Siltronic 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Freizeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachtschicht

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich immer wohl gefühlt.

Image

In freiberg gutes Image

Work-Life-Balance

Es gab keine 40h im Gegenteil. Ich hatte gute Freizeit auch wenn mal ne 7 Tage Woche dabei ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt. Teilweise Gewinnbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ein gutes Team aus allen Altersklassen und es hat funktioniert

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Verhältnisse zu älteren. Die bekommen mehr Freizeit.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augen Höhe

Arbeitsbedingungen

Reinraum muss man mögen

Kommunikation

Es wird immer auf Fragen geantwortet oder Lösungen für Probleme gesucht.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht den Eindruck gewonnen dass jemand anders behandelt wird

Interessante Aufgaben

Man muss sich auch für seinen Job interessieren und weiterbilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte bzw. HR.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend

Image

Leider zu Hoch.

Work-Life-Balance

Mehr schlecht wie Recht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man kommt über die Runden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Keine vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein.

Kommunikation

So gut wie nicht Verhanden

Gleichberechtigung

Je nach Laune vom Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Keine vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viel Angebote bezüglich der Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig flexibel, wenn es um steuerrechtlichen Möglichkeiten für den AN geht

Verbesserungsvorschläge

Nicht HR Aufgaben auf disziplinarische Vorgesetzte verlagern, die sich bekannterweise über gesetzliche Regeln hinwegsetzen.

Image

nach außen hin gut, intern sieht es anders aus

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt gut, soziales Verhalten (nur für bestimmte FKs) könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

beim Stellenabbau geht man nicht fair um

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung sehr gut, manches Miteinander verbesserungswürdig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, wie ich es beschrieben habe.

Arbeitsatmosphäre

Ein klassisches "Passt schon". Wir in unserem Team haben eine gute Atmosphäre, aber viele Leute jammern einfach permanent. Und generell zeigen die Vorgesetzten eher Desinteresse und eine "Mir egal"-Mentalität.

Image

Ich persönlich würde den Standort Burghausen in meiner Abteilung niemandem empfehlen. An sich hat die Firma ein spannendes Geschäftsfeld, als Schaufellieferant für die ganzen Chip-Hersteller. Aber man hat wahrscheinlich mehr davon, wenn man sich Aktien ins Depot legt, als einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Generell ist man hier auch eher enttäuscht von Vorgesetzten, Trägheit und dem fehlenden Willen, was zu verändern.

