Zahlen sind wichtiger als Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte mit den Mitarbeitenden persönlich sprechen und wo angebracht, dann auch auf deren Belange und Empfindungen eingehen. Nicht gemeint damit ist eine Mitarbeiterbefragung bei welcher katalogisierte Fragen vorgegeben werden.
Weiter sollte man vielleicht mal über die Parkkosten nachdenken. Denn wenn man den Mitarbeitenden, gerade in einer Zeit in der die Benzinpreise explodieren, auferlegt wieder ins Büro zu fahren dann auch noch die Parkplätze am Arbeitsort in Rechnung stellt, läuft m. E. etwas falsch.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Kürzlich wurde ohne stichhaltige Begründung vom Vorstand angeordnet, dass alle Mitarbeitenden konsequent wieder zu 60% im Büro anwesend zu seien haben, was von den meisten Mitarbeitenden als sehr negativ bewertet wird.
Work-Life-Balance
Aufgrund der verschlechterten Home Office Regelung deutlich schlechter als bisher.
Gehalt/Benefits
Trotz jährlicher Umsatzteigerungen gibt es seit Jahren kaum noch Budgets für Gehaltserhöhungen. Es wird immer wieder auf die bislang gezahlten 14 Gehälter hingewiesen. Am Ende zählt aber das Jahresgehalt. Und das ist hier trotz der 14 Gehälter im Bereich IT deutlich unterdurchschnittlich. Aufgrund der neuen Anwesenheitspflicht muss ich persönlich mit zusätzlichen Benzin- und Parkkosten von ca. 250 Euro im Monat rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Signal Iduna schreibt sich gern die Nachhaltigkeit auf die Fahne. Wenn man jedoch bedenkt, dass ca. 50% der Mitarbeitenden zukünftig auf Anordnung wieder mit dem PKW in das Büro fahren müssen, obwohl diese ihren Job gleichwertig und umweltneutral von zu Hause ausüben könnten, ist die Nachhaltigkeit hier dann doch sekundär. Weiter werden alte „unhippe“ Bürokomplexe abgerissen und umweltbelastend große Neue errichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Unternehmen her wird da kein Unterschied gemacht. Auch Personen jeweils der 60 haben belastbar zu sein. Altersteilzeitmodelle werden nicht mehr angeboten.
Die Mitarbeitenden in meinem Umkreis gehen untereinander, unabhängig vom Alter, sehr respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut. Der Vorstand orientiert sich anscheinend eher an Beratungsunternehmen anstelle an den praxisnahen Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Weiße kalte Großräume in denen Jeder den Anderen im Blick hat. In Ruhe konzentriert arbeiten ist hier aufgrund der Lärmentwicklung m. E. nicht vernünftig möglich. Arbeitsort abgeschlagen in der grauen City Nord mit schlechter öffentlicher Anbindung. Parkplatzkosten werden in Rechnung gestellt!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitenden, hat sich in letzter Zeit, m. E. von einem Dialog auf Augenhöhe in einen Anordnungston gewandelt. Bei Vorstandsmitteilungen wird nicht auf Fragen der Mitarbeitenden eingegangen, man hat ohne Widerspruch zu akzeptieren was verkündet wird.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist weiterhin recht interessant. Allerdings hat das nichts mit dem Arbeitgeber zu tun. Diese IT-Tätigkeit kann ich so (zum Glück) auch woanders ausüben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses außerordentlich detaillierte und offene Feedback genommen hast. Es ist sehr schade zu lesen, dass du die aktuelle Situation so kritisch wahrnimmst und uns nicht mehr empfiehlst.
Deine Rückmeldungen zur Kommunikation und den Rahmenbedingungen vor Ort sind uns sehr wichtig. Wir verstehen, dass die geplante Erhöhung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet – genau deshalb bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA. Das ermöglicht Flexibilität, um auf private Bedürfnisse, familiäre Anforderungen oder intensive Projektphasen einzugehen. Es geht uns nicht um Präsenz der Präsenz willen, sondern um einen gemeinsamen, lebendigen Rhythmus. Die Interessen der Mitarbeitenden sollen dabei so weit wie möglich berücksichtigt werden.
Schön zu lesen ist dagegen, dass du deine direkten Vorgesetzten und deine Tätigkeit als interessant positiv hervorhebst. Dein Lob für den respektvollen Umgang unter den Kollegen ist ebenfalls eine wichtige und schöne Rückmeldung.
Wenn du magst, komm gerne über karriere@signal-iduna.de.auf uns zu, um deine Erfahrungen und Vorschläge im direkten Austausch zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig, um Dinge weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Lara Kubiak