Silbury Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Silbury
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre und freundschaftliche Miteinander. Die Möglichkeit, sich einzubringen und mitgestalten zu können. Die klare Ausrichtung und die konsequente Verfolgung dieser.
- Umgang mit Work-Life Balance/ grosses Entgegenkommen bei privaten Themen
- unbürokratische Gehaltsgespräche / angenehme Feedbackgespräche
- Räumlichkeiten / Umfeld an Geschäften
- Die Terrasse
Modernes Büro mit toller Terasse
Umgangston, Kaffee, Wasser, Obst
Dass jeder so sein kann, wie er ist, dass sich alle duzen, dass es keine Kleiderordnung (Kundentermine ausgenommen) gibt, dass es ab und zu kleine Aufmerksamkeiten für alle Mitarbeiter gibt (und wenn es nur ein Schokoladenosterhase ist).
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Projektabschlüsse verbesserungsfähig (erst eins mal fertig machen, bevor man 3 andre angeht).
- manche Mitarbeiter müssen noch mehr verstehen, dass das schöne Loftleben hin und wieder durch Projektarbeit finanziert werden muss.
Man weiß manchmal nicht, wie man dran ist, bekommt Aufgaben verpasst und keine Ziele, man wurschtelt sich durch und hinterher hätte man es anders machen sollen
Manchmal läuft alles etwas chaotisch, da fehlt an manchen Ecken schon noch etwas Struktur.
Einbindung in neue Projekte gestaltet sich manchmal schwierig.
Ich finde nichts schlechtes am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter weiter fokussieren.
-Dran bleiben was die emotionalen Hierarchien angeht, war lange ein Thema für viele Mitarbeiter und zwar kein gutes. Direkt kommunizieren bei Problemen, mutig und lösungsorientiert sein.
-Weiterbildungsbudget muss fix pro Mitarbeiter und schnell abrufbar sein
-Reisekostenbuchung etc. für Mitarbeiter als Tool mit Freigabeprozess einrichten
Der Ansatz des „besten Arbeitgebers in Mittelfranken“ war gut, doch die Umsetzung ist für mich leider gescheitert. Man sollte mehr darauf achten, dass die Mitarbeiter zu frieden sind, anstatt, dass alle in Projekten sind, die ihnen eventuell keinen Spaß bereiten.
Klare Vorgaben, Entscheidungen treffen und dazu stehen
Es gibt in vielen Bereichen Verbesserungsbedarf. Die HR-Abteilung bemüht sich, aber hat keine Ahnung von den Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter oder den Projekten innerhalb der Firma. So werden Personalentscheidungen scheinbar willkürlich getroffen und über den Kopf der Mitarbeiter hinweg entschieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Silbury Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt immer als sehr gut empfunden. Der Umgang war immer offen, ehrlich, fair und vertrauensvoll. Ich wusste, ich kann stets alles offen ansprechen.
Angenehme Truppe, Ausnahmen / schlechte Tage gibts immer mal.
Wirkt zunächst gut, dann muss man aufpassen, was man sagt
Zumindest der Zusammenhalt in meinen Team war gut, in der Firma gibt es aber die typische Grüppchenbildung (es gibt kaum Interaktion über Teamgrenzen hinaus).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silbury Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut ist, dass sich jeder Mitarbeiter bei Silbury einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Die einzelnen Kunden- und internen Projekte sind stets fordernd und bieten immer die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. An der Etablierung eines unternehmerischen Weiterbildungskonzeptes wird gearbeitet.
Prozess für Weiterbildung existiert mW nach nicht wirklich. Hat sehr lange gedauert bei mir, obwohl ich es dringend für meine Aufgabe gebraucht hätte.
Dieser Bereich kann noch verbessert werden. Ich weiß jedoch, dass stark daran gearbeitet wird, diesen Bereich zu verbessern. Wenn man jedoch selbst aktiv wird und sich weiterbilden möchte, wird alles in die Wege geleitet um dies zu ermöglichen.
Trotz mehrfacher Nachfrage gab es für mich keine Möglichkeiten, mich weiterzubilden oder mich mal in andere Bereiche einzuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silbury Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Silbury Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silbury Deutschland als eher modern.
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