SII 

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GmbH

Gehalt

Guter initialer Lohn, keine inflationsausgleiche, keine Mitarbeiterbeteiligung am gewinn, keine Lohnerhöhung bei verbesserter Qualifikation / Erfahrung

Faire Bezahlung, Luft nach oben ist natürlich immer

In der jetzigen Zeit, auch hier am Standort nicht mehr selbstverständlich. Das Niveau ist im oberen Bereich

Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen eher nach dem Prinzip „Zitronenhandel“ verfährt: Es werden gezielt engagierte und qualifizierte Mitarbeiter*innen eingestellt. Also Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Leistung zu bringen. Diese werden dann innerhalb kürzester Zeit stark belastet, mit Aufgaben überhäuft und unter hohem Druck gehalten. Statt einer gezielten Einarbeitung oder einer längerfristigen Entwicklungsperspektive wird man direkt in operative Aufgaben hineingeworfen . Oft ohne die nötige Unterstützung. Wer in diesem Umfeld über längere Zeit durchhält, wird kaum gefördert oder weiterentwickelt. Sobald erste Anzeichen von Überlastung, Krankheit oder berechtigter Kritik auftreten, folgt häufig ein plötzlicher Bruch. Die Zirone ist ausgepresst...

Das Gehalt liegt im marktüblichen Rahmen. Einige angebotene Sozialleistungen werden jedoch nicht von allen Mitarbeitenden genutzt oder sind nicht für alle gleichermaßen zugänglich. Es besteht ein spürbares Gefüge zwischen Mitarbeitenden, die dauerhaft vor Ort am Standort arbeiten und denen, die dauerhaft im Homeoffice tätig sind. Vor Ort arbeitende Mitarbeitende genießen höhere Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit durch die Standortleitung, während Homeoffice-Kolleginnen und -Kollegen oft weniger wahrgenommen werden.

Faire Bezahlung