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SilverTours GmbH - 
billiger-mietwagen.de
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen beim Marktführer mit Startup-Charme

Bei uns arbeiten wir in einer lockeren aber fokussierten Atmosphäre per Du und ohne Dresscode. Du bist umrundet von kompetenten Kolleg*innen in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Jede*r von uns kann hier etwas bewegen, mitgestalten und wir alle sind permanent daran interessiert das Beste aus uns und für unsere Kund*innen herauszuholen. Egal ob bei gemeinsamen Events, in der Mittagspause oder bei der Arbeit, macht uns dabei ein starker Zusammenhalt aus.

Produkte, Services, Leistungen

Die SilverTours GmbH ist eines der führenden E-Commerce-Unternehmen in Deutschland. Wir entwickeln und betreiben seit über 16 Jahren Reiseportale mit umfangreichem Kundenservice, darunter auch den Marktführer billiger-mietwagen.de, Deutschlands größten Mietwagen-Preisvergleich. Mit CARIGAMI bedienen wir erfolgreich den französischen Mietwagenmarkt. CamperDays, ein Veranstalter für Wohnmobilreisen weltweit, ist unser jüngstes Produkt. Seit 2013 gehören wir mit der SilverTours GmbH zur ProSiebenSat.1 Group.

Unser Ziel ist es, für jeden unserer Kund*innen den besten Mietwagen (oder das beste Wohnmobil) zum besten Preis zu finden, damit sie flexibel, sicher und preiswert unterwegs sind.

Alle unsere knapp 150 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich. Für unser großartiges Team suchen wir motivierte Kolleg*innen, um gemeinsam noch mehr innovative Ideen umzusetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was SilverTours GmbH - billiger-mietwagen.de über Benefits sagt

Unsere Benefits für dich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht uns besonders:

  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Startup-Mentalität kombiniert mit viel Know-How und Professionalität
  • agiles Arbeiten nach SCRUM, Kanban, etc.
  • Mitarbeiter*innen können schnell Verantwortung übernehmen und an spannenden Projekten mitarbeiten
  • viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen (z. B. am Open Friday)
  • flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Job und Privatleben

Wir legen großen Wert auf Leistungsbereitschaft
–
aber auch auf Spaß bei der Arbeit. Wir arbeiten intensiv, konzentriert und innovativ an der ständigen Optimierung unserer Workflows und Produkte. Nach einem erfolgreichen Arbeitstag entspannen wir dann gerne bei gemeinsamen Firmenevents.

Bei der SilverTours GmbH arbeitest du in einem motivierten Team, in dem du das Produkt und dich selbst ständig verbesserst. Deine Arbeitszeit kannst du in Absprache mit deinen Kolleg*innen frei gestalten, auch deine Technik kannst du frei wählen. Gemeinsame Events und Getränke aller Art sowie frisches Obst und Gemüse sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Umsetzung unserer Wachstumsstrategie suchen wir ständig nach weiteren Talenten um unser Team zu erweitern. Aktuell bietet unser Entwicklungsbereich die meisten Einstiegschancen, egal ob als Junior oder Senior, Front- oder Backend, Entwickler oder Quality Manager, wir bieten Positionen mit spannenden Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dich!

Du passt perfekt zu uns, wenn du …

  • immer dein Bestes gibst und dich ständig weiterentwickeln möchtest.
  • gemeinsam mit uns das Unternehmen ganz nach Vorne bringen möchtest.
  • ein Teamplayer bist, der gerne Verantwortung übernimmt.
  • neue Herausforderungen mutig angehst und diese als Chance siehst.

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann schau auf unserer Jobseite
www.billiger-mietwagen.de/karriere
 vorbei!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SilverTours GmbH - billiger-mietwagen.de.

  • Nils Feige
    HR-Recruiting Manager
    bewerbung@billiger-mietwagen.de

  • Du hast eine Stelle gefunden, die zu dir passt? Dann bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem! Zu unserer Karriereseite kommst du hier. Dort findest du weitere Informationen zu den Teams und auch hilfreiche Details zu uns als Arbeitgeber.

