60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haben immer ein offenes Ohr.
Sportnavi, Modernisierung des Zeiterfassungssystems.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Ein Unternehmen, welches sich in der Modernisierung befindet und somit ein noch besseres Image nach außen verdient hätte.
Urlaubswünsche werden auch kurzfristig möglich gemacht. Freitags früh Feierabend
Viele neue nationale und internationale Projekte führen zur eigenen Weiterentwicklung
Pünktliche Gehaltszahlung. Tarifvertrag
Der ökologische Fußabdruck wird weiter optimiert
Gemeinsame Lösungsfindung bei offenen Fragen und Problemen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird als Expertise hinzugezogen.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen
Räumliche und Technische Ausstattung auf aktuellen Stand
Eine angenehme DUZ-Kultur
Neue Aufgaben werden versucht möglichst nach Interessen zu verteilen und eine eigenständige Umsetzung angestrebt
regelmäßige und pünktliche Lohnzahlungen
keine MA Beteiligung - hier ist nur die Meinung der Vorgesetzen gefragt.
Frühzeitige Beteiligung der MA an Entscheidungen.
Großvolumige Versprechungen sollten auch Taten folgen.
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du so unzufrieden bist.
Du sprichst insbesondere das Thema Entscheidungen an. Da es uns als Unternehmen sehr wichtig ist, unsere Mitarbeiter bei Entscheidungen mitzunehmen, würde ich gerne genauer verstehen, welche Erfahrungen Du konkret gemacht hast.
Wir haben in den letzten Jahren viele mitarbeiterorientierte Maßnahmen umgesetzt. Umso mehr würde ich mich über Deine Kontaktaufnahme freuen, um die genauen Hintergründe Deiner Bewertung nachvollziehen zu können. Melde Dich gerne per E-Mail (benjamin.pahlke@simonswerk.de) oder komme einfach persönlich vorbei. Du kannst Dich darauf verlassen, dass wir mit Deinem Feedback vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt selbstverständlich gewahrt.
Herzliche Grüße
Benjamin Pahlke
Absolut faire und nette Zusammenarbeit.
Mehr Flexibilität beim Thema mobiles Arbeiten. Durch Betriebsratsvereinbarung Grenzen gegeben.
Fair, freundlich und offen
Wenn Flexibilität nötig war, gab es nie Probleme
Viele Aktivitäten
Sehr gut
Sehr gut
Modern und immer offen für Verbesserungen
Regelmäßig
Alles so, wie es gemeinsam besprochen wurde. Sehr fair.
Mehr als umfangreich und spannend, mit viel Freiraum
Liebe Simonswerkerin, lieber Simonswerker,
vielen Dank für Dein sehr positives Feedback!
Als Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur möchten wir auf mobiles Arbeiten nicht mehr verzichten. Unsere Betriebsvereinbarung ermöglicht 2 feste Tage mobiles Arbeiten in der Woche. Ich nehme mit, dass Du Dir mehr Flexibilität beim Thema mobilen Arbeiten wünschst. Um Deinen Änderungsvorschlag genauer verstehen zu können, würde ich mich sehr über Deine Kontaktaufnahme per E-Mail (benjamin.pahlke@simonswerk.de) freuen. Alternativ kannst Du Dich auch gerne persönlich bei mir melden. Mit unserem Austausch werde ich selbstverständlich absolut vertraulich umgehen.
Herzliche Grüße
Benjamin Pahlke
Transparente Kommunikation einer langfristigen Strategie, stetige Kommunikation eines Wertekodex: klare Ablehnung von Rassismus und Gewalt jeglicher Art, nahbares und reflektierendes Geschäftsführungsteam
Wir können noch digitaler werden, auch in der Kommunikation mit den Mitarbeitenden (z.B. schwarzes Brett vs. Intranet). Digitalisierung ist ein großes Thema und es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, dennoch wünsche ich mir manchmal dort schon etwas weiter zu sein.
Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Renommiertes und finanziell gut aufgestelltes, international agierendes, mittelständisches Unternehmen.
Sehr gute Leistungen, viele z.T. freiwillige Zahlungen
Gut ausgestattete Räumlichkeiten
Transparente Kommunikation von oben nach unten, aber auch von unten nach oben, wenn man es wahrnimmt.
