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Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing 
Consultants
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Wachsen Sie schneller. Mit uns.

Wer wir sind

Die Beratungsarbeit von Simon-Kucher & Partners ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Laut mehrerer Studien unter deutschen Top-Managern (manager magazin, Wirtschaftswoche, brand eins) ist Simon-Kucher bester Marketing- und Vertriebsberater und führend im Bereich Pricing und Wertsteigerung. Die Unternehmensberatung ist mit rund 1.400 Mitarbeitern auf der ganzen Welt vertreten.

TopLine Power®: Darum dreht sich bei der Strategieberatung alles. Statt Kosten zu senken, unterstützt Simon-Kucher Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen (B2B und B2C) dabei, ihre Umsätze zu steigern und Gewinne zu optimieren – und das schneller, besser und nachhaltiger als jeder andere.

Das Erfolgsrezept: Wachstumspotenzial in den Bereichen Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb erkennen und erschließen. Seit der Gründung im Jahr 1985 entwickelt Simon-Kucher erfolgreich Wachstumsstrategien, die messbare Profitsteigerungen erzielen. Im Bereich Pricing gilt Simon-Kucher als weltweit führend. Mehr über Simon-Kucher

Digitalisierung

Simon-Kucher hilft in einer dynamischen Welt mit fundamentalen Veränderungen Unternehmen sämtlicher Branchen dabei, ihre digitalen Möglichkeiten voll auszuschöpfen und neue Herausforderungen erfolgreich anzugehen. Als TopLine-Spezialist entwickelt und implementiert Simon-Kucher Lösungen für alle Stufen des Verkaufsprozesses, etwa für Marketing und Vertrieb, Kundengewinnung und -bindung oder auch Preissetzung und Segmentierung. Unsere erfahrenen Digitalisierungsfachleute, Branchenexperten, Datenwissenschaftler und technische Fachberater stützen sich sowohl auf quantitative als auch qualitative Erkenntnisse, wenn es darum geht, unternehmerische Herausforderungen anzupacken.

Simon-Kucher war vor allem in den letzten Jahren stark an der erfolgreichen Entwicklung zahlreicher sogenannter Unicorns (Start-ups mit einem Wert von über einer Milliarde US-Dollar) beteiligt. Die Erkenntnisse aus einem derart volatilen (und häufig digitalen) Geschäftsfeld werden von den Beratern auch erfolgreich bei etablierten Unternehmen eingesetzt, die sich erst in der digitalen Transformation befinden. Digitalisierung auf Simon-Kucher Art

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von Simon-Kucher orientiert sich an denselben Werten, welche die Beratung auch ihren Kunden ans Herz legt: Das Unternehmen ist kein Anbieter von Standard-Strategien und konzentriert sich auf Projekte, die sich in seinem Spezialisierungsradius befinden. Kosteneinsparungen oder Restrukturierung gehören nicht dazu. Simon-Kucher wächst organisch und arbeitet ständig daran, bestehende Kundenbeziehungen zu festigen und neue Kunden zu gewinnen, die Branchenvielfalt zu erweitern und die Präsenz in aufstrebenden sowie etablierten Märkten zu verstärken. Die Beratung konzentriert sich darauf, was sie am besten kann: Strategie, Marketing, Pricing und Sales, kurzum: TopLine Power®.

Die Kernwerte Integrität, Respekt, Team-Spirit sowie Unternehmergeist sind fest in der Kultur von Simon-Kucher verankert. Letzteres bestimmt in besonderem Maße das Denken und Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters bis hinauf zur Führungsebene. Denn unsere Partner sind nicht nur Eigentümer des Unternehmens, sondern Entrepreneure im wahrsten Sinne des Wortes. Unsere Werte: unser Team!

Produkte, Services, Leistungen

Durch unsere Fokussierung auf die Hauptbereiche Strategie, Marketing, Sales und Pricing können unsere Consultants an einer Vielfalt von meist internationalen Projekten in verschiedenen Industrien und Märkten mitarbeiten. Somit bieten wir unseren Mitarbeitern ein enormes Potenzial zur Entwicklung von sowohl funktionaler Kompetenz als auch von Industrie-Kompetenzen und die Möglichkeit, zügig zu Experten zu werden. Näheres zu unserer Expertise

Perspektiven für die Zukunft

Ein wichtiger Anziehungspunkt für eine Karriere im Consulting ist die Möglichkeit, international zu arbeiten. Unsere globale Präsenz auf fünf Kontinenten mit Kunden in über 60 Nationen bietet hierfür allerbeste Voraussetzungen! Wann immer sich die Möglichkeit bietet (und Sie sie nutzen wollen), werden wir versuchen Ihnen die Gelegenheit zu geben, neue Kulturen und Arbeitsstile kennenzulernen.
Consultants sind meist hochmotivierte, zielstrebige Persönlichkeiten und mit unserem Motto “Wachsen Sie schneller. Mit uns.” unterstreichen wir unser Ziel, Sie auf Ihrem Karriereweg bei Simon-Kucher bestmöglich zu unterstützen. Über Beförderungen entscheiden wir einzig und allein auf Basis Ihrer individuellen Leistung, die wir halbjährlich im Rahmen unseres Feedback-Prozesses bewerten. Bei Simon-Kucher gibt es weder Standardzeiten für Beförderungen noch wenden wir eine Up-or-Out Regelung an – Sie entscheiden durch Ihre Leistung über Ihr persönliches Tempo auf dem Karrierepfad.
Wir geben Ihnen vom ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung und Freiheit. “Wachsen Sie schneller. Mit uns.” bedeutet dabei auch, dass wir Ihnen helfen werden, eine sinnvolle Balance zwischen dem Annehmen neuer Herausforderungen und der Schaffung einer soliden Basis von Methoden- und Branchenwissen zu finden. Mehr zu Ihrer Karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.400
Umsatz361,5 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants über Benefits sagt

