Außendarstellung ≠ Wirklichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf höchster Hierarchieebene getroffene Entscheidungen wirken auf mich selten sachlich nachvollziehbar und stattdessen eher wie persönliche Präferenzen.
Verbesserungsvorschläge
Regeln zu Feedback und zum Umgang untereinander, die vom Unternehmen gewünscht sind, sollten auch auf höchster Hierarchieebene gelebt werden.
Image
Die Versuche die Außendarstellung zu verbessern werden meinen Empfinden nach dadurch zunichte gemacht, dass die "Werbeversprechen" nicht eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Aus "mindestens zwei Tage Homeoffice" wurde gefühlt über Nacht "maximal zwei Tage". In Stellenanzeigen wird trotzdem weiterhin"mindestens" geschrieben.
Gehalt/Benefits
Eigentlich kann ich mich nicht beschweren, aber ich habe mehrere Gehaltsanpassungen erlebt, in denen ich den Prozess als seltsam empfunden habe (anderweitige Angebote werden schlecht gerechnet; ich habe erst im erfahren Bestätigungsschreiben, wie hoch die Anpassung ausfällt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die positive Auswirkung von Homeoffice auf die CO²-Bilanz des Arbeitswegs wird gerne mitgenommen. Ich vermisse allerdings, dass man auch auf höchster Hierarchieebene dazu steht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen spätestens nach der direkten Führungskraft den Kontakt zu denen verliert, die tatsächlich arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich häufig als widersprüchlich. Ich vermisse das Eingeständnis von Fehlern, wenn Entscheidungen revidiert werden.
Gleichberechtigung
Theoretisch gut, praktisch habe ich den Eindruck, dass die Gleichberechtigung in höheren Hierarchieebenen sinkt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
wir schätzen es sehr, dass du deine Gedanken so ausführlich mit uns teilst. Es ist erfreulich, dass du den Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere Fortbildungsmöglichkeiten als positive Stützen im Arbeitsalltag erlebst.
Deinen Eindruck, dass Hierarchien wieder spürbarer werden und es im Alltag an einem echten Dialog auf Augenhöhe fehlt, nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Uns ist bewusst, dass eine lebendige Unternehmenskultur vom gegenseitigen Austausch lebt – auch beim Umgang mit Fehlern und neuen Ideen.
Wir verstehen, dass dir die Flexibilität im Alltag wichtig ist und du befürchtest, dass diese durch die Erhöhung der Präsenztage verloren geht. Auch wenn diese Veränderung eine Umstellung bedeutet, bleibt das mobile Arbeiten weiterhin ein fester Bestandteil bei uns. Wir wollen einen gemeinsamen Rhythmus finden, der die Interessen aller Mitarbeitenden so weit wie möglich berücksichtigt.
Solltest du deine Kritikpunkte oder Ideen für eine bessere Feedbackkultur noch einmal in einem geschützten Rahmen besprechen wollen, kannst du dich jederzeit unter karriere@signal-iduna.de an uns wenden.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Lara Kubiak