Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Silverdust die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einfach mal machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht ernsthaft vorhanden. Entweder bekommt man durch Kolleginnen und Kollegen was mit oder halt nicht.
Sehr speziell. Von ganz eng bis außen vor. Es gibt alte Gruppen. Ist man dort drin, ist alles super. Ist man nicht drin oder ist vielleicht sogar nicht true Metal, dann wird es sehr ungemütlich.
Vertrauensarbeitszeit lautet die Lösung der Geschäftsleitung um die Überstunden nicht begleichen zu müssen. Besonders im Frühjahr/Sommer/Herbst werden enorme, tägliche Überstunden geleistet. Auch mal 7 Tage die Woche. Echter und fairer Ausgleich ist Fehlanzeige.
Vorgesetzte sind drei Personen in der Geschäftsleitung. Eine Person hält sich eher raus oder fliegt zu Konzerten. Eine zweite Person kann eigentlich 1:1 durch ChatGPT ersetzt werden, da diese Person jede Kommunikation und Entscheidung für alle offensichtlich und mit wenig Empathie nur durch KI bezieht. Dritte Person passt sich immer einer Meinung an, die gerade persönliche Vorteile bietet. Generell bei allen Vorgesetzten leider keinerlei Führungskompetenzen gegenüber uns Mitarbeitenden, dafür aber Misstrauen (das aber hinter verschlossenen Türen. Nach vorne ist immer alles super und familiär). Zudem keinerlei einheitliches Verhalten oder Vorgehen. Die Geschäftsleitung wird bei den Kolleginnen und Kollegen nicht wirklich respektiert. Jeder macht sein Zeug.
Noch das Beste hier. Man sucht sich vorwiegend nur das, auf was man mehr Lust hat.
Es herrscht eine besondere Atmosphäre des versteckten Misstrauens. Insbesondere Richtung Geschäftsleitung. Nach vorne hin gespielter Offenheit, alles toll und familiärer Atmosphäre. Keiner spricht Themen mehr wirklich offen an und jeder sagt lieber "alles ganz toll". Dann hat man seine Ruhe.