SI Gruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die erneute Transformation
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend unterstützend und fair, aber es gibt gelegentlich Verbesserungspotenzial.
Image
Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit. Wenn man erzählt, wo man arbeitet, erntet man durchweg positive Reaktionen und Anerkennung. - Das liegt nicht an der Führung, sondern an den Indianern!
Work-Life-Balance
Schwierigkeiten beim "Abschalten": Eine hohe Arbeitslast führt manchmal dazu, dass man gedanklich Arbeit mit nach Hause nimmt oder abends noch kurz Mails checkt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind zwar vorhanden, hängen aber manchmal von starren Hierarchien, Betriebszugehörigkeit oder dem Freiwerden von Schlüsselpositionen ab, anstatt rein dynamisch nach Leistung vergeben zu werden
Gehalt/Benefits
Dynamisierung des indiv. Grundgehaltes - nicht nur des MEK, kombiniert mit guten Sozialleistungen (bAV und neu: bKV, Weihnachtsgeld etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes, spürbares Engagement (durch ein papierloses Büro, moderne Mülltrennung, Nutzung von Ökostrom, CO₂-Kompensation oder das Angebot von Jobtickets/E-Bike-Leasing).
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Ausnahmen: Der Zusammenhalt wird meist getragen, es gibt jedoch vereinzelte Kollegen oder "Grüppchen", die sich abgrenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einführung neuer Software oder digitaler Tools fehlt es oft an Geduld oder maßgeschneiderten Schulungen für Kollegen, die nicht mit diesen Technologien aufgewachsen sind. Man lässt sie mit der Veränderung unbeabsichtigt allein.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges, konstruktives Feedback oder echte Wertschätzung für gute Arbeit finden im Alltag kaum statt
Arbeitsbedingungen
Modernste Büros, ergonomische Möbel (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) und die neueste Hard- und Software, die ein reibungsloses Arbeiten ermöglichen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist meistens klar und effektiv, es gibt jedoch wenige Gelegenheiten zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Vorurteilen, Chauvinismus oder Benachteiligungen. Jede Stimme im Team wird mit dem gleichen Gewicht gehört – unabhängig von Hierarchie oder Status.
Interessante Aufgaben
Wie in fast jedem Job gibt es einen spürbaren Anteil an administrativen Routineaufgaben oder dokumentarischen Pflichten, die den kreativen oder spannenden Teil der Arbeit zeitweise bremsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
herzlichen Dank für deine unglaublich differenzierte und ausführliche Bewertung. Ein so durchdachtes Feedback ist für uns extrem wertvoll, weil es uns hilft, die Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu sehen.
Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte unserer Arbeitswelt positiv hervorhebst – von den modernen Arbeitsbedingungen über unser Engagement für Umwelt- und Sozialthemen bis hin zu unserer klaren Haltung bei der Gleichberechtigung.
Gleichzeitig liest man aus deinen Worten auch klar die Herausforderungen heraus, die eine Transformation mit sich bringen kann. Deine Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten im Sinne von fehlender Wertschätzung, zum Umgang mit langjährigen Kolleg:innen bei der Einführung neuer Tools oder zu starren Hierarchien nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte zeigen uns deutlich, wo wir in der Praxis noch besser werden müssen, um unsere Ziele als moderner Arbeitgeber auch wirklich in allen Bereichen zu leben.
Wir möchten aus deinem Feedback lernen. Daher würde ich mich sehr über einen vertraulichen Austausch mit dir freuen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen. Wenn du dazu bereit bist, melde dich gerne direkt bei mir.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei uns!
Beste Grüße
Lara Kubiak