Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft, soziales Engangement
Verbesserungsvorschläge
Weniger mit sich selber beschäftigen, mehr die Kundenzufriedenheit in den Fokus stellen und sich besser auf den Verlust, durch Renteneintritt, von Expertenwissen vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Es findet sich sowohl die klassische Arbeitswelt des letzten Jahrtausends im Unternehmen wie aber auch der Aufbruch zu neuen Ufern in eine agile Arbeitswelt mit neuen Strukturen. Da kommt es schon einmal zu Reibungsverlusten.
Kommunikation
Verschiedene Faktoren wie z. B. ein anderer Umgang in der Kommunikation durch die vergangene Pandemie, Engpässe in der Technik wowie in der Personaldecke bei gleichzeitig herausfordernden Zielen führen zu einem gesteigerten Kommunikationsbedarf, der nicht befriedigt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl durch die agile Arbeitswelt die tradionelle, ja fast schon Familien ähnliche, alte Kultur ein Stück weit verloren geht ist der Zusammenhalt sehr gut und wird insbesondere durch selbst gewählte Events, auch außerhalb der Arbeitszeit, gefördert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, trotz großer Herausforderungen, sind möglich. Jeder muss und kann für sich selber entscheiden wie er ein gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit erreicht. Der Arbeitgeber macht hier keinerlei Einschränkungen. Im Gegenteil wird die Wahrnehmung des Urlaubsanspruchs im Anspruchjahr erwünscht, wie auch es möglich ist sich mehr Urlaub durch Verzicht auf Sondervergütungen zu erkaufen. Umgekehrt besteht auch die Möglichkeit Verträge jenseits der in der Branche üblichen 38 Wochenstunden abzuschließen.
Vorgesetztenverhalten
In einem so großen Unternehmen gibt es wie auch im sonstigen Leben ganz individuelle Menschen und Meinungen in jeder Position. Das gilt ebenso für Führungspersonen in einem Unternehmen. Ich kann mich nicht beklagen.
Interessante Aufgaben
In der IT im strukturellen Wandel gibt es immer wieder neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend postiv, auch von den Führungskräften. Vielleicht auch dem Umstand geschuldet, dass ältere Kollegen über ein Expertenwissen verfügen, dass auf Grund der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt schwer nachzuführen ist.
Arbeitsbedingungen
Auch die Technik ist im Umbruch und so kann es immer mal wieder zu kleineren Problemen kommen, die jedoch so gut und so schnell es geht aus dem Weg geräumt werden. Darüber hinaus gibt es viele nicht selbstverständliche Services.
Gehalt/Sozialleistungen
Nenne mir einen Arbeitnehmer, der im Verhältnis seiner Tätigkeit voll und umfänglich zufrieden mit seinem Gehalt ist. Als älterer Mitarbeiter genieße ich noch viele Sozialleistungen, die in den jüngeren Jahren neuen Mitarbeitern nicht mehr angeboten werden. Es ist überlegenswert ob hier der Arbeitgeber, gerade bei einer angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt, neue Mitarbeiter oder Auszubildene stärker an sich binden kann, wenn wieder längst gestrichene Sozialleistungen wieder eingeführt werden.
Image
Das hat in letzter Zeit ein wenig gelitten. Sicherlich auch der schwierigen Situation geschuldet, dass neue Technologien immer mal wieder zu Serviceverlusten führen können. Die Kundenzufriedenheit müsste mehr in den Fokus gestellt werden statt zu viel parallel in eine Restrukturierung von Prozessen, Infrastruktur und der Arbeitswelt zu stecken. Der Arbeitgeber ist fast schon mehr mit sich selber als mit seinen Kunden beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der vielfältigen Aufgabenstellungen wird wenig Raum für Schulungen zur Verfügung gestellt. Gleichwohl gibt es ein sehr weites Spektrum von Schulungs- und Bildungsmaßnahmen. Es fehlt nur die Zeit diese zu nutzen bzw. es fehlt ein sinnvoller Weg bzw. an konreten Anforderungsprofilen um zielgerichtete Schulungen zu fördern und anzubieten. Der Mitarbeiter wird sehr alleine gelassen und zeitlich eingeengt.