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SII 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Modernes Unternehmen & attraktiver Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SII Technologies in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube, wie in so vielen Dingen, besteht ein gutes Verhältnis aus einem ausgeglichenem Geben-und-Nehmen - das finde ich für mich betrachtet hier vor. Ich habe viel Freiraum, meine Aufgaben inhaltlich und zeitlich zu gestalten, kann mich selber organisieren, finde immer ein offenes Ohr und meist auch einen entscheidungsfreudigen Gegenüber, um meine Ideen auch umsetzen zu können.

Verbesserungsvorschläge

- An der Außendarstellung arbeiten - hier verschenken wir enorm Potenzial, denn wir sind ein top Unternehmen, das sollten wir der Community auch zeigen.
- Gerne mehr attraktive Benefits - auch wenn das aus Mitarbeiter-Sicht einfacher platziert ist
- Coaching / Cross-Mentoring anbieten
- Zentrale Prozesse weiter digitalisieren

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima, viel Vertrauen, Respekt und Kommunikation. An der ein oder anderen Stelle kann ein wenig mehr Wertschätzung und Transparenz nicht schaden.

Kommunikation

Innerhalb des Teams - transparente und ausgiebige Kommunikation durch Dailys/Weeklys und Gruppenchats, die auch gerne für aufmunternde Worte oder spaßige Kommentare genutzt werden :)

Unternehmensweit - interaktiver Kommunikationskanal und regelmäßige Updates durch das Management. Hier würde ich mir wünschen, mehr von den anderen Fachabteilungen zu erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Wir-Gefühl, Vertrauen und Spaß als Grundmaxime im Team, hier passt viel zusammen. Ein fast freundschaftliches Verhältnis trotz standortübergreifender Zusammenarbeit.

Außerhalb der eigenen Fachabteilung sind die Bindungen/der Kollegenzusammenhalt weniger stark, aber für die tägliche Arbeit auch nicht zwingend notwendig.

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung von Mobiler Arbeit / Office und Arbeitszeit - damit kann ich mir meine Arbeitszeit und private Verpflichtungen so einteilen, dass es für mich passt, sodass ich trotz Kinder im Haushalt sehr flexibel und agil arbeiten kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich profitiere in meiner täglichen Arbeit stark von dem Vertrauen des Vorgesetzen, Entscheidungen selber zu treffen, neue Dinge zu probieren und sich aktiv den eigenen Wirkbereich zu gestalten. Insgesamt wünsche ich mir aber noch mehr Feedbackschleifen.

Interessante Aufgaben

Durch die Aufteilung meiner To-Dos in strategische/prozessuale und operative Themen, habe ich hier die entsprechende Vielfalt, sodass es mir nie langweilig wird.

Arbeitsbedingungen

Bzgl. der Arbeitsbedingungen gibt es noch nicht an allen Standorten den gleichen Standard, obgleich eine große Anzahl von Arbeitsplätzen bereits dem neusten Standard entsprechen. Das Unternehmen ist bestrebt, das sukzessive nachzuziehen. Ein Zuschuss für z. B. Mobile Arbeitsplätze hielt ich für angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich bzgl. Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit Gedanken, viele konkrete Maßnahmen konnten im letzten Jahr aber nicht generiert werden. Hier ist, denke ich - wie bei vielen Unternehmen - noch Luft nach oben. Aktuelle Maßnahmen, die darauf einzahlen: JobRad-Leasing, Regenwasserspülung in Augsburg, Ladesäulen + E-Autos an einigen Standorten, weitestgehend papierlose Prozesse.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein gutes Grundgehalt, Leistung wird belohnt, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zur bAV, Zuschuss zum JobRad. Bei den Sozialleistungen & Einmalzahlungen kann man die Mitarbeitenden aber noch zufriedener machen ;)

Image

In den letzten Jahren hat sich viel getan, man kann hier mit Recht von einem modernen Unternehmen sprechen, dessen Arbeitsumfeld von Motivation, Agilität und innovativen Projekten geprägt ist. Man profitiert von starken, krisensichereren Konzernstrukturen der SII Group, behält sich die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege und die gelebten flachen Hierarchien eines Mittelständlers bei. Leider wurde ein wenig verschlafen, das auch kontinuierlich so nach außen zu tragen - hier ist ein neuer Anstrich notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Je nach dem in welcher Fachabteilung man arbeitet. Auch hier wird angestrebt, den Punkt Weiterbildung zu harmonisieren. Zum Teil gibt es schon starke Weiterbildungsprogramme - hier einfach dran bleiben :)


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfram MotzGeschäftsführer

Liebe/r Kollege/Kollegin,

ganz herzlichen Dank für die sehr ausführliche und differenzierte Bewertung! Ich freue mich, dass unsere Ansätze für eine offene Kommunikation und zeitgemäße Arbeitsweisen so positiv ankommen. Ihre Verbesserungsvorschläge und Anregungen nehme ich gerne auf und hoffe, dass wir hier in Zukunft ähnlich gut punkten können.

Mit herzlichen Grüßen

Wolfram Motz

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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