49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Willkommen beim Marktführer mit Startup-Charme
Bei uns arbeiten wir in einer lockeren aber fokussierten Atmosphäre per Du und ohne Dresscode. Du bist umrundet von kompetenten Kolleg*innen in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Jede*r von uns kann hier etwas bewegen, mitgestalten und wir alle sind permanent daran interessiert das Beste aus uns und für unsere Kund*innen herauszuholen. Egal ob bei gemeinsamen Events, in der Mittagspause oder bei der Arbeit, macht uns dabei ein starker Zusammenhalt aus.
Die SilverTours GmbH ist eines der führenden E-Commerce-Unternehmen in Deutschland. Wir entwickeln und betreiben seit über 16 Jahren Reiseportale mit umfangreichem Kundenservice, darunter auch den Marktführer billiger-mietwagen.de, Deutschlands größten Mietwagen-Preisvergleich. Mit CARIGAMI bedienen wir erfolgreich den französischen Mietwagenmarkt. CamperDays, ein Veranstalter für Wohnmobilreisen weltweit, ist unser jüngstes Produkt. Seit 2013 gehören wir mit der SilverTours GmbH zur ProSiebenSat.1 Group.
Unser Ziel ist es, für jeden unserer Kund*innen den besten Mietwagen (oder das beste Wohnmobil) zum besten Preis zu finden, damit sie flexibel, sicher und preiswert unterwegs sind.
Alle unsere knapp 150 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich. Für unser großartiges Team suchen wir motivierte Kolleg*innen, um gemeinsam noch mehr innovative Ideen umzusetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztUnsere Benefits für dich
Das macht uns besonders:
Wir legen großen Wert auf Leistungsbereitschaft
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aber auch auf Spaß bei der Arbeit. Wir arbeiten intensiv, konzentriert und innovativ an der ständigen Optimierung unserer Workflows und Produkte. Nach einem erfolgreichen Arbeitstag entspannen wir dann gerne bei gemeinsamen Firmenevents.
Bei der SilverTours GmbH arbeitest du in einem motivierten Team, in dem du das Produkt und dich selbst ständig verbesserst. Deine Arbeitszeit kannst du in Absprache mit deinen Kolleg*innen frei gestalten, auch deine Technik kannst du frei wählen. Gemeinsame Events und Getränke aller Art sowie frisches Obst und Gemüse sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Zur Umsetzung unserer Wachstumsstrategie suchen wir ständig nach weiteren Talenten um unser Team zu erweitern. Aktuell bietet unser Entwicklungsbereich die meisten Einstiegschancen, egal ob als Junior oder Senior, Front- oder Backend, Entwickler oder Quality Manager, wir bieten Positionen mit spannenden Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen dich!
Du passt perfekt zu uns, wenn du …
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann schau auf unserer Jobseite
www.billiger-mietwagen.de/karriere
vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SilverTours GmbH - billiger-mietwagen.de.
Standorte Inland
An unserem Standort in Köln arbeiten wir mit ca. 130 Kolleg*innen, bestehend aus Geschäftsführung, Produktentwicklung, Marketing, Finance, Business Intelligence, Human Resources, Systemadministration, Office Management und der Kundenberatung für unsere Produkte billiger-mietwagen, Carigami und Camper Days.
Standorte Ausland
Die SilverTours Spanien beschäftigt zur Zeit 15 Mitarbeiter*innen, die eng verzahnt mit uns in Deutschland an unseren Produkten arbeiten. Viele Teams im Entwicklungs- und Produktbereich arbeiten dabei als gemischte Teams international zusammen.
Das Angebot von: Kicker, unzähligen Getränkesorten, KVB Ticket wenn gewünscht, Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage, online und offline (durch Corona natürlich seit einiger Zeit leider nicht möglich) Events, Geschenke für die Mitarbeiter über das ganze Jahr verteilt, Aufstiegschancen, die Möglichkeit zwischen Office und Homeoffice wie man möchte, einem E-Scooter den man sich ausleihen kann, Sprachkursen, die Möglichkeit an Firmensport und Vergünstigungen in Fitnessstudios, super leckeren Kaffee und High-Tech Küchen, die alles bieten, was man für die Mittagspausen braucht!
Rundum ein toller Job und ein tolles Arbeitsumfeld. Aber gerade der Einstieg und das Remote-Onboarding in Zeiten von Corona haben hier klasse funktioniert, sodass man sich der Firma, der Arbeit und seinen Kollegen zugehörig fühlt!
Ich war 6 5 Jahre Teil von Silvertours und hatte fast jeden Tag Freude daran. Mein Entschluss zu gehen hatte andere Gründe.
Wie viel für die Mitarbeiter getan wird - dies habe ich selten so ausgeprägt erlebt.
