Nicht empfehlenswert…
Verbesserungsvorschläge
Liebe Vorstände,
wenn Ihr wissen wollt, wie wir die SI nach vorne bringen, fragt und hört auf eure Mitarbeiter, nicht auf externe Berater. Motiviert eure Mitarbeiter und legt Ihnen nicht auch noch Steine in den Weg. Seid ehrlich und transparent, nur so gewinnt man Vertrauen und Loyalität.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem unser Vorstand uns Anfang August zwecks Homeoffice ohne plausible Begründung nach einem „Besuch“ von McKinsey die Pistole auf die Brust gesetzt hat und in einem Schreiben an die Belegschaft verkündet hat „Ihr kommt ab 01.09. alle für 3 Tage die Woche ins Büro, falls nicht drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen“, ist die Stimmung in der Belegschaft entsprechend gedrückt. Auch der Passus „Absprachen mit Führungskräften z.B. bei Einstellung gelten nicht mehr“, heben nicht sonderlich die Stimmung.
Work-Life-Balance
Bis vor kurzem 4 von 5 Sternen, aktuell suchen aufgrund der Vorstandsentscheidung bereits mehrere Kollegen neue Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Spruch „Wasser predigen und Wein saufen“ trifft es sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird viel getan
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, die Führungskräfte bedingt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben in Hamburg Großraumbüros. Je nach Schicht kann es sehr laut sein, sodass man sich nicht mehr auf die Telefonate konzentrieren kann.
Kommunikation
Wer eine transparente Kommunikation in einem Unternehmen sucht, ist hier leider fehl am Platz. Angefangen von der Unternehmensstrategie bis hin zur Homeofficeregelung, es mangelt an Vision, Transparenz und dem Willen, die Mitarbeiter mitzunehmen.
Gehalt/Benefits
Wir haben eine Zweiklassengesellschaft. Hat man hier gelernt, geht es nur schwerlich voran. Externe werden aber teils für viel Geld eingekauft.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so umfassendes Feedback zu geben - wir haben deine Rückmeldung aufmerksam gelesen.
Es tut uns leid zu hören, dass die aktuelle Situation rund um das Thema Erhöung der Anwesenheiten und die Art und Weise, wie diese kommuniziert wurde, bei dir und offenbar auch im Team für Unmut sorgt. Gerade beim Thema Kommunikation und Transparenz hast du uns mit einem sehr kritischen Blick bewertet - das nehmen wir ernst.
Wir verstehen natürlich, dass jede Veränderung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet. Genau aus diesem Grund wird die Anwesenheit vor Ort auch erst sukzessive erhöht und ebenso bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA.
Schön zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team für dich weiterhin eine tragende Rolle spielt, auch wenn du das Verhalten der Führungskräfte hier differenzierter siehst. Auch dass in Sachen Weiterbildung aus deiner Sicht viel getan wird und du die Chancengleichheit positiv bewertest, freut uns zu hören.
Um über deine konkreten Vorschläge persönlich zu sprechen, bieten wir dir gerne einen vertraulichen Austausch an. Melde dich dafür einfach unter karriere@signal-iduna.de bei uns.
Wir danken dir für deine Bewertung und freuen uns darauf, die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Liebe Grüße
Lara Kubiak