Mittlere und obere Führungsebene besteht größtenteils aus der Historie und langen Betriebszugehörigkeiten heraus ausschließlich aus männlichen Kollegen.
Spannende Aufgaben im sehr internationalen Mittelstand.
Liebe Simonswerkerin, lieber Simonswerker,
besten Dank für Dein motivierendes Feedback. Wir freuen uns sehr über Dein Lob. Dies bestärkt uns in der Überzeugung, auf dem richtigen Weg zu sein. Es ist schön, dass Du uns auf diesem Weg begleitest. Du sprichst auch das Thema "Frauen in Führungspositionen" an. Es ist uns ein ernstes Anliegen, auch in diesem Punkt weiter aufzuholen und ich bin mir sicher, dass uns auch das gelingen wird. Solltest Du über Deine Bewertung hinaus noch Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, dann melde Dich gerne per E-Mail bei mir (jens.nolting@simonswerk.de).
Worauf Du Dich dabei unbedingt verlassen kannst: Mit den erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Jens Nolting
Ausstattung des Arbeitsplatzes
Seine Unehrlichkeit mir gegenüber
Er sollte sich mehr um seine Leute bemühen
War inordnung
Kann ich nicht beurteilen
War inordnung
Nicht möglich
War gut
Kaum vorhanden bei der Leitung
Viel Streit unter den Kollegen
War gut
Kommunikation war gut
Waren gut
Mir gegenüber gut
Nein
Arbeit eintönig
1) Hervorzuheben ist die gesunde Einschätzung der Auftragslage, die nun leider wie überall gesunken ist.Man hält an den Mitarbeiterstamm fest. 2) Die hervorragende Zusammenarbeit Geschäftsführung/Betriebsrat.
Besser geht immer.
Immer wieder bestrebt zu sein, das wahre Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und dies auch zu fördern. Themathik Mangel an Fachkräfte ist sin aller Munde. Evtl. SInd die aber schon da und müssen nur noch in den eigenen Reihen entdeckt werden.
Die Atmosphähre ist zufriedenstellend.
Soweit mir bekannt ist geniesst das unternehmen ein gutes Image.Die internen Abläufe,die Verbesserungen bedürfen haben ausserhalb keine Relevanz.Wichtig,der Kunde ist zufrieden.
Gut
Der eine oder andere bemängelt es.Vielleicht zurecht. Trifft bei mir direkt nicht zu
Insgesamt gut. Mehr Gehalt : immer wieder gerne
Lässt sich einiges verbessern.
Relativ gut, nicht immer top.Aber auch hier kann man selber viel beisteuern. Sollte sich jeder an der eigenen Nase packen.
Interessante Frage: ja ist die, wenn nicht, kann man dahinsteuern
In unserer Abteilung top. Sozialkompetent, geduldig und immer freundlich. Stets bereit, für private Belangen Verständnis aufzubringen
Nicht immer perfekt, wir arbeiten dran
Könnte besser sein. Allerdings, wer interssiert fragt bekommt auch eine Anrwort. Ist zum. meine Erfahrung.
Soweit ich es sehen kann, ist due gegeben.
Aktuell sehr interessant mit weitern Potenzial.
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank, dass Du SIMONSWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und auch für Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Ich greife einfach mal die Kriterien auf, wo Du uns „nur“ 3 von 5 Sternen gegeben hast.
Kommunikation: Hieran arbeiten wir bereits, weil auch uns das Thema sehr wichtig ist. So haben wir zum Beispiel im Juni in der SIMONSWERK GROUP die zweite Ausgabe unseres neuen weONE Newsletters versendet. Ich hoffe, dieser hat auch Dich erreicht, ansonsten melde Dich gerne bei mir.
Kollegenzusammenhalt: „Relativ gut“ reicht uns noch nicht. Vielleicht trägt unser großes gemeinsames Sommerfest jetzt im August zu noch mehr Zusammenhalt bei. Natürlich sind alle SIMONSWERKER herzlich dazu eingeladen.
Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein bescheinigst Du uns noch etwas Luft nach oben. Auch diese Themen liegen uns am Herzen. Um insbesondere das Thema Nachhaltigkeit weiter voranzutreiben, haben wir eigens dafür zum 01. April einen Nachhaltigkeitsmanager eingestellt.
Das sind nur einige Maßnahmen. Wenn Du mehr erfahren möchtest, kontaktiere mich gerne per E-Mail (jens.nolting@simonswerk.de).