Flexible Arbeitsmodelle, gutes Miteinander, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Manche Dinge (auch große Projekte) werden angegangen, aber nicht sauber zu Ende gebracht. Der Satz "Wenn Du etwas machst, mache es richtig " gilt oft nicht. Hauptsache, es wird etwas gemacht und man kann Erfolge reportieren. Wenn vorher auf Probleme hingewiesen wird, werden diese ignoriert oder weggebügelt. So verbrennt die Firma oft leider Geld, Ressourcen, Zeit und Kunden. Für Image und Fluktuation auch nicht hilfreich
Fokussiert an wenigen Produkten arbeiten bedeutet aber auch - Teilweise eingeschränkte Möglichkeiten
Schließung des Standortes in Freiburg. Das war das Herzstück und trägt offensichtlich nicht zur Motivation der aktuellen Mitarbeiter bei
Pro7 makes some things very bureaucratic
Geräuschpegel im Büro (teilweise), Engagement für Klimaschutz ausbaufähig
Streitkultur fördern. Austausch zwischen den Departments ausbauen. Mutige Mitarbeiter bestärken.
Vertraut Euren Mitarbeitern. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet.
Regelmäßig den Markt im Blick behalten und vergleichen
Mitarbeiter mehr wert schätzen, mehr fördern, besseres Gehalt , nicht ständig Geschäftsführung wechseln
Begleitung durch den Change könnte noch engmaschiger erfolgen; Aufarbeitung der "Altlasten"; Karriereplanung und Fortbildungskonzept weiter ausbauen; auf Bereichsspezifika individuell eingehen; Konfliktkultur etablieren und allgemein mutiger werden.
Der am besten bewertete Faktor von SilverTours - billiger-mietwagen.de ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt, egal ob Azubi, Praktikant*in, Geschäftsführer, Teamleiter*in, langjähriger Mitarbeiter*in oder frische Neuankömmlinge.
Es werden absolut keine Unterschiede gemacht
keine negativen Erfahrungen gemacht
Innerhalb der Mitarbeiterschaft sehr gut entwickelt, weibliche Führungskräfte sind jedoch sehr rar. Hier sollte gezielt versucht werden Mitarbeiterinnen einzustellen.
Frauen und Männer werden zu 100% gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SilverTours - billiger-mietwagen.de ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Eine allgemeine Bewertung kann ich nicht vornehmen. Es gibt Abteilungen mit einem tollen Team-Spirit bei denen man merkt, dass die oder der Vorgesetzte sich um die Weiterentwicklung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen kümmert. Bei meinem Vorgesetzten kann ich das leider nicht sagen. Von Weiterentwicklung oder auch nur Interesse an mir war da keine Spur. Im Gegenteil, es kam auch mal vor, dass ich vor großer Runde bloßgestellt wurde. Ein Entwicklungspfad wurde mir nie aufgezeigt. So sollte moderne Führung nicht aussehen. ...
Das (Micro) Management ist nicht in der Lage Dinge, die schief laufen zu adressieren. Schikane, Ausraster und "persönliche" Enttäuschungen sind an der Tagesordnung. Es wird mit aller Kraft versucht den Status quo zu erhalten, in dem Entscheidungen nicht getroffen oder zerredet werden
Micro Management wo man hin sieht. Vorgesetzte, die keinen Plan von dem haben, was das Team macht/ bewältigt. Support: Fehlanzeige. Es gibt jedoch auch in anderen Abteilungen Lichtblicke...
Führungskräfte mit mangelnder Empathie oder Menschlichkeit
Es wird immer auf den Service Level beim Telefon hingewiesen. Unter 90% sind schlecht. Obwohl alle MA ihr bestes geben, wird das nicht so honoriert. Die Vorgesetzten wollten wirklich nicht mit dem Fussvolk kommunizieren!!! Alles lief dann über die Hierachie nach unten.
Es wurden teilweise auch keine Führungsqualitäten von oben gezeigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht. Nur da sitzen und warten, dass diese auf dem Silbertablett serviert werden, ist halt nicht. HR hat aber immer ein offenes Ohr. Karriere absolut möglich allerdings ist hier Geduld gefragt.
Durch flache Hierarchien gibt es nicht viele Positionen die höhere Positionen zulassen, dafür aber vertikal viele Chancen und Möglichkeiten sich zu verändern. Ebenfalls wird wert auf Schulungen und Weiterbildung gelegt.
Es gab oft die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln
Man kann an Fortbildungen und Seminaren teilnehmen, wenn man möchte. Meine wurden bisher immer bewilligt.
Wer will - der kann!
Wenn man eine Schulung beantragt, bekommt man sie in der Regel auch. Wenn man eine Konferenz oder ein Meet-up besuchen möchte, kann man das auch machen. Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es ausreichend.
