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SilverTours GmbH - 
billiger-mietwagen.de
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 151 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 151 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen beim Marktführer mit Startup-Charme

Bei uns arbeiten wir in einer lockeren aber fokussierten Atmosphäre per Du und ohne Dresscode. Du bist umrundet von kompetenten Kolleg*innen in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Jede*r von uns kann hier etwas bewegen, mitgestalten und wir alle sind permanent daran interessiert das Beste aus uns und für unsere Kund*innen herauszuholen. Egal ob bei gemeinsamen Events, in der Mittagspause oder bei der Arbeit, macht uns dabei ein starker Zusammenhalt aus.

Produkte, Services, Leistungen

Die SilverTours GmbH ist eines der führenden E-Commerce-Unternehmen in Deutschland. Wir entwickeln und betreiben seit über 16 Jahren Reiseportale mit umfangreichem Kundenservice, darunter auch den Marktführer billiger-mietwagen.de, Deutschlands größten Mietwagen-Preisvergleich. Mit CARIGAMI bedienen wir erfolgreich den französischen Mietwagenmarkt. CamperDays, ein Veranstalter für Wohnmobilreisen weltweit, ist unser jüngstes Produkt. Seit 2013 gehören wir mit der SilverTours GmbH zur ProSiebenSat.1 Group.

Unser Ziel ist es, für jeden unserer Kund*innen den besten Mietwagen (oder das beste Wohnmobil) zum besten Preis zu finden, damit sie flexibel, sicher und preiswert unterwegs sind.

Alle unsere knapp 150 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich. Für unser großartiges Team suchen wir motivierte Kolleg*innen, um gemeinsam noch mehr innovative Ideen umzusetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was SilverTours GmbH - billiger-mietwagen.de über Benefits sagt

Unsere Benefits für dich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns besonders:

  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Startup-Mentalität kombiniert mit viel Know-How und Professionalität
  • agiles Arbeiten nach SCRUM, Kanban, etc.
  • Mitarbeiter*innen können schnell Verantwortung übernehmen und an spannenden Projekten mitarbeiten
  • viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen (z. B. am Open Friday)
  • flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Job und Privatleben

Wir legen großen Wert auf Leistungsbereitschaft
–
aber auch auf Spaß bei der Arbeit. Wir arbeiten intensiv, konzentriert und innovativ an der ständigen Optimierung unserer Workflows und Produkte. Nach einem erfolgreichen Arbeitstag entspannen wir dann gerne bei gemeinsamen Firmenevents.

Bei der SilverTours GmbH arbeitest du in einem motivierten Team, in dem du das Produkt und dich selbst ständig verbesserst. Deine Arbeitszeit kannst du in Absprache mit deinen Kolleg*innen frei gestalten, auch deine Technik kannst du frei wählen. Gemeinsame Events und Getränke aller Art sowie frisches Obst und Gemüse sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Umsetzung unserer Wachstumsstrategie suchen wir ständig nach weiteren Talenten um unser Team zu erweitern. Aktuell bietet unser Entwicklungsbereich die meisten Einstiegschancen, egal ob als Junior oder Senior, Front- oder Backend, Entwickler oder Quality Manager, wir bieten Positionen mit spannenden Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dich!

Du passt perfekt zu uns, wenn du …

  • immer dein Bestes gibst und dich ständig weiterentwickeln möchtest.
  • gemeinsam mit uns das Unternehmen ganz nach Vorne bringen möchtest.
  • ein Teamplayer bist, der gerne Verantwortung übernimmt.
  • neue Herausforderungen mutig angehst und diese als Chance siehst.

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann schau auf unserer Jobseite
www.billiger-mietwagen.de/karriere
 vorbei!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SilverTours GmbH - billiger-mietwagen.de.

  • Nils Feige
    HR-Recruiting Manager
    bewerbung@billiger-mietwagen.de

  • Du hast eine Stelle gefunden, die zu dir passt? Dann bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem! Zu unserer Karriereseite kommst du hier. Dort findest du weitere Informationen zu den Teams und auch hilfreiche Details zu uns als Arbeitgeber.

    Deine Bewerbung sollte auf jeden Fall einen Lebenslauf enthalten, über ein Anschreiben und ggf. relevante Zeugnisse freuen wir uns aber auch ;)

  • Das weitere Vorgehen nach dem Eingang deiner Bewerbung unterscheidet sich je nach ausgeschriebener Position und deiner aktuellen Situation, z.B. ob du weit weg wohnst, oder einen sehr vollen Terminkalender hast. Ein erstes Kennenlernen findet entweder per Telefon oder in einem persönlichem Gespräch bei uns am Rheinauhafen statt.