Herzliche Grüße
Jens Nolting
Das Gehalt was man kriegt.
Es werden Stellenausschreibungen in der Firma ausgehangen, aber man hat die Stelle schon besetzt und weiss auch wer dort arbeiten wird. Es wird die Stelle in der Firma nur ausgeschrieben, weil es so der normale standardprozess ist.
Schlecht finde ich auch, dass man die Ausbildung dort absolviert und einfach an einer Maschine gesetzt wird und man einfach dort vergammelt.
Was ich dem Unternehmen an Rat gebe für Verbesserungsvorschläge, aufjedenfall den Mitarbeitern die Chance geben um sich weiterzubilden und nicht nur extern die ausgebildeten Leute holen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Produktion (Belchteilfertigung) ist die Arbeitsatmosphäre eher schlecht, man muss schnell arbeiten und es gibt keine Zeit fürs reden. Es wird hinter dem Rücken schlecht über einen geredet und wenn man mit einem Mitarbeiter streitet, wird sofort die ganze Abteilung gegen einen aufgehetzt. In anderen Abteilung sieht es anders aus. Im Werkzeugbau ist die Arbeitsatmosphäre auch nicht so besonders gut, aber der Meister ist sehr bemüht, dass alle miteinander gut auskommen.
Das Image nach aussen ist sehr gut. Aus meiner Erfahrung kann ich dieses nicht bestätigen.
Also die Arbeitszeiten sind top, da muss ich es loben. 35 Stundenwoche ist super Work-Life-Balance, man kann mit der Familie sehr viel Zeit verbringen (wenn man Frühschicht arbeitet). Mo.-Do. 6:00-14:00 und Fr. 6:00-11:15
Karriere/Weiterbildung ist mit Vitamin B möglich. Nach diversen Anfragen meinerseits bestand kein Interesse an einer Weiterbildung. Wenn man keine Kontakte hat ist es eher schwierig. Man kann seine Ausbildung hier sehr gut machen, danach wird man reingesteckt wo halt Platz ist und dann ist man für den Job überqualifiziert.
Das Gehalt ist gut, es gibt Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld (es wird von der Firma selber aus 100% Weihnachtsgeld ausbezahlt) eine freiwillige Zahlung der Firma. Wenn man an dem selben Job die nächsten 40 Jahre arbeiten will und einem Geld viel wichtiger ist, dann ist man hier richtig.
Unter den Kollegen ist ein Zusammenhalt da. Im Werkzeugbau ist ein Zusammenhalt da, die streitigkeiten versucht man alle beizulegen so das alle Mitarbeiter zusammen auskommen. In der Produktion (Blechteilfertigung) ist kein Kollegenzusammenhalt da, alle gegen alle und jeder gegen jeden.
Im Werkzeugbau war mein Vorgesetzter sehr gut, er hat sich die Probleme von allen Mitarbeitern sich angehört und ist auch darauf eingegangen für Recht und Ordnung zu sorgen. In der Produktion (Blechteilfertigung), war der Vorgesetzte ständig unter Druck von den Chefs und hat es an den Mitarbeitern ausgelassen.
Es wird in der Firma von Jahr zu Jahr alte Maschinen durch neue Maschinen ersetzt, aber es gibt noch viele alte Maschinen. In den verschiedenen Hallen kommt es im Sommer zu sehr heissen Tagen und auch die offenen Fenster oben auf dem Dach hilft auch nichts dagegen um die Halle (Abteilung) kühl zu halten. Eine Klimaanlage wird nie in dieser Firma kommen, da es zu teuer wäre.
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten sollte definitiv besser laufen. Ein normales Morgen oder Mahlzeit ist leider oft auch nicht dabei. Man hat das Gefühl die Mitarbeiter aus dem Büro sind was besseres als im Betrieb, man läuft mit Nase oben durch den Betrieb.
Interessante Aufgaben naja, wenn man jeden Tag das eine und selber macht ist es eher demotivierend für einen und man hat keine Chance seine Karriere zu machen, ausser wenn man Vitamin B hat ist dies ganz leicht und kann es in der Firma sehr weit schaffen
Lieber ehemaliger Simonswerker, liebe ehemalige Simonswerkerin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade, dass Du in einigen Punkten offenbar mit SIMONSWERK als Arbeitgeber unzufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten dieses nutzen, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Erst einmal ist es schön zu lesen, dass Du mit der Bezahlung und mit den Arbeitszeiten („Work-Life-Balance“) bei SIMONSWERK sehr zufrieden warst.
