Work-Life-Balance wird zukünftig erschwert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Sonderzahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit dem Wohl der Mitarbeiter befassen, anstatt nur auf Unternehmenszahlen zu schauen. Eine Senkung der Produktivität kann nicht nur - nach meinem Empfinden - damit zu tun haben, dass die Leute nicht genügend ins Büro kommen.
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Serviceversicherer war einmal nach meinem empfinden.
Work-Life-Balance
Die Signal Iduna hat nun vor kurzem einen massiven Rückschritt zur work-Life-Balance getan, in dem sie nun eine 60% Anwesenheitsquote jedes Mitarbeiters erwartet. (3 Tage Anwesenheit im Büro)
Das sägt an dem Grundsatz meines Verständnisses von mehr wir und mehr Lebensqualität, sowie des Unternehmenswertes Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei Signal Iduna möglich
Gehalt/Benefits
Es wird Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt.
Arbeitsbedingungen
Keine genug verfügbaren Arbeitsplätze, aber Signal Iduna fordert eine Anwesenheitsquote. Darüber hinaus Baustellen überall und überall eine Technik die jeden Tag neue Ausfälle hat, sowie Systemprogramme die ausfallen die für die tägliche Arbeit relevant sind.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich gleichberechtigt in dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir freuen uns zu lesen, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten, unsere Sonderzahlungen und die gelebte Gleichberechtigung im Unternehmen positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur kommenden Anwesenheitsregelung sehr ernst. Wir verstehen, dass die geplante Erhöhung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet – genau deshalb bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA. Das ermöglicht Flexibilität, um auf private Bedürfnisse, familiäre Anforderungen oder intensive Projektphasen einzugehen. Es geht uns nicht um Präsenz der Präsenz willen, sondern um einen gemeinsamen, lebendigen Rhythmus. Die Interessen der Mitarbeitenden sollen dabei so weit wie möglich berücksichtigt werden.
Wenn du dich zu deinen Kritikpunkten, auch bezüglich der Arbeitsplatzausstattung und der Technik, noch einmal vertraulicher austauschen möchtest, schreib uns gerne eine Nachricht an karriere@signal-iduna.de. Es ist uns ein Anliegen, hier kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Lara Kubiak