Stetig bemüht bleibt alles beim Alten - mit neuen Etiketten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die erklärte Bemühung, agil werden zu wollen. Work-Life Balance und Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systematische Steinzeit und die Unfähigkeit Softwareentwickler zu begeistern und schon nur mittelfristig Fit zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur klassischen People-Managern und Scrum Mastern eine Karriere ermöglichen. Konsequent gute Fortbildungen anbieten. Viel mehr Ideen generieren lassen und bereden. Zusammenarbeit mit SDA SE und Brockhaus kritisch hinterfragen. Hausintern für nötige Themen Kompetenz aufbauen. Führungskräft dazu bringen nicht 24/7 in ihrer abstrakten FK Welt zu leben, und sich dann in Meetings als agiler Indianer des Stamms (Tribes) darzustellen. VAIT Anforderungen klüger und reibungsloser umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aufgaben die man alleine zu erledigen hat. Man wird zu Aufgaben geschoben.
Kommunikation
Führungskräfte klären es unter sich und informieren - wenn sie es für nötig halten. Meinungen werden gemacht und dann verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer das Beste am Unternehmen, aber viele Silos.
Work-Life-Balance
Beamten Mikado.
Vorgesetztenverhalten
Dein Vorgesetzter wird auf Lebzeit Vorgesetzter bleiben und aus dir keinen Leader oder Experten machen. Die Führungskräfte und POs arbeiten unter sich und verkaufen fertige Beschlüsse. Oben schreiben sie Werte und Methoden auf die Flaggen, das "middle management" macht das aber nur so weit mit, als dass man nicht auffallen möchte. Die Kultur die man abschaffen möchte, ist viel tiefer verwurzelt, als ich es je für möglich gehalten habe. Man ist bemüht und müht sich am Ende nur ab. Für die Vorgesetzten ist man nur so lange interessant, wie man nach oben glänzen kann. Am liebsten soll man doch einfach nur seine Arbeit machen, damit die Milestones nicht gerissen werden.
Interessante Aufgaben
Überall altsysteme oder halbgare neue Lösungen. Aber auch der Digitalisierung hinterherhängen kann teils interessant sein.
Gleichberechtigung
Mir scheint, als Mann ist es schwerer FK zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Oben will man neuen Wind und die Menschen die länger bei SI sind wurden mies fortgebildet. Die sind nun auf der Resterampe und einige will man am liebsten los werden. Also entweder besser hier nicht alt werden oder in genau die Firmenkultur reinwachsen, die jeder abschaffen wollen sollte.
Arbeitsbedingungen
Langsame Hardware, kastrierte Geräte, Firewall-Sperren, Proxies, langsame Buildserver, technologische Vorgaben, VAIT Vorgaben, Formulare, Anträge und Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Versicherungen zahlen im Schnitt sehr gut.
Image
Knapp über Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Technologisch langfristig Altware. Weiterbildung nur auf Nachfrage und kein größerer Austausch in Communities. Die werden nurnoch von Leuten am Leben erhalten, die mit etwas Glück besser bezahlte Aufseherstellen (Governance und pseudo-"Coaches") bekommen haben und sich hier profilieren wollen und müssen.