    Deine Bewerbung sollte auf jeden Fall einen Lebenslauf enthalten, über ein Anschreiben und ggf. relevante Zeugnisse freuen wir uns aber auch ;)

  • Das weitere Vorgehen nach dem Eingang deiner Bewerbung unterscheidet sich je nach ausgeschriebener Position und deiner aktuellen Situation, z.B. ob du weit weg wohnst, oder einen sehr vollen Terminkalender hast. Ein erstes Kennenlernen findet entweder per Telefon oder in einem persönlichem Gespräch bei uns am Rheinauhafen statt.

    Bei technischen Position senden wir dir danach gerne eine kleine Probeaufgabe zu, die du Zuhause erledigen kannst. In einem anschließenden gemeinsamen Codereview lernst du unsere Entwickler und Philosophie noch besser kennen.

    Bei Positionen außerhalb unseres Entwicklungsbereiches ist der nächste Schritt nach dem ersten Kennenlernen ein Probetag bei uns. Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, daher wollen wir dir an diesem Tag ermöglichen einen echten Einblick in unsere Arbeitswelt zu erhalten und auch möglichst viele deiner potentiellen neuen Kollegen kennenzulernen.

    Bei all diesen Schritten geben wir so schnell wir möglich Feedback um dich nicht unnötig lang warten zu lassen.

Standorte

Standorte Inland

An unserem Standort in Köln arbeiten wir mit ca. 130 Kolleg*innen, bestehend aus Geschäftsführung, Produktentwicklung, Marketing, Finance, Business Intelligence, Human Resources, Systemadministration, Office Management und der Kundenberatung für unsere Produkte billiger-mietwagen, Carigami und Camper Days.

Standorte Ausland

Die SilverTours Spanien beschäftigt zur Zeit 15 Mitarbeiter*innen, die eng verzahnt mit uns in Deutschland an unseren Produkten arbeiten. Viele Teams im Entwicklungs- und Produktbereich arbeiten dabei als gemischte Teams international zusammen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rundum ein toller Job und ein tolles Arbeitsumfeld. Aber gerade der Einstieg und das Remote-Onboarding in Zeiten von Corona haben hier klasse funktioniert, sodass man sich der Firma, der Arbeit und seinen Kollegen zugehörig fühlt!
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Flexible Arbeitsmodelle, gutes Miteinander, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
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You can shape a lot
Quick decisions
You are in a great team
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Vision, Mission für die kommenden Jahre; Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt (ich werde euch vermissen!!); den aktuellen Spirit und den Willen etwas gemeinsam bewegen zu wollen; wie die GF aufgestellt ist; flache Hierarchien und Erreichbarkeit innerhalb der Firma; die Firmengründung in Spanien bzw. überhaupt die Internationaliserungs-Tendenzen.
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Mein Team war klasse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schließung des Standortes in Freiburg. Das war das Herzstück und trägt offensichtlich nicht zur Motivation der aktuellen Mitarbeiter bei
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Geräuschpegel im Büro (teilweise), Engagement für Klimaschutz ausbaufähig
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Pro7 makes some things very bureaucratic
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Ziemlich viel. Siehe oben.
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Urlaubsanspruch finde ich nicht zeitgemäß. Beim Thema Kinderbetreuung könnte mehr getan werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden schon viele kommuniziert. Man sollte anfangen zumindest einen mal versuchen umzusetzen...
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Vertraut Euren Mitarbeitern. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet.
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Mitarbeiter mehr wert schätzen, mehr fördern, besseres Gehalt , nicht ständig Geschäftsführung wechseln
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Der Arbeitgeber sollte sich doch mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern und dies auch durch einen anständigen Lohn bewerkstelligen.
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Mehr Engagement für den Klimaschutz (als Unternehmen der Reisebranche)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SilverTours - billiger-mietwagen.de ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).

