Lust auf Langfristigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lust auf Veränderung und Verbesserung.
'Klassische' Werte wie Fairness, Work-life-balance, Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erstaunlich wenig...
Schwarze Schafe, die entgegen positiver Vordtandsvorgaben als Führungskraft negativ altmodisch sind oder als Mitarbeiter komplett blockieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ende-zu-Ende Kontakte der jeweiligen Tribes.
Mehr Qualität im Auftritt (mehr Pixel und kürzere Texte).
Arbeitsatmosphäre
Es wird zunehmend bemüht einen Kulturwandel zu mehr Lob, mehr Vertrauen, mehr Selbstverantwortung zu erreichen. Jeder nach seinem Tempo wird bestehendes hinterfragt und mit agilen Ansätzen verbessert. Dabei ist sowohl bei Kolleg'innen wie auch bei Vorgesetzten offene Kommunikation und wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Enger Austausch mit der eigenen Einheit, um zum gemeinsamen Ziel zu kommen. Funktionsübergreifend ebenfalls IdR offener und guter Austausch. Teilweise wird durch großen Veränderungsprozess hin zur Agilität und mehr Homeoffice die Anzahl der Regeltermine etwas hoch. Aber wenn viel besprochen werden muss, wird nicht mehr der Fehler von zu wenig Kommunikation gemacht.
Es ist schon komisch wie wenig Kontakt teilweise vom Innendienst zum Außendienst herrscht. Zwar rückt der Kunde zunehmend in den Fokus, aber tatsächlichen Kundenkontakt in der jeweiligen Sparte von Fachabteilungen zusammen mit Vertrieb muss erst jetzt etabliert werden. Die Mentalität ist an der Stelle schon auf 2 Welten aufgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe und Abteilung absolut top. Auch zu anderen Kollegen mit regelmäßigen Kontakt mittlerweile sogar fast freundschaftliche Beziehungen.
Work-Life-Balance
Klar wäre 30 Stunden Woche und komplett freie Arbeitszeiten auch interessant. Mit 38 Stunden und Kernzeiten gibt es noch verhältnismäßig viel Freiheiten, sodass trotzdem wichtige Kollegen gut erreichbar sind. Mal freiwillige Überstunden und dann frühen Feierabend mit FLAZ ist schon toll. Tagsüber am betriebssport teilnehmen auch kein Problem. Genauso wie im Homeoffice zwischendurch Besorgungen zu machen.
Dank stempelsystem wird alles fair verrechnet.
Nie druckenzwang, Urlaubssperren oder Überstundenzwang!
Kurzum innerhalb einer normalen deutschen Arbeitsmentalität schon eine der komfortabelsten Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Einzelpersonen und Konzern Leitung sind sehr bemüht hier einen großen Wert drauf zu legen. Fürsorgepflicht und Fairness stehen ganz oben. Teilhaben und Transparenz gegenüber Mitarbeitenden werden regelmäßig abgefragt und nach Optimierungen gesucht. Natürlich gibt es individuelle schwächen, aber man merkt das Engagement bei jungen Führungskräften genauso wie höheren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Was gibt es schöneres als in seinem Fachwissen sich zu vertiefen, dabei Kollegen zu unterstützen, neue Themen aufzunehmen und an der Realität des Kundengeschäfts umzusetzen? Wer will kann mehr fordern und wird gefördert und weiterentwickelt. Wer weniger will, bekommt einen sicheren Haven als Experte und kann mit seinen Regeltätigkeiten entspannt arbeiten und trotzdem ausgelastet sein.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar wenig Diversität in Managementeben, aber ich habe in verschiedene Hintergründe bei Kolleg'innen erlebt (Frau, Migrations Hintergründe, Sexuelle Orientierung) und nie eine große thematisierung oder Benachteiligung wahrgenommen. Im Gegenteil wird bewusst mehr Diversität (U. A. Durch Programme) als wertvoll gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter haben top Alters Leistungen und es werden Jubiläen extra vergütet und gefeiert. Man schätzt das Wissen, da historisch gewachsen und damals was bei gedacht in dieser Branche wichtig sind. Teilweise wird gefühlt etwas mehr Rücksicht genommen, wenn man nicht mehr so doll will, aber niemand wird außen vor gelassen und bei der transformation werden auch bemühte ältere stark eingebunden oder in neue Rollen umgeschult.
Arbeitsbedingungen
Neue Bürogebäude bedeuten erstmal längere Fahrtwege, aber die Ausstattung ist dafür klasse. Höhenverstellbare Tische, 2 monitore, top kantine...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist als Trend erkannt und wird ausgebaut, aber der Umfang an Papieren bei Vertragsunterlagen und Standmitteilungen ist schnell bei 30 bis 60 Seiten pro schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in Hamburg Profiticket und Zuschuss. Vermögenswirksame Leistung von 40euro und wer entgeltumwandlung macht bekommt die komplette SV-Einsparung von etwa 19% on top weitergereicht. Kantine ist subventioniert und zwischen 3 bis 5 Euro. Anstatt 13,3 Tarif Gehältern, wird auf 14 hochgeschraubt.
Es gibt verantwortungszulagen und verhandelbare kleine Bonus-Gehälter, aber sonst ist man sehr eng am Tarif gehalt und wenig bugdet für mehr Steigerungen. Verwaltungskosten sind ein Thema und sollen reduziert werden. Die sehr hohen bav bei alten Zusagen gibt es nicht mehr, belasten aber das Thema.
Wünschenswert wären in der Zukunft mehr Möglichkeiten auf Boni und bessere bav, dazu müssen aber Aufgaben effizienter / automatischer werden und leider die teuren altzusagen auslaufen.
Image
Trotz neuer Markenkampagne bleiben viele hässliche alte Designs.
Für ein zunehmend digitales Unternehmen ist sehr vieles in web auftritt und Unterlagen an Grafiken sehr verpixelt.
Signal Iduna park macht die Marke sehr bekannt. Keine Aufdringliche Werbung und Fokus auf Zielgruppen in Handel und Handwerk. An sich ein sehr guter Ansatz. Tolle neue Produkte dank neuen Strukturen und Prozessen.
Leider ist das Marketing ansonsten sehr schwach auf der brust und die Qualität, die es an vielen Stellen gibt, ist nur schwer nach außen transportierbar.
Karriere/Weiterbildung
Fachspezifische Weiterbildungen an bekannten Akademien werden gezahlt. Diverse zusäzzliche Weiterbildungen als in-house oder mit externen werden für jeden angeboten.
Die Ressource wissen/Mitarbeiter ist erkannt und wird gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Verfasser:in,
wir bedanken uns für deine ausführliche kununu-Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Natürlich nehmen wir deine Hinweise gerne auf.
Viele Grüße
Nora Gebauer