#unmenschlich und die 1000 und eine Baustelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine 100% Homeofficelösung für Innendienstmitarbeiter
Keine marktgerechte Bezahlung von Führungskräften und Spezialisten.
Das Image aktuell
Verbesserungsvorschläge
Lieber Vorstand,
kümmert euch mehr um eure eigenen Fachkräfte, dass diese auch weiter motiviert sind für SI zu arbeiten. Setzt erreichbare Ziele und zahlt marktgerechte Gehälter. Achtet zudem mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Kümmert euch um die, die täglich den Kopf bei den Kunden hinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem #menschlich wurde die neue Struktur, die Zusammenlegung von Gebieten und Wegfall von Arbeitsplätzen vorgestellt.
Ab 1.1.25 gibt euch nicht mehr, aber was mit euch passiert erfahrt ihr erst im Laufe des Jahres, da dies noch besprochen werden muss. Bis dahin geht man abends mit Ungewissheit ins Bett und steht morgen wieder auf.
Das ist psychische Folter.
Kommunikation
Der Flurfunk lässt vieles erahnen, der Vorstand kommuniziert Dinge sehr kurzfristig, was meist einen Schock bei den Mitarbeitenden auslöst.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Führungskräften und in meiner Einheit relativ gut, Reiterei gibt es immer. Der Zusammenhalt sollte mehr gefördert werden, z.B. durch gemeinsame Einheitsünergreifende Seminare.
Work-Life-Balance
Das kommt auf die Abteilung an, im Vertrieb kannst du es einigermaßen steuern, im Innendienst nicht. Viele Mitarbeitenden verlassen uns wegen der hohen Belastung. Hier tut Signal Iduna so gut wie nichts. MENTAL HEALTH sollte beachtet werden !!!
Vorgesetztenverhalten
Auch anhängig von der Abteilung.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ja, im Innendienst je nach Abteilung sehr eintönig.
Arbeitsbedingungen
Vor knapp 10 Jahren hielt man es für gut regionale Geschäftsstellen zu errichten, nach mal wieder dem erfolgreichsten Jahr der SI werden diese zum 1.1. geschlossen. Vorstand benötigt wohl mehr Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GreenWashing - S Klassen und weitere Gewinnerreisen aber neue Lebensversicherung gründen, um sie als "grün" zu verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Ziele im Vertrieb werden immer mehr erhöht. Das Gehalt steigt nicht. Bezahlung gerade für "Fachkräfte im Vertrieb" weit weg vom Markt. Was man bei SI mit 100% Boni bekommt ist bei vielen Mitbewerbern das Grundgehalt.
Mit der neuen Struktur befürchte ich einen starken Abgang unserer entwickelten Fachkräfte, wenn SI hier nicht im Laufe des ersten halben Jahre massiv nachbessert
Image
Benko Schuldner Platz 1
Offener Brief der Außendienstpartner
Strafe BaFin wegen Mangel in der IT
Das werden auch die 100 Mio für den SI Park nicht wieder gut machen können.
Hier muss SI richtig ran um wieder im Munde der Kunden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung sind gut. Aufstiegschancen eher gering.