Arbeitsatmosphäre

Vor einiger Zeit hätte ich die volle Punktzahl gegeben. Wie man die Moral der Truppe in so kurzer Zeit klein kriegen kann, ist mir immer noch unbegreiflich!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung/-leitung wurde mehrfach ausgewechselt. Alle Beteiligten über einen Kamm zu scheren, macht wenig Sinn. Kritisieren muss man für die aktuelle Situation der Firma eher das übergeordnete Management des Mutterkonzerns.
Die mittlere Führungsebene hat mittlerweile fast vollständig das Unternehmen verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den (übrig gebliebenen) Kollegen ist immer noch gut - aber leidet unter der Gesamtsituation.

Interessante Aufgaben

Mietwagen ist kein wahnsinnig sexy Produkt, aber die Aufgaben sind trotzdem abwechslungsreich und spannend.

Kommunikation

Die Firma war nie exzellent in Kommunikation, aber gradlinig und ehrlich. Jetzt nicht mehr!
Ja, es gibt weiterhin Info-Veranstaltungen, aber inhaltlich kann man sie sich sparen. Da hört man lieber dem Flurfunk zu.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich gab es beachtliche Karrieren innerhalb der Firma. Eigentlich gibt es viele Lücken durch geflüchtete Mitarbeiter und Führungskräften zu füllen. Ob dies auch von innen heraus erfolgen wird, muss man abwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Firmen eher schwach. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man sich überlegen, die Gehälter step-by-step auf ein vernünftiges Niveau zu bringen. Besonders in Hinblick auf bestehende Verträge. Es kann nicht sein, dass so viel Ungleichgewicht zwischen Alt-Verträgen und Neuanstellungen entsteht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden langsam etwas knapp. Alles in Allem wird man aber vernünftig ausgestattet und kann seiner Arbeit nachgehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grüner Strom, fair trade Produkte

Work-Life-Balance

Hier kann man weiterhin nicht meckern. Es existiert eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Image

Puh. Diese Firma hatte in der Vergangenheit ein großartiges Image. Davon ist nicht mehr viel übrig. Lästereien, Flurfunk und flüchtende Mitarbeiter sind an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

• So viel Wechsel in der Geschäftsführung kann für keine Firma gesund sein - der Fisch stinkt vom Kopfe her. Da sollte sich das Management innerhalb des Mutterkonzerns mal selbstkritisch Gedanken machen. Das mittlere Management ist aufgezehrt oder hat gekündigt. Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. So viel Bewegung innerhalb so kurzer Zeit? Noch nie erlebt! Kümmert euch um die verbliebenen Mitarbeiter! Bislang wurde bei Kündigungen scheinbar zu wenig unternommen, fähige und wichtige Mitarbeiter zu halten. Durch die hohe Fluktuation hat bereits viel zu viel Wissen und Kultur diese Firma verlassen. Wenn das anhält, bleibt von einer ehemals großartigen Firma nicht mehr viel übrig.

Pro

Die Firma steht wirtschaftlich gut da. Man hat eigentlich viele Möglichkeiten - nutzt sie!!

Contra

Es war eine Traumfirma. Davon ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.

Arbeitsatmosphäre

Strategisches Management findet nicht statt. Aus der "Zentale" (=ProSieben Sat1 Media SE) vorgegebenes, unrealistisches Wachstum diktiert alles. Kurzfristiges Flicken an sehr vielen Enden. In der Mannschaft viele Fluchtgedanken.

Vorgesetztenverhalten

Wer auch immer die letzte von zahlreichen Geschäftsführungen zu verantworten hatte, wollte entweder das Unternehmen bewusst schädigen oder hat noch weniger Menschenkenntnis und Empathie. Teamleiter (Bezeichung dafür wechselt ständig) fast immer in der ersten Führungsrolle zwischen "Top motiviert, aber nicht erfahren" oder "Endlich kann ich auch nach unten treten"

Kollegenzusammenhalt

Ziemlich junges, aber noch motiviertes Team. Insgesamt dreht man sich aber auch hier gerne um sich selbst.

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Team / Teamleiter an. Ich bin mit meinen Aufgaben zufrieden. Aber bloß nicht erwarten, dass man an irgendetwas langfristigem arbeitet.

Kommunikation

Sichtlich bemüht, war mal schlechter,

Gleichberechtigung

Sehr männlich, halt IT / E-Commerce. Leider werden die weiblichen Kollegen nicht immer ernst genommen.

Karriere / Weiterbildung

Da passiert überhaupt nichts, wenn man sich nicht selbst darum kümmert und auch dann ist es ein Kampf. Bücher darf man sich ohne größere Diskussion bestellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unteres Mittelmaß, dafür interessante Aufgaben und schnell Verantwortung, wenn man gute Arbeit macht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit sehr lauten Kollegen. -> Ja, es gibt die Bosekopfhörer, aber laut bleibt laut. Ansonsten gibt es an der technischen Ausstattung nichts zu meckern, das ist top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat man sich von verabschiedet. Früher gab es mal Öko-Kaffee und den Versuch eine plastic free company zu werden.

Work-Life-Balance

40h Woche, Zeiterfassung, Überstunden können abgefeiert werden. So richtig hat niemand mehr Lust sich ins Zeug zu legen, heißt auf der anderen Seite: Freitag nachmittag ist es sehr ruhig.

Image

So richtig hell strahlt SilverTours in Köln nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

• Langfristig weiter wachsen ist möglich, aber dafür muss man auch investieren. Die Zukunft wird durch kurzfristige Gewinnmaximierung verfrühstückt. Die Aktie des Mutterkonzerns zeigt den Weg.

Pro

Gutes Team, kein Dresscode, faire Zeiterfassung, Kollegen von denen man lernen kann.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das viele Mitarbeiter das Unternehmen freiweilig verlassen und keine Projekte mehr angegangen werden, hat die Arbeitsatmosphäre ihren Tiefststand erreicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten so gelacht. Letzte Woche wurde uns etwas aus dem Anfängerbuch für angehende Manager vorgetragen.
Die Power Formel für mehr Motivation auf der Arbeit lautet
Ehrlichkeit x Empathie x Wertschätzung

Leider wird die Formel nur in powerpoint gelebt

Kollegenzusammenhalt

Man muss sehr gut aufpassen, wem man etwas sagt. Man hat das Gefühl, dass viele neue Kollegen und Freiberufler die Mitarbeiter bespitzeln.

Interessante Aufgaben

Die interessanteste Aufgabe von mir und meinen Kollegen ist das Durchforsten nach neuen Jobs auf stepstone

Kommunikation

Konzern Kommunikation mit wenig brauchbaren Infos.
Letzte Woche gab es eine Märchenstunde aus einem Management-Buch

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen entwickelt sich positiv und wir steuern auf das beste Jahr zu, aber die November-Gehaltserhöhungen werden ausgesetzt?
Der genannete Grund war weder ehrlich noch wertschätzend.
Andere Unternehmen wie trustedshops, rewe und obi digital bieten in Köln deutlich mehr.

Work-Life-Balance

Wir haben nicht nur die beste Work-Life-Balance, sondern auch den höchsten Krankheitsstand in Köln! Hurra!!!
Noch besser wäre Home-Office

Pro

Zentrale Lage

Contra

Den Geschäftsführer
Sehr viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiweilig bzgl. werden gegangen. Kommunikation existiert nicht.
Entwickler sind in Köln ein rares Gut, aber dies wird nicht wertgeschätzt.
Als guter Geschäftsführer kümmert man sich um seine Mitarbeiter. Stattdessen setzt man auf das neue Management und hofft bald nach München zurückzukehren.