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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SII Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SII Technologies
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SII Technologies
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

* Gleitzeit ermöglicht z.b. Arzttermine am Vormittag
* Gelegentliche wochenendarbeit ohne zuschläge
* Durch "kurze Dienstwege" wird abverlangt "Springer" zu sein und bei notfällen einzuspringen. Das macht Planungen unsicher

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

* Entscheidungen werden klar kommuniziert, es wird auch Feedback erbeten, aber tatsächlich Einfluss scheint das nicht zu haben
* Mitarbeitende werden bei entscheidenden Fragen (e.g.back to Office) nicht mit einbezogen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark aufs Team an: von neuen Technologien (im Greenfield) , bis zur Wartung von legacy Systemen ist alles dabei

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Atmosphäre, Möglichkeiten und Ideen werden wahrgenommen und ermöglicht.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare und offene Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr guter zusammen halt im Team.

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