Zurück zu Zwang und Kontrolle - Leistung ist egal, nur Anwesenheit zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat leistet gute Arbeit. Viele Kollegen haben die neuesten Zumutungen als Anlass genommen, in die Gewerkschaft einzutreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt die Anwesenheit wieder den Führungskräften und Mitarbeitern zu überlassen, schreibt der Vorstand peinliche Mails. Dem persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern in einer Präsenzveranstaltung zu dem Thema möchte man sich offensichtlich nicht stellen, obwohl die persönliche Anwesenheit dem Vorstand doch so wichtig zu sein scheint.
Möchte man mit dieser Aktion Mitarbeiter zur Kündigung bewegen, um Abfindungen zu sparen?
Verbesserungsvorschläge
Bitte darüber nachdenken, was die Anwesenheitspflicht für Familien und insbesondere Mütter bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Sterile Lagerhallenatmosphäre im Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Permanente Geräuschkulisse. Nach der Arbeit Tinnitus wie nach Konzertbesuch.
Man fährt ins Büro, um mit Kollegen an anderen Standorten per Teams zu sprechen.
Work-Life-Balance
Seitdem der Vorstand 3 Tage Anwesenheit in der Woche fordert (egal ob schulpflichtige Kinder, pflegebedürftige Eltern, Behinderung etc.) sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Altersvorsorge 25 € im Monat ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Durch zwangsweise Anwesenheit fahren tausende Mitarbeiter drei Mal die Woche ins Büro und belasten die Umwelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht. Mit Hörgerät in den Großraumflächen ist belastend.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter Lagerhallenatmosphäre in der offenen Fläche. Es gibt keine eigenen Sitzplätze mehr, man muss sich mit Kollegen in einem Buchungssystem um Schreibtische streiten. Der Vorstand hat selbstverständlich wohnzimmergroße Einzelbüros. Veraltete IT und Prozesse. Kantine ist gut, aber teuer.
Kommunikation
Findet höchstens als Flurfunk statt. Information seitens Vorstand immer nur im Nachgang.
Wer Präsenz im Büro zwangsweise anordnet, damit wichtige Informationen zufällig in Gesprächen an der Kaffeemaschine geteilt werden, sollte seine Prozesse überprüfen.
Gleichberechtigung
3 Tage Zwang zu sinnloser Anwesenheit am Arbeitsplatz ist insbesondere für alleinerziehende Mütter, aber auch für in Teilzeit arbeitende Mütter schwierig. Ist dem Vorstand aber egal, gibt keine Ausnahmen.
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, auch wenn wir es natürlich bedauern, dass du die aktuelle Situation so negativ wahrnimmst.
Wir verstehen natürlich, dass jede Veränderung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet Uns ist bewusst, dass das unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Lebenssituationen haben kann, sei es durch familiäre Verpflichtungen, Betreuungsaufgaben oder andere persönliche Umstände. Genau deshalb bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA. Das ermöglicht Flexibilität, um auf private Bedürfnisse, familiäre Anforderungen oder intensive Projektphasen einzugehen
Wir sind offen dafür, uns mit diesem Feedback auseinanderzusetzen und daraus zu lernen. Wenn du magst, kannst du dich gerne unter karriere@signal-iduna.de bei uns melden, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge im direkten Austausch zu vertiefen.
Wir hoffen, dass sich die Zusammenarbeit mit dir künftig wieder positiver gestalten lässt.
Viele Grüße
Lara Kubiak