Arbeit ist wichtig, aber sie ist nicht alles. Wir glauben an eine ausgewogene Lebensweise und bewerten unsere Mitarbeiter nicht danach, wie viele Stunden sie an ihrem Schreibtisch verbringen. Ja, wir arbeiten hart, sind viel unterwegs, und haben auch mal Zeitdruck. Das gehört einfach zu diesem Job. Aber Arbeiten bei Simon-Kucher hat auch viele andere Facetten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Simon–Kucher für Studenten und Absolventen?
Wir stellen sowohl Bachelor- als auch Master-Absolventen als Consultants ein. Dabei berücksichtigen wir selbstverständlich soweit wie möglich die Präferenzen der Bewerber bzgl. Industrieschwerpunkten und Standort.
Stellt Simon-Kucher auch Quereinsteiger ein?
Wir stellen auf allen Hierarchiestufen auch Berufserfahrene ein. Diese kommen entweder mit einem Beraterhintergrund zu uns oder haben Industrieerfahrung gesammelt.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen ständig neue Kollegen aus den verschiedensten Bereichen. Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Wir suchen auch ganzjährig Praktikanten, die bei uns als Associate Consultants vollständig in die Projektarbeit integriert werden und so Simon-Kucher und die Beratungstätigkeit kennenlernen. Bewerber für ein Praktikum befinden sich in einem fortgeschrittenen Stadium ihres Studiums.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants.

  • Consultants/Central Functions
    Mona El Masri
    mona.elmasri@simon-kucher.com
    Praktikanten/Studenten
    Jana Banse
    jana.banse@simon-kucher.com
    Unsere Ansprechpartner sind auch erreichbar unter Tel.: 0228/9843-0

  • Simon-Kucher ist immer auf der Suche nach intelligenten, aufmerksamen Denkern mit hervorragendem akademischen Hintergrund, internationaler Erfahrung, weitreichenden analytischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie einer unternehmerischen Einstellung.

    Wenn Sie ein Team Player sind, der gerne Verantwortung übernimmt, über Führungsqualitäten und starke analytische, quantitative und kommunikative Fähigkeiten verfügen, sich an unterschiedliche Projektanforderungen anpassen können und unsere gemeinsamen Werte teilen, sind Sie bei uns genau richtig.

  • Grundregel #1 ist: seien Sie Sie selbst. Schauen Sie sich nochmal die Prinzipien einer Case-Bearbeitung an, vor allem wie man diese strukturiert und systematisch angeht. Denken Sie daran, dass es auf jede Frage mehr als nur die eine richtige Antwort gibt. Nutzen Sie die Interviews auch, um mit klugen Fragen zu punkten und Simon-Kucher kennen zu lernen.

  • Ihre Bewerbung sollte neben einem Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, alle relevanten akademischen Zeugnisse (inklusive Abitur) und sonstige Bescheinigungen (Arbeits-, Praktikantenzeugnisse, Zertifikate, etc.) und alle weiteren, für das jeweilige Bewerbungsland standardmäßig üblichen Unterlagen, enthalten. Nach positiver Sichtung der Unterlagen folgen ggfs. ein Telefoninterview und ein Online-Test zu mathematischen Fähigkeiten. Wenn dieser erfolgreich war, folgen an einem Bewerbungstag 3 bis 4 persönliche Interviews (u.a. auch auf Englisch) mit einem Fokus auf Fallstudien. Auch ein informelles Kennenlernen ist Teil dieses abschließenden Bewerbertages.

    Direkt online bewerben; hier geht's zu unseren Bewerbungskontakten weltweit

  • Erste Hürde geschafft? Dann bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor: Leitfaden und Case Studies.

