Fake News sind es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoistisch, unsachlich, nicht wertschätzend in Konfliktsituationen
Verbesserungsvorschläge
Sie brauchen sich nur die Ergebnisse aus den Reviews der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anschauen, dann wissen sie was zu tun ist. Auch sollten die FK mehr nachfragen und weniger bewerten. Gfk könnte helfen. Auch neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung an die Hand bekommen - Mentoren oder Paten?! Auch sollte die soziale Verantwortung vom Vorstand beflügelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gerne überwacht wird und Psychologiespielchen (...wie fühlst du dich, was behindert dich, male deine Situation auf dem Miroboard) sowie das alle Gespräche aufgezeichnet und gespeichert werden, mag, dann ist m/w/d dort gut aufgehoben.
Kommunikation
Viele Termine um wenig Informationen.
Verantwortlichkeiten werden verschoben und es gibt immer einen der die Schuld hat und keiner der die Verantwortung trägt, ausser im schlimmsten Fall das schwächste / neuste Teammitglied. Eine richtige Einarbeitung ist Fehlanzeige. Alte Strukturen werden nicht aufgebrochen. Wer lange da ist, hat eine Chance Zusammenhänge zu verstehen. Agilität ein Slogan für das Hochglanzprospekt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ja alle so per "du", aber wenn es um Team geht, dann ist jederzeit nur ich bin, ich hab, ich bin ja so hippster...
Work-Life-Balance
Gleitzeit Ist nicht möglich und kurzfristige Termine am gleiche Tag von Tag zu Tag sind bis in den Abend keine Seltenheit. Teamdruck zur AZ vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sie reagieren auf hören uns sagen und eine andere Perspektive trifft auf Ablehnung.
Mentalität "...ich habe die Macht und du gehörst nicht dazu" Diversität ist ein Fremdwort und Integration mit Unterstützung auch.
Interessante Aufgaben
...wenn man andere Tätigkeiten, die üblicherweise zu einem anderen Profil gehören mag, dann ist m/w/d dort richtig.
Arbeitsbedingungen
Behinderung durch keine Zugriffe/Berechtigungen auf die Arbeitsmittel durch fehlende Prozesse und fehlende Kenntnisse der langjährig beschäftigeten Mitarbeit sowie Wasserkopf-/Silodenken.
Image
Sie arbeiten daran stets und ständig, allerdings haben Sie ein grundlegendes Problem. Junge Führungskräfte (null ständige an Erfahrung), alte Strukturen und Technologien und keine Risikobewertung für die innere Zukunft und Bindung von Personal.
Karriere/Weiterbildung
Die FK sollten eine Schulung erhalten, wie binde ich Personal richtig und wie kommuniziere ich im Konflikt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Verfasser:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen gemacht hast. Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme für weitere Informationen zu deiner Bewertung freuen.
Viele Grüße
Nora Gebauer