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SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.
Bei SIGNAL IDUNA bieten wir dir mehr als nur einen Job – wir bieten dir die Chance, deine Talente voll zu entfalten und die Zukunft der Versicherungswelt aktiv mitzugestalten. Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Individuelle Förderung
Profitiere von unseren maßgeschneiderten Förderprogrammen und entwickle deine Fähigkeiten gezielt weiter. Ob fachliche Weiterbildungen, Führungskräfteentwicklung oder individuelle Coachings – wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg und helfen dir, deine Ziele zu erreichen.
Agile Zusammenarbeit
Engagiere dich in spannenden Projekten und arbeite mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zusammen. Sammle wertvolle Erfahrungen und erweitere dein Netzwerk. Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Digitalisierung
Die Digitalisierung ist für uns eine zentrale Herausforderung und Chance zugleich. Wir suchen kreative und engagierte Menschen, die mit uns die Zukunft der Versicherungsbranche gestalten. Bring deine Ideen ein und werde Teil eines dynamischen Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 957 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilie
Mobilität
Weiterentwicklung
Gesundheit
Vorteile & Rabatte
Work-Life-Balance
Sicherheit in einem dynamischen Umfeld
In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitenden, Außendienstpartnerinnen und -partnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit
Wir bieten eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen.
Wir brauchen Ihr Talent
Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.
Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.
Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.
Unsere Berufsausbildungen
Unser duales Studienangebot
Weitere Informationen:
Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php
Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGNAL IDUNA Gruppe.
Standorte Inland
2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.
Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
20 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.
Standorte Ausland
Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig – so positiv habe ich das in anderen Unternehmen leider nicht erlebt. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und der Umgang miteinander ist ausgesprochen kollegial..
Gute Weiterbildung und viele Chancen sich auch persönlich weiter zu entwickeln (ausbilden/ lernen/ studieren alles ist möglich).
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Viele spannende Themen.
Gerade die Vermittlung von Wissen in den einzelnen Versicherungssparten erfolgt sehr sorgfältig durch Seminare, die einem sehr gut die Produktlandschaft des Unternehmens aufzeigen.
Gesprächsbereit, Betriebsrat setzt sich ein, bei Problemen als Mitarbeiter hat sich immer ein offenes Ohr gefunden.
dass man bewusst die Unternehmenskultur verändert und den Zusammenhalt zwischen den Abtelungen stärkt.
* Bei einigen Product Ownern fehlt es deutlich an technischem Verständnis. Entscheidungen werden teils ohne Rücksprache mit dem Team getroffen oder es wird lediglich Druck "von oben" weitergegeben, statt gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Es gibt aber auch PO-Kollegen, die kooperativ und kompetent auftreten – leider sind das nicht alle.
* Interne Mitarbeiter haben wenig Perspektiven. Externe Kollegen werden mit mehr Budget bedacht, während langjährige interne Entwickler kaum gefördert oder wertgeschätzt werden.
* Agile Methoden werden zwar praktiziert, aber nur ...
Systeme werden einfach eingeführt ohne vorher zu schauen, ob praktikabel und funktionierend! Die Kommunikation im Haus ist miserabel. Teamcoaches teuer zu bezahlen, deren Aufgabe und Funktion ich bis jetzt nicht verstanden habe. Es fehlen fachliche kompetente und entscheidungsfreudige Ansprechpartner. Agilität hin oder her, aber alles darf man nun mal nicht selber entscheiden. Meiner Meinung nach müsste der Vertrieb und die Agenturen wieder auf die breit Fläche um näher am Kunden zu sein, damit der Innendienst sich der Sachbearbeitung widmen kann ...
Dass der Gesamtvorstand so passiv zugeschaut hat, wie Ressort 3 entstanden ist, dass man gegen diese IT-Invasion aus Köln und diese Kultur nicht direkt eingeschritten ist, und dass man zusieht, wie die Guten gegangen sind und noch gehen – der Brain-Drain ist enorm. Und hören Sie auf, so einen Google-Kram zu hypen. Es gibt auch andere Megaprojekte, in denen wirklich Arbeit steckt, zum Beispiel CRM, HANA, ... usw.
Bitte bezahlt nicht alle gleich, egal wieviel Arbeit geleistet wird. Wer schneller ist als andere, wird bei euch immer damit belohnt, dass er noch mehr Arbeit und Aufgaben bekommt. Seht endlich mal genau hin und sortiert die Faulen aus! Es ist so schrecklich frustrierend, dass Faulheit in diesem Unternehmen seit 30 Jahren konsequent hingenommen wird.
Packt die Probleme richtig an, lasst diesen ganzen amerikanischen Unsinn sein. Wir sind in erster Linie ein Unternehmen am deutschen Markt. Hier wird Deutsch gesprochen
Sozialkompetenz der Führungskräfte hinterfragen, die in der Hierarchie nur nach oben fixiert sind; Sozialleistungen auch für jüngere
Es sollte im Vertrieb die Möglichkeit geben neben dem Bezug von Altersrente weiter versicherungspflichtig zu arbeiten.
Auch ältere Kollegen sind Leistungsträger. Mehr Fairness bei der Bezahlung und keine pauschalen Aussagen
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
die alten Haasen werden abgestellt
Werden oft als Störfaktor gesehen
Haben auch die ganzen Umstrukturierungen gezeigt, der Umgang ist hier sehr gut.
In meinem Umfeld gibt es niemanden unter sechzig.
Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht Bände. Klagen älterer Mitarbeiter kann ich oft nicht nachvollziehen, wo sie noch von vielen monetären Beneftis profitieren, die wir jüngeren nicht mehr bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durch die 'Agilisierung' schwieriger geworden. Wie zuvor gibt es Austausch nur auf der eigenen Hierarchiebene; durch die Matrixorganisation ist es schwerer geworden herauszufinden wo diese eigentlich liegt. Die Kommunikation des Unternehmens, aka der Vorstände, gegenüber den Mitarbeitern ist meist reduziertauf die Ankündingung, dass bald Informationen folgen werden.
Sehr schwierig. Fängt aber damit an, dass man keine Ansprechpartner mehr hat. Früher war der Bereichsleiter und Abteilungsleiter darüber informiert, wenn technisch etwas nicht hinterlegt ist oder neue Tarife kommen. Auch das Aufgaben umverteilt werden oder in andere Bereiche verlagert werden.
Kommunikation von Oben nach unten ist häufig dürftig, was zu viel Unsicherheiten und Gerüchten führt
Oft bekommt man Informationen erst durch nachfragen. Da gibt es bessere Arten der Kommunikation.
Die Kommunikation war gut, aber hat leider bei Einzelfällen nichts gebracht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Es gibt schon einige kostenlose Seminare, die man belegen kann. Aber oft ist man von der Arbeit so eingenommen, dass man froh ist, wenn man den Bildschirm schließen kann. Im Prinzip werden Wünsche zur Weiterbildung aber durchaus unterstützt und ermöglicht. Karrieremöglichkeiten kann ich nicht beurteilen.
Möglichkeiten gibt es offiziell viele, aber mein Eindruck ist, dass das Meiste im Hintergrund schon geregelt worden ist, bevor es offiziell wird.
Wer Eigeninitiative Zeit bekommt viele Möglichkeiten - nur eben ohne große Gehaltssprünge
Sehr großes Angebot durch die Personalentwicklung
mehr Arbeiten ohne Gehaltsentwicklung geht immer