt in unserem Unternehmen einen bedeutenden Stellenwert ein. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die kreativ und engagiert mit uns zusammen Ideen für die Zukunft entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.500 Mitarbeitende im Inland, davon 3.100 Außendienstpartner:innen (Stand: 12/2020)
UmsatzBruttobeitragseinnahme von 5,917 Mrd. € (Stand: 12/2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SIGNAL IDUNA Gruppe über Benefits sagt

Uns gefällt, wenn es Ihnen bei uns gefällt

Das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner liegt uns am Herzen. Daher bietet die SIGNAL IDUNA eine Vielzahl guter Gründe, sich zu bewerben:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Teilzeitmodelle
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebsrestaurants
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Schulungen, Weiterbildungs- und Förderprogramme
  • Betriebssport
  • Gesundheitsmanagement
  • Parkplätze
  • WLAN

Anmerkung: Benefits sind zum Teil abhängig von Standort und Tätigkeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit in einem dynamischen Umfeld

In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitern, Außendienstpartnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit

Work-Life-Balance – bei uns keine abgegriffene Floskel. Denn nur, wenn ein Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, können wir erwarten, dass er seinen Job gerne und gut macht. Deshalb bieten wir eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen, um nur mal einige Fakten zu nennen, die das Arbeiten bei uns angenehm machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ihr Talent

Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.

Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.

Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.

Unsere Berufsausbildungen

  • Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
  • Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen - Vertrieb
  • Fachinformatiker/-in
  • Bankkaufmann/-frau
  • Immobilienkaufmann/-frau
  • Investmentfondskaufmann/-frau

Unser duales Studienangebot

  • Versicherungswirtschaft (B.A.)
  • Business Administration (B.Sc.)
  • Business Administration - Vertrieb (B.Sc.)
  • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
  • Software- und Systemtechnik (B.Sc.)

Weitere Informationen:

Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php

Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php

Standorte

Standorte Inland

2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.

Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
34 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.

Standorte Ausland

Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz speziell zu erwähnen ist der Umgang mit Corona. Das Unternehmen paßt sehr gut auf seine Mitarbeiter auf. Homeoffice ohne Probleme, Gleitzeitausweitung, Schnelltests und Impfangebot. Mehr geht nicht.
Als FK lässt es sich gut leben, wenn man sein Gewissen ausschaltet und weiß wie man seine Vorgesetzten manipulieren muss..
unter Corona sehr familienfreundliche Arbeitszeiten + -orte. Bisher freie Zeiteinteilung möglich, jetzt nicht mehr so.
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Die Bezahlung und Ausbildung der Auszubildenden sowie die Möglichkeiten
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Entwicklungsmöglichkeiten
Sozialleistungen und soziale Einstellung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 236 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Modernisierungswille von unten, zu viele Berater-Vorstellungen von oben.
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teilweise sperrige und verhindernde Haltung des Betriebsrats
vorgespielte Agilität in den Arbeitsverträgen
Man fühlt sich allein gelassen
Dass fast nur deutsche mit deutschen Vorfahren beschäftigt werden. Es gibt auch auffällig wenig Frauen in Führungspositionen. 7 Vorstände, keine Frau. Vielfalt war in den letzten Jahrzehnten offensichtlich nur bei den Kunden erwünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 189 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie brauchen sich nur die Ergebnisse aus den Reviews der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anschauen, dann wissen sie was zu tun ist. Auch sollten die FK mehr nachfragen und weniger bewerten. Gfk könnte helfen. Auch neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung an die Hand bekommen - Mentoren oder Paten?! Auch sollte die soziale Verantwortung vom Vorstand beflügelt werden.
Es sollte intern aufgearbeitet werden, warum in den vergangenen Jahrzehnten kaum Ausländer bzw. MA mit Migrationshintergrund eingestellt wurden. Es gibt sicherlich keinen offenen Rassismus im Unternehmen, aber einen versteckten offensichtlich schon. Wer nichts tut und nur wegschaut macht sich mitschuldig.
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Tauscht eure Verkaufsleiter und Gebietsdirektoren aus oder schult sie mal im Umgang mit Menschen bzw. und fangt an in eure Leute zu investieren.
Manchmal ist es besser, gravierende Änderungen, gerade in so einer schweren Zeit, vielleicht etwas langsamer voran zu treiben.
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Mehr Personal im Innendienst einstellen bzw. anlernen. Die momentane Situation ist für mich total kontraproduktiv
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 176 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Bei den Mitarbeitenden auf jeden Fall, bei den Führungskräften etwas weniger, weil oft individuelle Ziele eine Zusammenarbeit verhindern
4
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Es wird mit viel Elan und gegenseitiger Unterstützung innerhalb der agilen Strukturen gearbeitet. Leider wird seit Beginn der digitalen Transformation die Hierarchie in diesem Traditionsunternehmen als ausgeprägter erlebt als noch davor.
4
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Alle halten zusammen.
5
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Grundsätzlich gut, es wird aber ganz gerne auch mal gelästert.
4
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Sehr gut wenn man sich lange kennt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Teilweise sehr vorbildlich aber teilweise auch sehr intransparent und wenig wertschätzend, wenn z. B. mal eben beschlossen wird, dass man nun in einem anderen Team arbeiten soll und darüber von Kollegen und nicht vom Vorgesetzten informiert wird.
3
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Unterirdisch, ich habe in 15 Jahren viele kommen und gehen sehen aber diese Führungskräfte die da teilweise neu kommen vergurken den ganzen Laden. Sachliche Ebenen kennt man da gar nicht oder es wird alles rechtlich aufgerollt.
1
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Sie reagieren auf hören uns sagen und eine andere Perspektive trifft auf Ablehnung.
Mentalität "...ich habe die Macht und du gehörst nicht dazu" Diversität ist ein Fremdwort und Integration mit Unterstützung auch.
1
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Mein direkter Vorgesetzter ist nach wie vor top, nimmt sich immer Zeit für mich und meinen Problemen
3
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Sehr schlecht. Es werden nur Schuldige gesucht und keine gemeinsame Lösungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Meine Kollegen sind das beste Beispiel. Viele der Mitarbeiter haben ihre Ausbildung ebenfalls im Unternehmen absolviert. Viele von den bereits kennengelernten Kollegen arbeiten in den unterschiedlichsten Postitonen.
Es gibt viele Weiterbildungen, Schulungen und Seminare, die einen unterstützen.
Bei guten Schulnoten bzw. einem guten Abschluss verdient man mehr Einstiegsgehalt.
5
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Ich kann mich ausreichend weiterbilden und entwickeln. Es ist aber auch das Endgagement der Mitarbeiter gefragt.
Im Innendienst weiss ich es nicht aber im Außendienst kann man sehr gut Karriere machen
5
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Die SI bietet nach der Ausbildung Fortbildung und diverse Karrierechancen an.
5
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Man kann sich auch als Praktikant in (Online-) Kurse einschreiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 437 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann34 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Leiter:in Vertrieb17 Gehaltsangaben
Ø89.000 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGNAL IDUNA Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIGNAL IDUNA Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards