Es könnte soviel besser sein! Leider macht sich immer mehr Realitätsverlust auf der obersten Ebene bemerkbar!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Dinge per Definition erfolgreich sein müssen, egal wie schlecht sie laufen, weil gewissen Menschen sonst ihr Gesicht verlieren würden. (Was sie aber schon längst haben und die meisten nur noch den Kopf schütteln)
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand von „Vorgestern“ Entscheidungen für die Zukunft trifft, ist Gefahr in Verzug. Die Hoffnung liegt auf 2025.
Arbeitsatmosphäre
Starke Abhängigkeit vom eigenen Umfeld
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut. Von oben nach unten oft ausbaufähig. Insbesondere vom Vorstand - da ist es katastrophal! Unliebsame Tatsachen werden gerne verschwiegen oder schön geredet. Vermutlich, um sich selber nicht zu belasten. Bunte Folien sollen Dinge positiv darstellen, die es nicht sind. Die Belegschaft fühlt sich nicht mehr ernst genommen.
Work-Life-Balance
Corona zwang zum Umdenken und man hat erkannt, dass man den Zug nicht mehr aufhalten kann. Sonst wären wahrscheinlich wieder alle im Büro. Durch Homeoffice ist man aber nun deutlich flexibler. Eine sehr gute Entwicklung, wenn auch nicht freiwillig. Daher 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück. Zwei Sterne, weil es viele andere nicht haben. Hier verschenkt das Unternehmen massiv viel Effizienz in die Egomanie so einiger Führungskräfte. Einige dieser Exemplare sind nahezu toxisch und sorgen für massive Fluktuation in wichtigen Funktionen. Getan wird dagegen kaum was.
Interessante Aufgaben
Man hat durchaus die Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig aber nicht völlig desolat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehr ältere Kollegen als Jüngere. Gewisse Kluften entstehen - aber von beiden Seiten.
Arbeitsbedingungen
Hängt wieder am persönlichen Umfeld. Ohne Corona säßen wir 5 Tage die Woche in „Bahnhofshallen“, in denen es viel zu laut ist zum arbeiten. Irgendjemand, der scheinbar noch nie operativ arbeiten musste, fand die Idee gut, Trennwände zu entfernen, weil das in den fancy Startups in Berlin ja auch so ist. Die eigenen Mitarbeiter wurden hingegen nie gefragt ob sie das wollen oder was sie wirklich brauchen. Ist man im Büro, sollte man sich an manchen Tagen nichts komplexes vornehmen oder NC-Kopfhörer haben. Solche Probleme werden, wenn sie dann angesprochen werden, gerne klein geredet. Es kann nicht sein, was nicht sein darf. Die neuen Möbel waren ja schließlich teuer und wir haben gefälligst froh und dankbar zu sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Mensch = Kostenfaktor -> man muss auch hier Glück mit dem Umfeld haben. Kostenloser Kaffee ist nett, reißt aber nicht die teils schlechten Gehälter raus. Starke Unterschiede bei gleichwertigen Tätigkeiten sind mehr Regel als Ausnahme.
Image
Je mehr wir in die Öffentlichkeit treten, desto öfter passieren image-schädliche Dinge. Jüngstes Beispiel zum Thema BVB und Namensgebung des Stadions.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als relevant angesehen, wenn man Glück mit dem Ressortleiter hat und diese ja keine großen Kosten verursacht.