Sozial inkompetente Führungskräfte - keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sportvereinigung, Bürogebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Sozialleistungen, Bildungsurlaub wird nicht gern gesehen
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz der Führungskräfte hinterfragen, die in der Hierarchie nur nach oben fixiert sind; Sozialleistungen auch für jüngere
Arbeitsatmosphäre
sehr schönes, modernes Bürogebäude
Work-Life-Balance
tolle Sportmöglichkeiten, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
mehr Arbeiten ohne Gehaltsentwicklung geht immer
Gehalt/Sozialleistungen
für die meisten keine Entwicklungsmöglichkeit, Besitzstandswahrung für die Alten, die Jungen haben das Nachsehen
Kollegenzusammenhalt
freundliche Kollegen, seit der Coronapandemie jedoch Rückzug vieler ins Homeoffice und weniger Interesse am sozialen Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind egal.
Vorgesetztenverhalten
fixiert auf Hierarchie oberhalb von ihnen
Arbeitsbedingungen
viel Freiheit, wenn das, was erwartet wird, geliefert wird
Kommunikation
Hierarchie, aufgrund derer Kommunikation eine Einbahnstraße ist
Gleichberechtigung
Vielfalt in der Belegschaft, wichtiges Thema auch für die Personalentwicklung, jedoch klassisch-männlich dominierter Vorstand
Interessante Aufgaben
wenig Entwicklungsmöglichkeiten