Die Kriterien „Arbeitsatmosphäre“ sowie „Kommunikation“ hast Du nicht so gut bewertet – das tut mir sehr leid. Ich kann Dir versichern, dass bei SIMONSWERK alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, egal in welchem Bereich des Unternehmens sie tätig sind, gleichmäßig hoch angesehen werden. Die konstant erfolgreiche Unternehmensentwicklung der vergangenen Jahre haben wir nicht nur unseren exzellenten Produkten zu verdanken, sondern insbesondere auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die diese herstellen, montieren, verpacken, verschicken, die Rechnungen schreiben und Materialien einkaufen oder jeden Monat dafür sorgen, dass die Gehälter pünktlich überwiesen werden, usw. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt im Rahmen seiner Funktion zum Unternehmenserfolg bei.
Beim Thema „Karriere/Weiterbildung“ sind wir stetig dabei unser Angebot für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erweitern. Trotzdem müssen wir immer individuell schauen, ob eine bestimmte Maßnahme für alle Beteiligten sinnvoll ist. Ausbildung wird bei uns grundsätzlich sehr großgeschrieben und auch im Anschluss daran unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter grundsätzlich gerne bei Fort- und Weiterbildung, sofern alle Beteiligten einen Mehrwert davon haben. Derzeit absolvieren zum Beispiel Kolleginnen oder Kollegen berufsbegleitende Studiengänge in Kooperation mit SIMONSWERK oder besuchen die Meister- oder Technikerschule.
Vakanzen schreiben wir immer intern aus, so dass jede/r Mitarbeiter/In die Möglichkeit hat sich bei Interesse bemerkbar zu machen.
Zu ein paar Punkten aus Deinem Feedback fehlen mir Hintergrundinformationen. Um besser darauf eingehen zu können, würde ich diese gerne im persönlichen Austausch mit Dir besprechen. Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf, gerne per E-Mail
katharina.sundermann@simonswerk.de. Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen und Deine Anonymität bleibt in jedem Fall gewahrt. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Hat für alle ein Ohr
Lieber Simonswerker, liebe Simonswerkerin,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr über die guten Sterne-Bewertungen und das damit verbundene Lob für uns als Arbeitgeber. Dies bestärkt uns in der Annahme auf dem richtigen Weg als Arbeitgeber zu sein. Du kannst Dich auch in Zukunft darauf verlassen, dass wir weiter daran arbeiten werden, dass die Simonswerker und Simonswerkerinnen gerne zur Arbeit gehen und sich bei uns wohlfühlen.
Wenn Du über Deine Bewertung hinaus noch Feedback für uns hast, dann melde Dich gerne per E-Mail bei mir (katharina.sundermann@simonswerk.de). Mit unserem Austausch werde ich selbstverständlich absolut vertraulich umgehen.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Mitarbeiter mehr motivieren.
Man wird ständig beobachtet.
Wird gemacht wenn es für den Arbeitgeber nützlich ist.
Qualifizierte Mitarbeiter werden gleich bezahlt wie die unqualifizieren Mitarbeiter. Bei Lohnerhöhungen werden nur die negativen Sachen berücksichtigt und die positiven werden ignoriert.
Jeder ist ein Einzelkämpfer...
Werden in Ruhe gelassen, weil die denken die haben schon genug für die Firma gemacht....
Halten zu den Führungskräften und nicht zum Personal, bei einer Beschwerde wird man niedergemacht.
Die Ideen der Angestellten werden als eigene verkauft.
Ungerechte arbetsverteilung
- Wasserspender/Kaffeeautomaten
- Arbeitszeiten
- in der Ausbildung durchläuft man jede Abteilung die es im Unternehmen gibt
zu wenige Parkmöglichkeiten, wenn man später anfängt hat man manchmal schon Probleme etwas zu finden
alle sind sehr offen und freundlich - man fühlt sich sehr schnell aufgenommen
gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
35h/Woche - Freitagmittag schon Wochenende :)
nimmt sich immer Zeit und ist sehr freundlich und verständnisvoll
verschiedene Aktivitäten sind möglich (z.B. Azubi Ausflüge)
So verdient kununu Geld.