Momentum Bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Technologieoffenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Niemals einen Vorschlag von Mckinsey oder PWC blind umsetzen. Kritisches Denken und Kommunikation mit den Mitarbeitern sind Grundvoraussetzungen für jede Person mit Führungs/Personal-Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die kollegiale Situation ist top, jedoch hat sich das Sentiment im Unternehmen in den letzten Jahren stehts verschlechtert. Es besteht eine allgemeine Ohnmacht gegebüber Bürokratie und Änderung.
Work-Life-Balance
Die rigorose "Back-To-Office" Regelung und wohlgewollene Unterbesetzung vieler Abteilung hat dem einen starken Dämpfer versetzt. Danke Mckinsey!
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchskräfte haben aktuell schlechte Chancen in eine Übernahmeabteilung die auf ihre Fähigkeiten zugeschnitten ist übernommen zu werden. Die Gehaltsentwicklung lässt ebenso zu wünschen übrig. Schulungen werden jedoch recht wohlwollend finanziert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind wohlwollend durchschnittlich für IT-Berufe in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stand nie im Vordergrund der IT. Kann dort nur sagen dass mehr Pendeln der Mitarbeiter nicht in diesem Kontext betrachtet oder angesprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top
Umgang mit älteren Kollegen
Der kollegiale Austausch zwischen den Generationen ist sehr gut, einige Regelungen in letzter Zeit fallen aber stark zum Nachteil derjenigen die bald in Rente gehen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat nahezu keine Personalfreiheit aber die volle Verantwortung darüber, während das obere Management versucht zu steuern ohne jemals Verantwortung für die Effekte der Steuerung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life Balance - Die neue Homeoffice Regelung ist auch nach Aussage des Vorstands für Unternehmenskultur und nicht Produktivität getroffen worden. Die Büro-Flächen sind nicht für IT-Arbeit ausgelegt, insbesondere nicht für die Menge an Mitarbeitern.
Kommunikation
Die kollegiale Interkommunikation ist gut, jedoch ist der Informationsfluss in die oberen Etagen meist unidirektional von oben herab. Der Betriebsrat wird ebenfalls regelmäßig vom Vorstand übergangen.
Gleichberechtigung
Offene Kultur, persöhnlich nie Probleme gehabt.
Interessante Aufgaben
Die Signal IDUNA Gruppe hat eine beeindruckend große und vielfältige IT, was sie stark von anderen Versicherungsunternehmen in Deutschland abgränzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
wir schätzen es sehr, dass du deine Sichtweise so ausführlich mit uns teilst. Nur durch offenes Feedback können wir als Unternehmen lernen, auch wenn es uns natürlich leid tut, dass du mit unserer aktuellen Ausrichtung unzufrieden bist.
Es ist allerdings schön zu hören, dass du den Zusammenhalt untereinander als echtes Highlight erlebst, die offene Kultur schätzt und auch mit unserer technologischen Vielfalt zufrieden bist. Das zeigt, dass wir eine starke Basis im täglichen Miteinander haben.
Deine Kritik an den übrigen Rahmenbedingungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die geplante Erhöhung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet – genau deshalb bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA. Das ermöglicht Flexibilität, um auf private Bedürfnisse, familiäre Anforderungen oder intensive Projektphasen einzugehen. Es geht uns nicht um Präsenz der Präsenz willen, sondern um einen gemeinsamen, lebendigen Rhythmus. Die Interessen der Mitarbeitenden sollen dabei so weit wie möglich berücksichtigt werden.
Wenn du Lust hast, uns deine Gedanken und Ideen zur Weiterentwicklung – auch abseits des mobilen Arbeitens – noch einmal genauer zu schildern, schreib uns gerne eine Mail an karriere@signal-iduna.de.
Wir freuen uns darauf, die Zukunft bei SIGNAL IDUNA gemeinsam mit dir zu gestalten.
Liebe Grüße
Lara Kubiak