In der Führungskultur steht der Mensch spürbar nicht im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Stellenabbau über Anwesenheitspflicht und Mitarbeiterbespitzelung
Work-Life-Balance
3-Tage Büropflicht von jetzt auf gleich mit fadenscheinigen Argumenten
Gehalt/Benefits
Neuankömmlinge verdienen einiges mehr als „Alteingesessene“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anwesenheitspflicht erzeugt Emission. Zeitpunkt der Bekanntgabe dieser Pflicht (Sommerferien NRW) war unsozial, da die Mitarbeitenden keine Chance hatten ihre Kinder noch unterzubringen. Es geht das Gerücht, dass diese Maßnahme zum Stellenabbau genutzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem bestimmten Alter keine Förderung oder Gehaltssteigerung mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten, nach oben buckeln.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechendem Geräusch- und Bewegungspegel. Glaskästen als Rückzugs- oder Besprechungsraum.
Kommunikation
Vorstand befiehlt, alle haben zu springen, aber bitte dann auch mit Begeisterung.
Gleichberechtigung
Wenig weibliches Führungspersonal.
Interessante Aufgaben
Noch darf ich selber programmieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Besonders freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team bei euch wirklich stark ist – das ist eine schöne Basis für den Arbeitsalltag.
Deine kritischen Worte zur Führungskultur, den Gehaltsstrukturen und den Perspektiven älterer Kollegen nehmen wir als wichtiges Feedback mit, da uns ein faires Miteinander auf allen Ebenen sehr wichtig ist. Auch an der Gestaltung unserer Großraumbüros arbeiten wir kontinuierlich, um für unsere Teams eine gut funktionierende Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Unser neues Projekt zur Arbeitsplatzoptimierung setzt hier als zusätzliche Initiative an, um den Alltag vor Ort durch pragmatische Erleichterungen noch weiter zu unterstützen.
Eine starre Büro- oder Anwesenheitspflicht, wie du sie in deiner Bewertung ansprichst, gibt es aktuell bei uns aktuell so ja nicht. Vielmehr geht es darum, dass die Präsenzzeit vor Ort schrittweise erhöht werden soll, um den persönlichen Austausch in den Teams wieder zu stärken. Da diese Umstellung im Alltag natürlich spürbar ist, bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA. Auf diese Weise wollen wir einen gemeinsamen Rhythmus finden, der die Interessen aller Beteiligten so weit wie möglich berücksichtigt.
Solltest du deine Kritikpunkte noch einmal in einem geschützten Rahmen besprechen wollen, kannst du dich jederzeit unter karriere@signal-iduna.de an uns wenden.
Liebe Grüße
Lara Kubiak