Früher mal gut, in den letzten Jahren zunehmend schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen und direkter Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice in bisherigem Rahmen ermöglichen, endlich akzeptable Arbeitsbedingungen im Büro schaffen (dann würde man auch ein Mal mehr ins Büro kommen wollen), marktübliche Gehälter zahlen, Zusagen einhalten, angebliche Unternehmenswerte wie Anstand und Vertrauen nicht nur von den Mitarbeitern verlangen, sondern auch in den höheren Führungsebeben und der Personalabteilung leben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unruhe durch unnachvollziehbare Vorstandsentscheidungen
Work-Life-Balance
Da Homeoffice stark eingeschränkt (oder auch nicht - keiner weiß es so recht...siehe Kommunikation) und überall extreme Arbeitsüberlastung, weil viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da 3 Tage Anwesenheit verlangt wird in einem Gebäude, das innerhalb der Stadt verkehrsungünstiger kaum liegen kann, werden viele Kollegen gezwungen, stundenlang Auto zu fahren
Umgang mit älteren Kollegen
Keine ATZ
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: 5 Sterne, absolut super. Je höher man dann kommt, desto schlechter wird es.
Arbeitsbedingungen
Lauter Großraum ohne Schallisolierung, konzentriertes Arbeiten nicht möglich
Kommunikation
Schwammig und widersprüchlich
Gehalt/Benefits
Gehalt, das einem vom Abteilungsleiter und Bereichsleiter zugesagt wird, wird eigenmächtig von der Personalabteilung einbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und insbesondere die Zusammenarbeit mit deinem direkten Vorgesetzten mit der vollen Punktzahl bewertest. Das ist für uns ein wichtiges Signal, dass die tägliche, direkte Zusammenarbeit bei uns im Kern funktioniert.
Aber wir bedauern es sehr zu hören, dass du die Entwicklung bei uns in den letzten Jahren so negativ wahrnimmst. Deinen Eindruck, dass getroffene Absprachen nicht immer verlässlich eingehalten werden, nehmen wir als wichtiges Feedback mit. Unser Anspruch ist ein offener Dialog, bei dem Entscheidungen nachvollziehbar vermittelt werden und Verlässlichkeit an erster Stelle steht.
Und wir verstehen, dass jede Veränderung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet – genau deshalb bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA. Wir wollen nun einen gemeinsamen Rhythmus finden, der die Interessen der Mitarbeitenden so weit wie möglich berücksichtigt.
Wenn du Lust hast, uns deine Erfahrungen noch einmal persönlich zu schildern, schreib uns gerne eine Nachricht an karriere@signal-iduna.de.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Lara Kubiak