Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe. Wir sind eine Familie.
Alles begann mit unserer Begeisterung für Spielwaren und dafür, wie man sie macht. Aus dieser Leidenschaft ist eine internationale Unternehmensgruppe geworden. Aber wir haben nie vergessen, welche Werte in einer Familie wichtig sind. Und deshalb stehen bei uns Kinder an erster Stelle. Wir wollen eine zentrale Rolle in jeder Kindheit spielen – als leidenschaftliches, familiengeführtes Spielwarenunternehmen. Wir lieben es, Spielzeuge zu schaffen, die Kinder inspirieren und die Kreativität anregen – und so für wundervolle Erlebnisse sorgen, die für immer in Erinnerung bleiben!
Die Firmenphilosophie lässt sich mit fünf Worten beschreiben: we love to make toys. Dieser Leitgedanke findet sich in den Werten Vertrauen, Unternehmergeist, Umwelt, Leidenschaft, Teamwork und Bodenständigkeit wieder.
Eine moderne Markenfamilie
Unter dem Dach der Simba Dickie Group findet sich eine erfolgreiche Markenfamilie. All unseren Marken bieten wir ein starkes weltweites Branding. Und wie in einer echten Familie sind alle Altersgruppen vertreten. Daher haben wir ein Produktportfolio für Jung und Alt, mit allen Produktkategorien von A bis Z.
Mehr als 4.000 Artikel umfasst das vielfältige Spielwarensortiment, das vom bekannten BIG-BOBBY-CAR bis zur Ankleidepuppe Steffi Love von Simba Toys und zu Holzbausteinen von Eichhorn oder Spielzeugautos von Majorette und Dickie Toys reicht.
Hier geht es zu unseren Marken.
Fast 3.000 Mitarbeiter machen mit ihrem Engagement die Simba Dickie Group zu einem der Top Five Spielwarenhersteller Europas.
Wir respektieren jeden Einzelnen so, wie er ist, und stehen für Fairness. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams die besten Lösungen für unsere täglichen Herausforderungen entwickeln.
Wir bieten Ihnen verschiedene Einstieg- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.
Unterstützen Sie uns bei unserem größten Projekt: unserer Zukunft.
Werden Sie jetzt Teil unserer Familie! Weitere Informationen finden Sie unter Karriere I Simba Dickie Group
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind eine Familie.
Spielen macht Kinder glücklich. Ja, noch mehr: Im Spiel lernen Kinder fürs Leben. Spielend entdecken sie ihre Talente und entwickeln ihre Fähigkeiten. Mit unseren Produkten sind wir von Anfang an Teil dieser kindlichen Entwicklung. Das ist eine Verpflichtung. Und dank unserer Begeisterung für Spielsachen können wir diese Verpflichtung erfüllen.
Sechs Leitsätze charakterisieren die Firmengruppe und dienen dem Unternehmen als Rahmen. Dies sind Konsumentenfokus, einfache Strukturen, der Mensch im Mittelpunkt, nachhaltiger Erfolg, Integrität und Vielfalt.
Konsumentenfokus
Wir stellen den Kunden ins Zentrum unserer Überlegungen und schaffen einzigartige Produkte, die klar die Handschrift unserer Marken tragen.
Einfachheit
Wir brauchen einfache und klare Strukturen, die unsere Flexibilität und Entscheidungsprozesse stärken.
Mensch im Mittelpunkt
Unser weltweites Team ist unser wichtigstes Gut. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder stets weiterentwickeln kann und gerne ein Teil unserer Gruppe ist.
Integrität
Ehrlichkeit und Respekt gegenüber all unseren Stakeholdern bilden die Basis unserer Kultur und sind ein Grund für unseren Erfolg.
Nachhaltiger Erfolg
Als Familienunternehmen denken wir in Generationen und konzentrieren uns auf langfristiges profitables Wachstum.
Vielfalt
Wir respektieren jeden Einzelnen so, wie er ist, und stehen für Fairness. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams die besten Lösungen für unsere täglichen Herausforderungen entwickeln
Die Arbeitsbedingungen in Sachen Büro und Einrichtungen werden stets modernisiert. Man wir gefördert und gefordert und hat die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu realisieren. Die Kantine :) Es gibt ein Fitness und Yoga-Angebot.
Führungskräfte in Sonneberg sind stets bemüht.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Die Kantine wird subventioniert und ist echt top! Drei verschiedene Gerichte zur Auswahl (Fleisch, Fisch, Vegetarisch).
Abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Eigenverantwortung, Kantine, Büros und meine Kollegen (die meisten jedenfalls :-) )
Herausforderungen wurden erkannt und es findet ein spürbarer Wandel statt. Weiter so!
Sozial- und Umweltbewusstsein. Unfaire Regelung dass nur die IT 100% Home Office machen darf.
Die IT ist freundlich ausgedrückt suboptimal.
die oben angegebenen Unterschiede
Es wurde schon alles gesagt.
- Aufstiegschancen
- Führung
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitergewinnung (Stellenausschreibungen sind grauenhaft)
Familienfreundlicher werden.
Keine Unterschiede zwischen Sonneberg und Fürth machen, gleiche Möglichkeiten für alle !!!
Mehr Anerkennung
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden und manche Bereiche sind noch ein wenig von den Ansichten her verstaubt. Die Überstunden- sowie die Homeofficeregelung könnte flexibler gestaltet werden
Investiert in eure Mitarbeiter gleichermaßen und fair
- Mitarbeiter binden und nicht nur das Geld im Blick haben
- offener und moderner im täglichen Umgang werden (weg von den Hierarchien)
- junge motivierte Leute fördern und Chancen bieten
- endlich mal einen Betriebsrat einführen (sagt leider schon sehr viel aus)
- aufhören Azubis dazu zu zwingen, gute Bewertungen hier bei Kununu über die Firma zu hinterlassen
Weiter dran bleiben, es wurden einige wichtige/richtige Themen zuletzt im Zuge der Strategie ins Schaufenster gestellt. Handlungsfelder sind wie erwähnt Weiterbildung, Diversität, weitere Flexibilisierung, aber hier sind wir auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von SIMBA-DICKIE-GROUP ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Spannende Aufgaben in einer sich wandelnden Spielwarenbranche.
Naja relativ eintönig und wiederholend
Wer Interesse zeigt wird immer spannende und neue Aufgaben bekommen, da der Konzern sehr dynamisch ist. In einigen Bereichen gibt es auch die Möglichkeiten sich international weiterzuentwickeln.
Mit Eigeninitiative kann man viel bewirken.
Man hat aus meiner Sicht hier wirklich die Möglichkeit sich Themen zu stellen, sich selbst auch Themen zu greifen und zu bearbeiten - On Top macht die Spielwarenindustrie natürlich Spaß.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist es gewollt, dass Mitarbeiter über ihren Tellerrand hinausschauen und mehr Verantwortung übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMBA-DICKIE-GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein Karriere-/Entwicklungsplan, wie oben schon geschrieben, wäre mal etwas innovatives für das Unternehmen. Andere Weiterbildungen werden nicht angeboten. Wie gesagt eine Weiterbildung der Führungskräfte wäre ein überlegenswerte Investition.
Aufstiegschancen sind extrem schwierig bzw. ein langjähriger Prozess und unter 30 kann man noch nicht so viel wissen, dass man mehr Verantwortung bekommen könnte - ist ja logisch.
Weiterbildungen sind eher unerwünscht.
Nicht viele Möglichkeiten
Welche Karriere? Wenn du nicht zum "inner Circle" zählst, vergiss es!
Wird nicht gewünscht und wertgeschätzt.