Naja..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kompetente, entspannte und interessierte Kollegen.
Schönes Arbeitsgebäude.
Home Office ist problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Geschäftsführung.
Gehalt und Gehaltssteigerungen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen vorantreiben.
Druck von den Teamleitern nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Kommunikation
Hier kann ich nur für mein ehemaliges Team und die Geschäftsleitung sprechen.
Die Bewertung der:
-Individuellen Arbeitsleistung
Der Teamleiter gibt sich sehr viel Mühe eine individuelle und konstruktive Bewertung abzugeben. Ich konnte dadurch sehr Feedback mitnehmen und habe mich stetig verbessern können. 4 Sterne
-Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Kommt eher selten vor, aber wenn es vorkommt dann wird das gerne weitergereicht. Natürlich freut man sich, wenn es öfter kommt :D 4 Sterne
-Notwendige Informationen
Schwierig. Viele Abläufe mussten bei Kollegen erfragt werden. Dadurch haben vor allem neue und weniger erfahrene Mitarbeiter Schwierigkeiten die bestehende Software zu verstehen. Der Teamleiter kann hierbei sehr gut den Sachverhalt erklären, hat aber leider wenig Zeit dafür. Erfahrenere Kollegen im Team könnten durchaus was erklären sind aber auch durch die mangelnde Zeit, oder manchmal auch Lust, verhindert.
Neuentwicklungen werden generell besser erklärt, aber vieles klärt sich eher später. 2 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Wenn es rein um die Kollegen geht, ist alles top. Der Altersdurchschnitt ist eher bei 35-40.
Natürlich versteht man sich mit dem einen oder anderen besser, aber man erlebt selten so eine entspannte Kollegialität.
Wenn jetzt noch die Arbeitsatmosphäre, wie oben erwähnt, besser wird, super!
Work-Life-Balance
Alles im vernünftigen Rahmen
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
Der Teamleiter/Vorgesetzter ist stehts bemüht die Mitarbeiter abzuschirmen und den Druck / Kritik usw. konstruktiv und professionell an die Mitarbeiter weiterzugeben. Man wird je nach seinem Kenntnisstand einbezogen. Top!
Negativ:
Konflikte werden angesprochen. Leider sind die Lösungen der Konflikte nicht immer zufriedenstellend.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben im Projekt für die man sich melden kann.
Die persönliche Gestaltung ist bis zu einem gewissen Kenntnisstand frei.
Wünsche werden berücksichtigt wenn sie dem Voranbringen der Software dienen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro. Alles super.
Besserer Kaffee oder Obst/Süßigkeiten wären wünschenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch muss man am Anfang gut verhandeln. Später ist es sehr schwierig eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Die Geschäftsführung entscheidet über das Gehalt, aber nur die Teamleiter können was zu der eigentlichen Leistung sagen.
Mehr / bessere Leistung oder Fortbildung = mehr Gehalt als Argument.
Fortbildung:
Die Fortbildung findet schon seit 1 Jahr nicht statt aufgrund von mangelnder Zeit der Teamleiter/Vorgesetzten und auch wegen Corona. Somit ist es unmöglich eine Gehaltserhöhung fordern, da diese an den Abschluss der Fortbildung anknüpft.
Übrigens ist die Gehaltserhöhung dann auch zu klein.
Dementsprechend ist das alles schwierig.
Der Rest ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein sinnvolles Weiterbildungsprogramm vorgestellt und die individuellen Wünsche besprochen. Es wurden auch viele weitere gute Ideen eingebracht (Coding Dojo, neue Technologien ausprobieren usw.).
Aufgrund der mangelnden Zeit der Teamleiter / Vorgesetzten ist das ganze aber erstmal komplett zum Stillstand gekommen.
Das Problem an dem ganzen ist auch, dass das alles in der Freizeit gemacht werden kann / muss. Fortbildungen für alle gelten aber schon als Arbeitszeit.