Work-Life-Balance

Die Firma bietet uns die Möglichkeit, dass wir Stunden reduzieren. Natürlich gibt es dann auch weniger Gehalt. Aber die Möglichkeit besteht, das ist positiv. Leider war es das schon mit den Möglichkeiten. Wir haben Gleitzeit, wobei das nichts besonderes ist, das findet man in fast jeder Industrie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wir werden nach Tarif bezahlt, also wenn man den Tarifvertrag gut findet, dann passt das Gehalt. Ist jetzt auch nichts besonders. Klar, es gibt Urlaubsgeld, (manchmal) Weihnachtsgeld und (manchmal) eine variable Vergütung (=Gewinnbeteiligung) aber auch die gibt es bei fast jeder Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aus meiner Sicht überhaupt nicht drauf geachtet, Mülltrennung ist ein Fremdwort, teilweise sind nicht mal Möglichkeiten zur Trennung vorhanden. Da landet Elektroschrott mit Altmetall, Papier, Säureabfall und Restmüll alles in einem Müllsack und dann draußen in den Container. Es werden Teile bestellt oder Werkzeuge, die sich dann als nicht passend herausstellen und dann einfach entsorgt werden. Weil eine Rücksendung müsste man schon wieder mit dem Einkauf klären und das ist zu aufwendig. Gefühlt sind hier 1000€ so eine magische Grenze, alles drunter ist jedem egal.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen 1A. Klar, es gibt immer schwarze Schafe, aber der Rest trifft sich auch gerne mal privat und hat eine Gaudi, egal welche Gehaltsstufe.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist der Umgang mit allen Kollegen gut. Ich persönlich finde es bedenklich, dass ältere Kollegen ständig bevorzugt werden. Als wäre die Dauer der Firmenzugehörigkeit ein Indikator für eine starke Arbeitsleistung. Man sollte sich eher mal fragen, warum die Personen 30 Jahre ohne Weiterbildung auf dem selben Posten sitzen, anstatt sie einfach zu befördern, um ihnen vor der Rente noch "ein Zuckerl" zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die ich erlebt habe, zeichnen sich vor allem durch eins aus: Angst vor Entscheidungen und Panik bei Verantwortung. Hier sind viele Vorgesetzte, die befördert wurden aufgrund von Vitamin B und nicht aufgrund von Leistung oder Wissen. Und die haben es sich ganz schön gemütlich gemacht. Und so kann sich halt auch nichts verändern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebungen sind mal so, mal so. Es wurden Werkstätten (m.E. völlig unnötig) mit komplett neuen Werkbänken und Maschinen usw. ausgestattet. Da wurden Tablets für jeden Mitarbeiter gekauft, die über 2000€ pro Stück kosten und jetzt einfach nur rumliegen, weil die Leute vielleicht höchstens mal Mails lesen damit. Da wurden hunderttausende Euro rausgeschmissen. Und dann gibt es Werkstätten, wo seit Jahrzehnten kein Cent investiert wird, wo es kein Internet gibt, wo die Schreibtische auseinander fallen und die Stühle zerfleddert sind. Aber da werden die Kunden bei einem Audit auch nicht reingeführt, ist ja klar.

Kommunikation

Es gibt zahlreiche Meetings, die man sich komplett sparen könnte. Viele Meetings könnten auch einfach eine Mail werden. Man merkt das an den Mailverteilern, dass viele ihre Mails einfach blind weiterleiten mit einem kurzen "für euch zur Info" und dann bekommt man manche Mails einfach fünfmal von fünf verschiedenen Personen.

Gleichberechtigung

Kann ich persönlich nichts dazu sagen. Bei uns arbeiten keine Frauen in der Abteilung, aber das muss nichts heißen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Es ist alles nur Routine, ewig wiederkehrende Aufgaben. Wenn man zu seinem Vorgesetzten geht und dem wortwörtlich sagt, dass man "8 Stunden nur rumsitzt und nichts zu tun hat" dann wird das abgetan und nicht ernst genommen. Manche Kollegen haben es mit einem internen Abteilungswechsel versucht, aber da kommt man vom Regen in die Traufe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Soziallleistungen, Arbeitsbedingungen, Gehalt, usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Umsetzungen dauern einfach etwas zu lange.
Gute Mitarbeiter müssen manchmal gehen, weil nicht richtig auf die Arbeitsleistung geschaut wird.

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer daran gearbeitet besser zu werden, trotzdem ist die RICHTIGE Kommunikation untereinander das wichtigste Bestandteil einer großen Firma.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

Leider sind viele Menschen sehr unzufrieden (undankbar), was das Image verschlechtert. Allgemein aber trotzdem eher gutes Image nach Außen.

Work-Life-Balance

Wer hier schlecht bewertet hat keine Ahnung oder noch nie wo anders gearbeitet. 37,5h Woche, Freischichten kann man teils mit Überstunden oder Urlaub zusammenhängen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Variable Vergütung (Gewinnbeteiligung), Kiga Zuschuss, Demografiebetrag (für Altersvorsorge), Zukunftskonto (Freie Tage oder Auszahlen), Familienzeit, Jubiläums-Tage, Altersteilzeit, Stundenreduzierung ab bestimmten Alter, unbezahlte Freistellungsmöglichkeiten, Stundenreduzierung möglich, etc…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Emissionssparplan für die nächsten Jahre.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so - wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Sehr umgänglich.

