Es war mal gut und wird immer schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist, gerade für ältere und alte Kollegen, absolut sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die SI war an einem Punkt vor ca. 4 Jahren, wo man Agilität gelebt hat, schnelle Entscheidungen getroffen hat und etwas bewegt hat. Das ist 2026 komplett vorbei, man dreht wieder Runden ohne Ende, bevor man etwas entscheidet. Vieles dauert lange, weil jede hohe Führungskraft ihr eigenes Süppchen kocht.
Die angedachte HomeOffice-Regel wird die SI weit zurückwerfen.
Verbesserungsvorschläge
Der angedachte Zwang zu 3 Tagen Büroarbeit wird die SI Mitarbeiter, aber vor allem auch Motivation und damit Produktivität kosten (auch wenn der Vorstand unbewiesener maßen das Gegenteil behauptet).
Arbeitsatmosphäre
Unbeschwertes Arbeiten sieht anders aus. Man guckt, dass man alle Regeln einhält und nichts falsches sagt oder tut, dann kommt man durch.
Work-Life-Balance
Wir sprechen in Deutschland immer von Work-Life-Balance. Am besten wenig Arbeiten und viel Geld verdienen. Aber schon die Möglichkeit, überwiegend im HomeOffice zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Der Vorstand der SI untergräbt dies durch sein Bemühen, alle Mitarbeiter wieder mind. 3 Tage pro Woche ins Büro zu holen. Das ist der falsche Weg !
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (über das firmeneigene Programm SINA) ist möglich und wird auch aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Massive Unterschiede zwischen den Kollegen und insbesondere den neu eingestellten Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den teils langjährigen Kollegen gut. Das erhält ein Mindestmaß an Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Führungsbereich werden fast nur jüngere Kollegen, häufig von außen, eingestellt. Da haben es ältere Kollegen mit Sicherheit schwerer.
Eine generelle schlechtere Behandlung von älteren Kollegen gibt es aber nicht !
Vorgesetztenverhalten
Es gibt, wie auch bei den Angestellten, immer solche und solche. Von ehrlich und zuverlässig bis unternehmenstreu und "auf dem Weg nach oben" ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Teilweise HomeOffice, moderne Arbeitsplätze im Büro. Nur das Netzwerk läuft gerade im Büro nicht immer rund.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seitens des Vorstandes mittlerweile nur noch "von oben herab". Das war mal anders. Bei den Führungskräften (Chapter Leads, PO's) sieht das anders aus, wobei manch einer dort auch keine ehrliche Meinung mehr kundtut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Wie das gelebt wird können am Ende nur diejenigen beurteilen, die das Gegenteil erfahren haben.
Bei den Gehältern gibt es keine Gleichberechtigung, neue Mitarbeiter von außen sollen deutlich höhere Gehälter erhalten, auch intern gibt es Unterschiede, z.B. bei der Altersvorsorge.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin / Lieber Verfasser,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Rückmeldungen so offen und differenziert geteilt werden.
Es freut uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter langjährigen Kolleg:innen als gut empfindest und dass unser Weiterbildungsprogramm aktiv genutzt wird und dir positiv aufgefallen ist. Auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes, gerade für ältere Kolleg:innen, ist uns wichtig und freut uns als Rückmeldung.
Gleichzeitig sehen wir, dass einige Themen dich sehr beschäftigen - allen voran die angedachte Anwesenheitsregelung. Uns ist bewusst, dass mobiles Arbeiten für viele ein wichtiger Baustein für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist und jede Veränderung der Anwesenheitszeiten eine spürbare Umstellung im Alltag bedeutet - genau deshalb bleibt mobiles Arbeiten auch weiterhin ein fester Bestandteil bei SIGNAL IDUNA.
Auch deine Kritik an den Karrierewegen und der Gehaltsstruktur ist für uns ein wichtiges Signal. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und zu verstehen, wo wir ansetzen können.
Wenn du magst, tausch dich gerne direkt mit uns aus, zum Beispiel über karriere@signal-iduna.de. Wir sind offen dafür, mehr über deine Sicht der Dinge zu erfahren und gemeinsam zu schauen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Lara Kubiak