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IDUNA 
Gruppe
Bewertung

Signal Iduna im Wandel

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Mitarbeiterbenefits,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen durch Gehaltsabzug für viele unattraktiv

Azubi-Aspiranten sind für den Verkauf super, fallen aber durch das AC oder werden aufgrund Schulnoten nicht genommen. Weniger auf die Bildung und mehr auf den Menschen schauen.

Verbesserungsvorschläge

Ordentliches Grundgehalt für Alle
Vernünftig geplante Ausbildung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, mit Nachweisen durch Führungskraft

Keine Projekte überstürzen

Arbeitsatmosphäre

Als Führungskraft werden permanent die Ziele stark erhöht. Wachstum ist gut, doch muss man einige Ziele so weit nach oben setzen, dass man schon zu Beginn des Jahres "Existenzängste" haben muss?

Lieber stetig und langsam, als alles auf einmal.

Kommunikation

Es lebe der Flurfunk, von der gepredigten Transparenz ist von oben nach unten nichts zu merken. Jeder hält Informationen zurück, anstatt es sofort offen anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so

Work-Life-Balance

Hier bietet SI sehr gute Modelle

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung von den Vorgesetzten / Vorstand gibt es nur für die Top-Verkäufer.
Gehaltserhöhungen trotz langjähriger Zielerfüllungen ist fehlerhaft.

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Sparte an

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen gut, bin gespannt wie es nach der Transformation weiter geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schiffsreisen und grüne Lebensversicherung passen nicht zusammen.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Führungskraft muss man verhandeln. Wobei es hier meiner Meinung nach ein Urteil gab, dass dies nicht zu einem "schlechteren" Gehalt bei gleicher Position führen dürfte, daher MUSS das Grundgehalt je Position gleich sein!!! Eine Bonifikation bleibt eine Bonifikation. Diese planen viele jedoch in ihr Grundgehalt ein, damit es zum Leben reicht.

Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur durch betteln oder wenn man zum Mitbewerber möchte.

Eine klare Aufgabenzuordnung zum Gehaltsband gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung ist von Signal Super geregelt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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