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2026

Sozial inkompetente Führungskräfte - keine Entwicklungsmöglichkeiten

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SIGNAL IDUNA Allfinanz Gruppe (Dortmund/Hamburg / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sportvereinigung, Bürogebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur, Sozialleistungen, Bildungsurlaub wird nicht gern gesehen

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz der Führungskräfte hinterfragen, die in der Hierarchie nur nach oben fixiert sind; Sozialleistungen auch für jüngere

Arbeitsatmosphäre

sehr schönes, modernes Bürogebäude

Work-Life-Balance

tolle Sportmöglichkeiten, Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

mehr Arbeiten ohne Gehaltsentwicklung geht immer

Gehalt/Sozialleistungen

für die meisten keine Entwicklungsmöglichkeit, Besitzstandswahrung für die Alten, die Jungen haben das Nachsehen

Kollegenzusammenhalt

freundliche Kollegen, seit der Coronapandemie jedoch Rückzug vieler ins Homeoffice und weniger Interesse am sozialen Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind egal.

Vorgesetztenverhalten

fixiert auf Hierarchie oberhalb von ihnen

Arbeitsbedingungen

viel Freiheit, wenn das, was erwartet wird, geliefert wird

Kommunikation

Hierarchie, aufgrund derer Kommunikation eine Einbahnstraße ist

Gleichberechtigung

Vielfalt in der Belegschaft, wichtiges Thema auch für die Personalentwicklung, jedoch klassisch-männlich dominierter Vorstand

Interessante Aufgaben

wenig Entwicklungsmöglichkeiten


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Aaron LuithleSpezialist Recruiting

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank für deine ehrliche und offene Einschätzung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen - auch wenn es natürlich schmerzt zu lesen, dass du die SIGNAL IDUNA in einigen zentralen Bereichen als nicht zukunftsorientiert wahrnimmst.

Gerade deine Hinweise zur Führungskultur, zur Innovationsfähigkeit und zur mangelnden Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Denn wir wissen: Eine moderne Unternehmenskultur beginnt mit einer Haltung, die Offenheit, Dialogbereitschaft und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt. Wir bedauern, dass dies in der Vergangenheit nicht ausreichend der Fall war und arbeiten genau daran.

Im Rahmen unserer strategischen Transformation setzen wir unter anderem auf ein neues Führungsverständnis unter dem Motto „Führen mit Haltung“. Unter karriere.signal-iduna.de stellen wir dieses Prinzip ausführlich vor: Führungskräfte werden aktiv darin unterstützt, ihre Mitarbeitenden individuell zu begleiten, ihnen Raum zur Entfaltung zu geben und auch Verantwortung abzugeben. Dass dies in der Praxis nicht immer gelingt, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist uns dein Feedback.

Auch deine Kritik an eingefahrenen Strukturen und mangelnder Innovationsbereitschaft nehmen wir sehr ernst. In vielen Bereichen treiben interdisziplinäre Teams agiles Arbeiten, digitale Prozesse und Kundenzentrierung bereits aktiv voran. Veränderung braucht Zeit, aber wir arbeiten mit Hochdruck daran, verkrustete Strukturen aufzubrechen.

Das Thema Wertschätzung ist uns dabei ein zentrales Anliegen. Mit neuen Feedback- Formaten, regelmäßigem Austausch und gezielter Führungskräfteentwicklung wollen wir genau das fördern: ein Umfeld, in dem sich jeder gesehen und gehört fühlt.

Wenn du das Gefühl hattest, dass dir Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten gefehlt haben, tut uns das sehr leid. Deine Erfahrungen helfen uns, noch genauer hinzuschauen und besser zu werden. Wenn du weitere konkrete Anmerkungen oder Gesprächsbedarf hast, kannst du dich gerne direkt an uns wenden: karriere@signal-iduna.de

Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute, neue Impulse und ein Umfeld, das deinen Vorstellungen besser entspricht.

Viele Grüße
Aaron Luithle