    Bei technischen Position senden wir dir danach gerne eine kleine Probeaufgabe zu, die du Zuhause erledigen kannst. In einem anschließenden gemeinsamen Codereview lernst du unsere Entwickler und Philosophie noch besser kennen.

    Bei Positionen außerhalb unseres Entwicklungsbereiches ist der nächste Schritt nach dem ersten Kennenlernen ein Probetag bei uns. Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, daher wollen wir dir an diesem Tag ermöglichen einen echten Einblick in unsere Arbeitswelt zu erhalten und auch möglichst viele deiner potentiellen neuen Kollegen kennenzulernen.

    Bei all diesen Schritten geben wir so schnell wir möglich Feedback um dich nicht unnötig lang warten zu lassen.

Standorte

Standorte Inland

An unserem Standort in Köln arbeiten wir mit ca. 130 Kolleg*innen, bestehend aus Geschäftsführung, Produktentwicklung, Marketing, Finance, Business Intelligence, Human Resources, Systemadministration, Office Management und der Kundenberatung für unsere Produkte billiger-mietwagen, Carigami und Camper Days.

Standorte Ausland

Die SilverTours Spanien beschäftigt zur Zeit 15 Mitarbeiter*innen, die eng verzahnt mit uns in Deutschland an unseren Produkten arbeiten. Viele Teams im Entwicklungs- und Produktbereich arbeiten dabei als gemischte Teams international zusammen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation ok. Bürolage gut. Bier trinken ab Nachmittags überhaupt kein Problem.
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Vision, Mission für die kommenden Jahre; Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt (ich werde euch vermissen!!); den aktuellen Spirit und den Willen etwas gemeinsam bewegen zu wollen; wie die GF aufgestellt ist; flache Hierarchien und Erreichbarkeit innerhalb der Firma; die Firmengründung in Spanien bzw. überhaupt die Internationaliserungs-Tendenzen.
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- Arbeitgeber bietet interessante Aufgaben und gute Arbeitsatmosphäre
- Die Arbeit wird gerade internationaler, neu hinzugekommene Kollegen sprechen z.T. nur Englisch
- bezahlte Sprachkurse
- Workshopkultur mit der Option, über den eigenen Verantwortungsbereich hinauszuschauen
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Kurze Entscheidungswege, ein wirklich offenes wertschätzendes Miteinander, die soziale Verantwortung wenn ein Mitarbeiter in Not steckt, alle "Stakeholder" sitzen in Köln und sind schnell greifbar, es gibt Kochgruppen, es wird viel gelacht...
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guter Spirit unter den Mitarbeitern, hands-on Kultur, es gibt ambitionierte Ziele und die Mitarbeiter wollen wirklich etwas bewegen und brennen für die Firma und die Produkte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

