SIMBA-DICKIE-GROUP 

GmbH

Bewertungen

Danke für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen. Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden, daher liegt uns deren Wohl besonders am Herzen.

Ihren Verbesserungsvorschläge zwecks Kommunikation, Home-Office und Gleitzeit stehen wir offen gegenüber und würden uns freuen, wenn Sie uns für konkrete Vorschläge und Verbesserungen kontaktieren.

Zu Ihrer Kritik an unserer IT-Abteilung ist es von Vorteil, wenn Sie uns konkrete Anhaltspunkte nennen würden, damit wir zusammen mit der Abteilung eine Lösung erarbeiten können.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertschätzenden Worte. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie uns so positiv wahrnehmen.

Gute Arbeitsbedingungen, vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander – dafür stehen wir als Familienunternehmen.

Auch wir haben das von Ihnen genannte Verbesserungspotenzial hinsichtlich der digitalen Transformation erkannt und arbeiten bereits an der Umsetzung.

Wir hoffen, dass unsere Zusammenarbeit weiterhin so positiv verläuft.

Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wissen Ihre Meinung sehr zu schätzen und versichern Ihnen, dass jedes Feedback dafür sorgt, das Unternehmen auf Dauer weiter zu verbessern.

Insbesondere dem Bewertungskriterium Vorgesetztenverhalten stehen wir sehr sensibel gegenüber und hören genau hin. Bei Kritik am Verhalten Einzelner versuchen wir auf Veränderungen beziehungsweise Verbesserungen hinzuwirken. Es ist ein permanenter Prozess mit dem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem Jeder wertgeschätzt wird und gerne ein Teil unsere Gruppe ist.

Auch den kritisierten Punkt hinsichtlich der Gleichberechtigung möchten wir nicht unkommentiert lassen. Vielleicht sollte man bedenken, dass eine Führungsebene nicht ausschließlich aus Geschäftsführung, sondern aus dem gesamten Management mit Führungsverantwortung besteht, was der Terminus Führungskraft ebenfalls impliziert. Auf diesen Ebenen sind Frauen in Führungspositionen bereits sehr gut vertreten. Wir versuchen den Anteil von Frauen in Führungspositionen in unserer Gruppe auf allen Ebenen permanent zu steigern.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass wir uns in unserer Region mit der Vergütung, unter Einbeziehung aller Sozial- und weiterer Leistungen, über dem Branchendurchschnitt bewegen. Die zusätzliche Auszahlung der Corona- sowie Inflationsausgleichsprämie sollte unserer Meinung nach ebenfalls nicht als selbstverständlich angesehen werden.

Unsere Ziele sind eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit unserem Familienunternehmen und ein gutes Arbeitsklima und wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben. Klar ist, dass wir noch viel vor uns haben. Gerade in Sachen Kommunikation innerhalb des Unternehmens wollen wir besser werden und gehen hier bereits neue Wege. Aber Veränderungen brauchen ihre Zeit.

Wir stehen selbstverständlich als vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden der SIMBA DICKIE GROUP zur Verfügung.

Ihr HR -Team