Anfangs super, zum Ende Katastrophe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur als ein Mittel-zum-Zweck gesehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Mitarbeiter und deren Förderung
Arbeitsatmosphäre
Overall: Ok...
Kommunikation
Teaminterne Kommunikation verlief gut. Führungskraft-Entscheidungen wurden meist nur so nebenbei geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Augsburg hat bestens funktioniert und hatte immer Spaß an der Arbeit und vor Allem ein gemeinsames Ziel. Mit den zwei neuen Kollegen in Stuttgart, wurden regelmäßige Eskalationsmeetings gehalten und das Vertrauen in die falschen Personen gesteckt.
Work-Life-Balance
Fortbildung für ein konkretes Projekt = Freizeit? Da stimmt doch was nicht so ganz..
Vorgesetztenverhalten
6 Monate Wartezeit für ein 15 minütiges Feedback Gespräch mit abruptem Ende - die Mitarbeiter, die das Geld für das Unternehmen verdienen, verdienen wohl keine Zeit mit der Führungskraft.
Schuldige finden > Lösung erarbeiten
Interessante Aufgaben
Coole und abwechslungsreiche Projekte mit einem der größten Fahrzeughersteller Deutschlands. Das vorgeschriebene Framework ist sehr gewöhnungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es schon ein Förderprogramm gibt, dann bitte auch umsetzen und nicht 1 1/2 Jahre lang ankündigen...
Karriere/Weiterbildung
Software Entwickler sollten sich ständig fortbilden und mit neuen Technologien vertraut sein. Wenigstens einen halben Tag im Monat für Fortbildung sollte drin sein.