alles was oben
- kein Handy
- kein Homeoffice/Remote nur nach Freigabe/Erlaubnis
- kein festes Weiterbildungsbudget
- lächerliche Gehälter
- Inkompetente Teamführung teilweise von Leuten die unterqualifiziert sind (keine Ahnung im Fach haben)
- viel Druck
- Aufgaben von oben gegeben
- monatlich vor voller Mannschaft Erfolge präsentieren (auch wenn es keine gab)
- Stressige Atmosphäre
- keine Parkplätze nur für Ausgewählte Personen
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Ziemlich viel. Siehe oben.
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Da fällt mir momentan nichts spezielles ein.
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Unzureichende Kommunikation und Transparenz, Mitarbeiterwertschätzung nicht mehr vorhanden, viele Ideen aber keine genaue Vision wohin es gehen soll
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Ganz ehrlich? Ich weiß es nicht. Wir könnten eine zweiten Kaffeevollautomaten gebrauchen, das ist ehrlich das Einzige was mir einfälllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich doch mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern und dies auch durch einen anständigen Lohn bewerkstelligen.
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Verbesserungsvorschläge wurden schon viele kommuniziert. Man sollte anfangen zumindest einen mal versuchen umzusetzen...
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Wo soll man aktuell anfangen. Zu vieles liegt im Argen aber der Fisch stinkt immer vom Kopf. Wenn mal eine dauerhafte Besetzung für GF und C-Level gefunden sein sollte, könnte man viel Potential freisetzen.
Aktuell ist die Stimmung sehr schlecht, viele kluge Köpfe verlassen die Firma. Teils schwer zu kompensieren.
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Mitarbeitern vertrauen
Kreativität zulassen
Teamgeist aufbauen
Angemessene Gehälter zahlen
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Begleitung durch den Change könnte noch engmaschiger erfolgen; Aufarbeitung der "Altlasten"; Karriereplanung und Fortbildungskonzept weiter ausbauen; auf Bereichsspezifika individuell eingehen; Konfliktkultur etablieren und allgemein mutiger werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SilverTours - billiger-mietwagen.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Habe ich kaum bis gar nicht erlebt. Jeder kämpft für sich. Hoheitswissen ist das Schlagwort in der ganzen Firma. "Ich weiß was, was du nicht weißt und das behalte ich auch schön bei mir"
1
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Jeder ist sich selbst der nächste. Austausch findet kaum statt.
In ein paar Dev Teams herrscht engerer Zusammenhalt, aber auch der bröckelt langsam.
1
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Mal so mal so... Man sollte jedoch sehr darauf achten, was man wem sagt. Misstrauen an jeder Ecke
2
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Alle gehen sehr offen und freundlich miteinander um. Ganz ehrlich, ich kenne kein Unternehmen in dem ich nach 6 Monaten nicht einmal mitbekommen habe, das ein schlechtes Wort über jemand anderen gesprochen wird. Es gab in 2018 viele Abgänge und seitdem natürlich auch viele Zugänge, es herrscht eine positive Grundstimmung und Aufbruchswille. Ein tiefes neues "Wir"-Gefühl entwickelt sich gerade. Es ist also noch nicht perfekt, aber kurz davor ;)
4
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Teils sind Mitarbeiter schon sehr lange dabei. Neue Kolleginnen und Kollegen (so wie ich) werden schnell und herzlich aufgenommen, sei es bei der Zusammenarbeit, beim Kicker, Feierabendtee/-Bier, oder ähnlichem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SilverTours - billiger-mietwagen.de ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).

Es wird immer auf den Service Level beim Telefon hingewiesen. Unter 90% sind schlecht. Obwohl alle MA ihr bestes geben, wird das nicht so honoriert. Die Vorgesetzten wollten wirklich nicht mit dem Fussvolk kommunizieren!!! Alles lief dann über die Hierachie nach unten.
Es wurden teilweise auch keine Führungsqualitäten von oben gezeigt.
2
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Gerade in stressigen Situationen hat der Vorgesetzte teilweise wenig Zeit. Er ist aber auch dann immer ansprechbar und lässt einen nicht allein mit Problemen. Es herrscht aber eine offene und faire Kommunikation mit dem Vorgesetzten, insbesondere ist auch Kritik möglich und erwünscht.
4
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Es gibt Vorgesetzte, die es innerhalb kürzester Zeit geschafft haben Ihre komplette Abteilung fast vollständig aufzulösen.
Das gibt aber niemandem zu Denken, denn der Abgang liegt ja immer an den Mitarbeitern (zu schlecht/langsam/faul/unmotiviert) oder der Situation (Kurzarbeit)
1
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Micro Management wo man hin sieht. Vorgesetzte, die keinen Plan von dem haben, was das Team macht/ bewältigt. Support: Fehlanzeige. Es gibt jedoch auch in anderen Abteilungen Lichtblicke...
1
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Fragt die Mitarbeiter direkt, wie es ihnen geht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).

Nicht möglich. Ziemlich flache Hierarchien geben kaum Möglichkeit zum Aufstieg. Nur eine handvoll Leute scheint einen Karriereweg zu gehen. Das wiederum führt, wie oben erwähnt, zu Ellbogen Verhalten. Neue Leute haben keine Chance.
1
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Die Hierarchien sind flach, die Karrieremöglichkeiten daher schwierig. Für mich bzw. meine Tätigkeit notwendige Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
3
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In einem Call Center wird eine Karriere höchstens bis zu einem Teamleiter angeboten. Weiter nach oben geht es nicht.
1
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Vorhanden und wird gefördert und begrüßt, muss noch transparenter und mehr in Struktur gegossen werden.
4
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kein Bugdet, keine Auswahl, eher Events wo man hin muss statt freier Auswahl nach Interessen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater6 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SilverTours - billiger-mietwagen.de
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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