Zu wenig Geld für Weiterbildung und Gehaltserhöhung seit Agile@SI
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflug, foxdox, Jubiläumsgehalt und Jubilarfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsspanne, Gehalt, Agile@SI, Umzug in die City Nord, Diskriminierung von Maskenbefreiten, zu viele externe Mitarbeiter in der IT, teure und fragwürdige Marketingaktionen
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Führungsspannen von bis zu 15 Mitarbeitern, Agile@SI zurückfahren, Wahlmöglichkeiten bei den Headsets geben, Extra-Hardware fürs Home Office, Einsatz von externen Mitarbeitern reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark vom Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Die Luft wird von unten nach oben durch jede Führungsebene gefiltert, sodass im Vorstand die reinste Luft ankommt und in der Vorstandsetage immer noch Mikrochips hergestellt werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz und gute Zusammenarbeit halten sich die Waage.
Work-Life-Balance
Anspruch auf 2 Tage Home Office pro Woche
Vorgesetztenverhalten
Vorauseilender Gehorsam dem Vorstand gegenüber; teilweise autoritäres und unangemessenes Verhalten bei Konflikten
Interessante Aufgaben
Arbeitslast ist sehr unterschiedlich verteilt. Es gibt Burnouts und Boreouts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zählen zum alten Eisen.
Arbeitsbedingungen
Neues kabelgebundenes Standard-Headset ist schwer und drückt auf die Ohren; keine Extra-Hardware fürs Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umzug in die City Nord ist umwelttechnisch eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel nur alle 8-10 Jahre Gehaltserhöhung auf Eigeninitiative hin; Sozialleistungen wurden runtergefahren.
Image
Agile@SI kommt bei den meisten schlecht an; teilweise immer noch sehr bürokratische Genehmigungsprozesse
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzmanagement in der IT wurde wegen Agile@SI für 2 Jahre ausgesetzt. Dadurch gab es 4 Jahre lang keine Kompetenzgespräche in der IT