Tolle Gemeinschaft, aber die Rahmenbedingungen müssen Schritt halten
Verbesserungsvorschläge
Ladeinfrastruktur massiv ausbauen: Sechs Ladesäulen für hunderte Mitarbeitende sind nicht mehr zeitgemäß, wenn gleichzeitig die Rückkehr ins Büro gefordert wird.
Kommunikation verbessern: Veränderungen (wie HO-Regelungen) transparenter und im Dialog mit der Belegschaft vermitteln, statt sie nur zu verkünden.
Netzwerke weiter stärken: Die wertvolle Arbeit unserer internen Netzwerke (Pride, Frauen, Neurodiversität) weiterhin unterstützen.
Kommunikation
Hier liegt derzeit der größte Knackpunkt. Die Kommunikation rund um die neuen Homeoffice-Regelungen war leider sehr unglücklich und hat unnötig Unruhe gestiftet. Grundsätzlich ist eine Präsenzregelung völlig in Ordnung, aber die Art und Weise der Vermittlung hätte empathischer und transparenter sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein extrem starker Zusammenhalt und eine echte Hilfsbereitschaft. Man zieht gemeinsam an einem Strang, unterstützt sich in stressigen Phasen und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Hier macht die Arbeit im Team einfach Spaß.
Work-Life-Balance
Trotz der neuen Präsenzvorgaben bleibt die Arbeitszeitgestaltung dank Gleitzeit und flexibler Absprachen im Team grundsätzlich gut machbar. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf wird weitgehend unterstützt, auch wenn die starre Umsetzung der Büropräsenz hier etwas Flexibilität rauben wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönliches Erleben mit meinen direkten Führungskräften ist sehr positiv. Es gibt viel Rückhalt, ein faires Miteinander und ein offenes Ohr für persönliche Belange. Luft nach oben gibt es manchmal bei Entscheidungen, die von ganz oben „durchgesteuert“ werden – hier wünschte ich mir, dass unsere direkten Vorgesetzten mehr Handlungsspielraum bei der flexiblen Ausgestaltung der Teamarbeit behalten.
Gleichberechtigung
Für mich bedeutet echte Vielfalt, dass jede und jeder genau so sein kann, wie sie oder er möchte. Bei uns wird das nicht nur auf dem Papier proklamiert, sondern aktiv gelebt. Wir haben großartige, von Mitarbeitenden getragene Initiativen wie das Frauennetzwerk, das Pride-Netzwerk und das Netzwerk für Neurodiversität. Allerdings gibt es beim Thema Karriereentwicklung einen spürbaren Dämpfer in Sachen Chancengleichheit: Aufstiegschancen und Karrierewege werden leider viel zu oft durch internes Netzwerken und "Vitamin B" ermöglicht, statt rein auf Fachkompetenz, Expertise und Fleiß zu basieren. Wer fachlich hervorragende Arbeit leistet, aber nicht die richtigen Strippen im Hintergrund zieht, wird oft übersehen.
Arbeitsbedingungen
Ein Pluspunkt ist die Parksituation: Es gibt reichlich Parkplätze vor Ort, sodass man sich morgens um die reine Parkplatzsuche keine Sorgen machen muss. Auch die Kantine ist ordentlich – das Essen ist gut, abwechslungsreich und ein schöner Treffpunkt für die Mittagspause.
Für die Büros gibt es im Abzüge bei der Ergonomie und Ruhe: Die Großraumbüros sind schlichtweg viel zu laut. Wenn viele Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig telefonieren oder sich abstimmen, ist konzentriertes Arbeiten kaum noch möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer sein E-Auto laden möchte, hat im Grunde keine Chance. Kommt man morgens um 08:00 oder 08:30 Uhr an, sind die mageren sechs Ladesäulen am Standort ausnahmslos besetzt. Seit vier Monaten habe ich es nicht ein einziges Mal geschafft, einen freien Ladeplatz zu ergattern. Wenn wir uns Nachhaltigkeit und moderne Mobilität auf die Fahne schreiben, muss die Ladeinfrastruktur dringend massiv ausgebaut werden!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind spitze. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dies teilweise einforden, es wird aber auch von vielen Führungskräften aktiv gefördert – sei es durch interne Schulungen, Seminare oder die Unterstützung externer Qualifikationen. Die SIGNAL IDUNA investiert spürbar in das Wissen ihrer Mitarbeitenden.