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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silbury Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Silbury Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Silbury Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Ich habe die Arbeitsatmosphäre bei Silbury immer als sehr gut empfunden. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat immer sehr viel Spaß gemacht und war stets wertschätzend und auf Augenhöhe, sowohl bei schönen als auch bei kritischen Themen.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft / Management

Die Kommunikation und Information ist sehr umfangreich. Gerade auch in der schwierigen Zeit der Pandemie wurden kreative Lösungen gefunden und umgesetzt, um die Mitarbeiter täglich im Home Office mitzunehmen und ihnen stets alle wichtigen Informationen zur Verfügung zu stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft / Management

Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt immer als sehr gut empfunden. Der Umgang war immer offen, ehrlich, fair und vertrauensvoll. Ich wusste, ich kann stets alles offen ansprechen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft / Management

Die Work Life Balance kann ich nur als sehr gut bewerten. Gerade in der schwierigen Zeit der Pandemie und des Lockdowns habe ich als Mama eines Kleinkinds sehr viel Verständnis erfahren und konnte das flexible Arbeitszeitmodell sehr gut nutzen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft / Management

Die Kommunikation und Information ist sehr gut. Mit dem Thema nachhaltige digitale Lösungen wurde eine konkrete Ausrichtung gesetzt, die zielstrebig verfolgt und umgesetzt wird. Entscheidungen werden stets begründet und ausführlich an die Mitarbeiter erläutert, so dass diese nachvollzogen werden können. Die Mitarbeiter werden regelmäßig durch Umfragen und Feedback einbezogen. Und selbst wenn etwas mal nicht so gut gelaufen ist, wird das offen kommuniziert, Fehler werden eingestanden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft / Management

Ich habe sehr gerne in meinem Bereich gearbeitet und habe stets den Freiraum geschätzt, den ich hatte. Die Themen waren stets herausfordernd und interessant. Was ich besonders geschätzt habe, war, dass ich meine eigenen Ideen und Vorstellungen einbringen und umsetzen sowie meinen Bereich eigenverantwortlich gestalten konnte.

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