In einer Pandemie Menschen durch unterschiedlichste Gründe an ihre Grenzen. Manche sind durch die Betreuung ihrer Kinder stark gefordert, andere sitzen schon sehr lange allein in ihren Wohnungen und haben kaum Möglichkeiten mit der Außenwelt in Kontakt zu treten.
Silvertours tut alles um jeden einzelnen abzuholen: Von Vorträgen zum Umgang mit der aktuellen Situation durch externe Experten, über das Angebot zu jeder Tages- und Nachtzeit einen Hilfeservice zu nutzen bis hin zu individuellen Anpassungen der Arbeit ist hier nicht nur ...
5
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Ein Wort: Überstundenabbau! In der IT ein absolutes Novum und in vielen anderen Jobs sind Überstunden fester Bestandteil des Arbeitslebens. Work-Life Balance ist da eher mau.
Hier jedoch wird a) niemand gezwungen Überstunden zu machen und wenn sie dann doch mal anfallen, kann man sie fein abfeiern und das ein oder andere verlängerte Wochenende genießen!
5
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In Vollzeit eher mau mit Schichtdienst und Wochenende arbeiten , man konnte aber auch in Teilzeit arbeiten und da war es super. Muss also jeder für sich auch selbst schauen
3
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Zeiterfassung, flexible Arbeitszeiten, die passend sind für Familie und Privatleben. Auch für die Zeit nach Corona Garantie für teilweise Homeoffice.
5
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Zeiterfassung und Gleitzeit sorgen für viel Transparenz und sehr flexible Arbeitsmodelle. Eine neue Homeoffice-Richtlinie ermöglicht großteils remote zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SilverTours - billiger-mietwagen.de ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).

Eine allgemeine Bewertung kann ich nicht vornehmen. Es gibt Abteilungen mit einem tollen Team-Spirit bei denen man merkt, dass die oder der Vorgesetzte sich um die Weiterentwicklung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen kümmert. Bei meinem Vorgesetzten kann ich das leider nicht sagen. Von Weiterentwicklung oder auch nur Interesse an mir war da keine Spur. Im Gegenteil, es kam auch mal vor, dass ich vor großer Runde bloßgestellt wurde. Ein Entwicklungspfad wurde mir nie aufgezeigt. So sollte moderne Führung nicht aussehen. ...
1
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Das (Micro) Management ist nicht in der Lage Dinge, die schief laufen zu adressieren. Schikane, Ausraster und "persönliche" Enttäuschungen sind an der Tagesordnung. Es wird mit aller Kraft versucht den Status quo zu erhalten, in dem Entscheidungen nicht getroffen oder zerredet werden
1
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Es gibt Vorgesetzte, die es innerhalb kürzester Zeit geschafft haben Ihre komplette Abteilung fast vollständig aufzulösen.
Das gibt aber niemandem zu Denken, denn der Abgang liegt ja immer an den Mitarbeitern (zu schlecht/langsam/faul/unmotiviert) oder der Situation (Kurzarbeit)
1
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Micro Management wo man hin sieht. Vorgesetzte, die keinen Plan von dem haben, was das Team macht/ bewältigt. Support: Fehlanzeige. Es gibt jedoch auch in anderen Abteilungen Lichtblicke...
1
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Führungskräfte mit mangelnder Empathie oder Menschlichkeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).

Wer will - der kann!
Wenn man eine Schulung beantragt, bekommt man sie in der Regel auch. Wenn man eine Konferenz oder ein Meet-up besuchen möchte, kann man das auch machen. Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es ausreichend.
4
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. Wer bereit ist mit anzupacken kann sich auch relativ schnell entwickeln. Das Budget für externe Fortbildungen könnte allerdings noch etwas aufgestockt werden.
4
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Something needs to be changed, but the company is in the process of setting up the development department with two full-time employees.
4
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Flache Hierarchien haben zur Folge, dass Aufsteigen hier nur eingeschränkt möglich ist. Budgets für Fortbildungen werden jedoch großzügig gewährt.
4
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Wer dafür kämpft kann an Workshops und Kursen teilnehmen. Man muss aber hartnäckig bleiben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater8 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Scrum Master3 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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