Standorte

Standorte Inland: 5

Standorte Ausland: 35

https://www.simon-kucher.com/de/contact/offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr junges und dynamisches Team und spannende Projekte. Als Praktikant bekommt man eigene Arbeitspakete und hat viel Raum um sich selbst zu entwickeln. Bei Fragen und Hilfe kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen. Außerdem ist das Arbeitsumfeld sehr international.
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Bekommt Verantwortung, wird als vollwertiges Teammitglied gesehen, kann auch kritische Fragen stellen und eigene Ideen mit einbringen. Ich hab am Ende doch noch sehr offen über meine Kritik Punkte sprechen können und ich hatte das Gefühl, dass das auch sehr geschätzt worden ist.
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- Super Kollegen & Vorgesetzte
- Viel Verantwortung, schnelle Entwicklung & Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- Grundsätzlich spannende Projekte
- Sehr guter Ruf im Bereich Marketing/Pricing/Sales
- Internationalität
- Wenig starre Strukturen
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Spannende Aufgaben, tolle Kollegen und eine sehr angenehme Büro-Ausstattung.
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growing fast, globally and steadily
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr hohe Erwartungen. Durch Projektsituationen teils nennenswert Überstunden erforderlich
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Alles was aus der Bonner Firmenzentrale kommt. Hier wird nach außen Wein gepredigt (Umsatzfokus) und drinnen Wasser serviert (Erbsenzählerei bei Kosten). Und HR hat nix zu sagen/ignoriert das Thema weil es vom Umsatzwachstum her noch passt. Dass man das nur weitermachen kann, wenn man (gute) MAs hat, sehen sie leider erst wenns zu spät ist. Ich hab jedenfalls meinen neuen Vertrag in der Tasche und kündige nach dem nächsten Bonus.
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Everything is going very well.
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Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten für Nicht-Berater. Viele Benefits sind nur für Berater, Nicht-Berater werden außen vor gelassen. Dabei gibt es auch unter den Nicht-Beratern Leute, die ein deutlich höheres Arbeitspensum wegarbeiten und den Betrieb vorm Zusammenbruch bewahren. Es fehlt einfach an der richtigen Wertschätzung.
Die Kluft zwischen Beratern und Nicht-Beratern wird immer größer, es greift immer mehr Arroganz um sich.
Viele Standorte werden allmählich zu Großraumbüros umgestaltet, was aufgrund des Lärms (es wird sehr viel telefoniert) den Stressfaktor zusätzlich ...
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wenig Einsatz beim Kunden vor Ort
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Consultants mit Praktikantenverantwortung sollten auch prozentual Arbeitszeit dafür angerechnet bekommen, das würde vielleicht dazu führen, dass man sich mehr Zeit nimmt. Damit würde auch der Praktikantenbetreuer jeder Division wegfallen, der einen ja eh nicht wirklich betreut wenn man auf einem anderen Projekt gestafft ist.
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- Bessere Benefits neben dem Gehalt oder alternativ Gehalt erhöhen
- Sicherstellen, dass W-L-Balance im Rahmen bleibt
- Mehr Austausch zwischen Practices insbesondere für Consultants (weniger schnelle Spezialisierung)
- Intern etwas weniger kostendisziplin (z.B. company-events, Diensthandy...)
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Weiterbildungsprogramme sind gut aber dürften weiter ausgebaut werden.
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Not much to improve really, all good
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Praktikanten mehr und besser zu konkrete Projekte zuteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Super Kollegenzusammenhalt. Gerade in stressigeren Projektphasen hat sich ein guter Teamspirit abgezeichnet
5
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Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Simon Kucher fördert außerberufliche Aktivitäten wie z.B. wöchentliches Fußballspielen oder andere interessante Team-Events
5
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Kollegenzusammenhalt ist super, auch wenn es mal mehr Arbeit wird.
5
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Top Kollegen, macht Spaß, ehrlich und immer auf Augenhöhe,
5
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Super Zusammenhalt auf dem Projekt und im Büro.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie in der Beratung üblich relativ viele Reisen und Flüge, wobei man tendenziell etwas mehr aus dem Office arbeitet. Abgesehen davon scheint man sich zumindest einigermaßen zu bemühen aber richtig konsequent ist das nicht - vermutlich aufgrund der Kosten/Gewohnheit (Flüge kompensieren, mehr Arbeit aus dem Office, kostenloses Ticket für die Öffentlichen...)
3
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Bewusstsein ist da, auf vieles wird bereits geachtet aber . Weitere Initiativen und Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden vom Management umgesetzt
4
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
5
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Zwei Flüge die Woche, allerdings wurden vor allem interne Strukturen weitestgehend digitalisiert.
3
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Bürogebäude teilw. mit Zertifikaten zur nachhaltigen Bauweise ausgezeichnet, Bioobst und-snacks.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und bekommt viel Vertrauen und Unterstützung. Weiterbildungen sind i.d.R. gut. Für Anfänger sollte der Austausch zwischen Practices erhöht werden - hier gibt es teils noch recht starkes Silodenken zwischen den Industrien und es wird gerne gesehen, wenn man sich schnell spezialisiert/bei einem Partner bleibt.
4
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Großer Wert auf Entwicklung der Mitarbeiter, entsprechend Zeit und Ressourcen werden für die Weiterbildung eingesetzt, (mehrtägige) Training und Seminare sind top! Das 8-Tage Programm für Einsteiger ist nicht schlagbar.
5
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Weiterbildung erwünscht
5
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Im Laufe meines 14 wöchigen Praktikums konnte ich an 5 (+) Schulungen teilnehmen und wurde nicht nur in interne Prozesse, sondern auch in Bereiche wie behavioral Pricing eingeführt.
5
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Karriere/Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater9 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Praktikant7 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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