Arbeitsbedingungen

Es gibt fast für alles eine Hilfseinrichtung (Hebehilfe etc.)
Es wird von niemandem erwartet sich aufzuarbeiten. Fleiß wird gelobt.

Kommunikation

Funktioniert.

Gleichberechtigung

Abhängig von persönlicher Eignung und Interesse.

Interessante Aufgaben

Interessenabhängig und abhängig von der persönlichen Eignung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern und das man die Leute oft vier Jahre befristet oder über Jahre nur als Leiharbeiter beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt vor den Mitarbeitern und diese mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Bei Siltronic steht man als neuer Mitarbeiter massiv unter Druck, da man meist nur befristet angestellt wird oder über Leiharbeit.

Image

Nach außen gut

Work-Life-Balance

Als Schichtarbeiter ist das ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind gut, aber das Gehalt wäre ohne Zulagen ein Witz.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt immer auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter die seit 20 Jahren gute Arbeit leisten, werden für einen Fehler abgemahnt.

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtführer sind meistens ganz inordnung, aber alles was höher ist, kann man vergessen. Man wird behandelt wie Ware. Man ist jederzeit ersetzbar, dieses Gefühl wird immer wieder vermittelt.

Kommunikation

Da weiß die rechte Hand nicht was die linke macht. Als Mitarbeiter ist man der letzte der irgendwas erfährt.

Gleichberechtigung

Befristete Mitarbeiter oder Leiharbeiter werden anders behandelt als Festabgestellte. Bei der Vergabe von Urlaub gibt es auch große Ungerechtigkeit. Der Schichtführer der auch die Urlaubspläne macht, hat Silvester IMMER frei und auch sehr viele Wochenenden.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr nach über 20 Jahren Firmenzugehörigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aufgrund meiner ausschließlich persönlich gewonnenen Erfahrungen:
die Wertekultur: mein Arbeitsplatz wurde während meiner Arbeitsunfähigkeit neu besetzt und ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Während der Klagefrist wurde ich dann fristlos und unbegründet gekündigt. Der Bundesagentur für Arbeit wurde verspätet ein Kündigungsgrund genannt, der zur Sperrfrist führte.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftetraining für die zweite und dritte Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

ich habe die Erfahrung gemacht und bin deshalb der Meinung: Mach den Mund besser nicht auf

Image

Ich bin der Meinung, dass nicht alles Gold ist was glänzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich bin der Meinung, dass der Wille zur Umsetzung vieler guter vorhandener Ideen fehlt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

ich bin der persönlichen Meinung, dass der kollegiale Zusammenhalt früher viel besser war und das Werk Freiberg nur als verlängerte Werkbank gesehen wird

Vorgesetztenverhalten

ich bin der Meinung, dass nur sehr wenige Führungskräfte Verantwortung bei kritischen Entscheidungen übernehmen und diese lieber auf Sachbearbeiterebene delegieren; ich bin der Meinung, dass Gefährdungsbeurteilungen unvollständig und wissentlich fehlerhaft toleriert werden

Kommunikation

meine persönliche Meinung ist: es gibt weder klare Ziele, noch Anweisungen und definierte Prozesse

Gehalt/Benefits

Ich musste die Erfahrung machen, dass ich bei den regulär anstehenden Lohnerhöhungen über mehrere Jahre benachteiligt wurde und ich mich daher ungerecht behandelt fühle

Gleichberechtigung

ich finde und bin überzeugt davon, dass das Mindset des Unternehmens das weißer, alter, bayerischer Männer ist

Interessante Aufgaben

ich bin der Meinung, dass die Aufgaben technologisch interessant sind; ich meine mich auch zu erinnern, dass mir auf Nachfrage im Bereich der oberen Führungskräfte mitgeteilt wurde, dass vor Beginn des Ukrainekrieges mehr als 15% des Umsatzes mit Produkten erzielt wird, die in die Rüstungsindustrie gehen