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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das Produkt ist sehr innovativ. Die Kollegen sind sehr kompetent. Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet in der die Mitarbeiter so motiviert und engagiert sind.
Meiner Meinung nach lässt sich das Management teilweise von dem nicht geschulten Führungspersonal beeinflussen. Das schadet der Firma und der Atmosphäre im Unternehmen und bringt auf Dauer nichts Gutes für die Firma.
Das Management muss geschult werden, um zu lernen was Strategie und Personalführung bedeuten. Wenn man mit dem Wachstum der Firma nicht klar kommt, weil neue Prozesse entwickelt und die ganze Organisation neu gedacht werden müssen, ist es keine Schande sich Hilfe von externen Beratern zu holen. Um Geld zu sparen, werden halbe Entscheidungen ohne Plan getroffen, um sie nach ein paar Monaten wegzuschmeißen, weil man doch denkt, dass sie nicht gut sind. Am besten sollten alle Mitarbeiter mit involviert werden und man sollte die Chance nutzen, seine Prozesse hierdurch zu verbessern anstatt alles aufzugeben und wieder von Vorne zu starten.
Die Mitarbeiter wären zufriedener und würden von sich aus gute Bewertungen in Kununu schreiben, ohne dass man sie wie letzten geschehen, aktiv dazu auffordern muss.
Seit der Corona Pandemie trifft man sich eher selten. Alle Teams helfen sich gegenseitig.
In der Branche ist das Hauptprodukt eher bekannt.
Oft liegt zu viel auf dem Tisch. Wenn man es anspricht, wird einem vorgeworfen, dass man schlecht priorisieren kann, obwohl alle Arbeitsstunden ganz genau protokolliert werden.
Das Management könnte, wenn sie wollten, genau einsehen, wie viele Stunden man in ein Projekt/ eine Aufgabe gesteckt hat. Wenn man es allerdings anerkennen würde, müsste man auch etwas dagegen tun. Hierzu fehlt eventuell entweder der Wille, oder das Geld. Vielleicht auch einfach beides.
Theoretisch hat das Unternehmen schon Möglichkeiten hierfür. Man kann intern auch seinen Posten wechseln. Problematisch ist nur, dass es keine wirklichen Rollenbeschreibungen gibt und das Management oft die einzelnen Aufgaben der Abteilungen und dementsprechend der dort arbeitenden Personen umstrukturiert wird. Und dieses meiner Meinung nach teilweise ohne Sinn und Verstand und manchmal ohne Absprache mit den betroffenen Personen. Somit verändern sich teilweise ohne das Wissen der Personen ihren Aufgabenbereich. Problem hierbei ist nicht nur die fehlende Kommunikation, sondern auch, dass man sich mit den neuen Aufgaben und Herausforderungen beschäftigt, sich versucht einzuarbeiten und dann wird einem ohne Rücksprache oder Absprache die Aufgabe wieder entzogen. Das Management hat meines Erachtens bis jetzt leider noch nicht verstanden, wie man langfristig Ressourcen plant.
Die Gehälter sind eher niedrig für die Branche und für München. Die Firma ist Teil des Firmenfitnessprogrammes Qualitrain.
Es wird regionales Obst angeboten und Müll wird getrennt.
Die Mitarbeiter werden schon darauf aufmerksam gemacht, nicht zu viel Papier zu verwenden. Die Firma engagiert sich neulich für Sozialprojekte. Hierfür brüsten sie sich auch auf Ihrer Webseite. Verschweigen aber, dass es bis jetzt eine einmalige Aktion war.
Niemand macht seinen Mund auf, wenn Kollegen gefeuert werden oder ganze Teams durch sinnlose Entscheidungen abgelöst werden.
Ältere Kollegen gibt es nicht viel. Ihr Wissen ist nicht besonders geschätzt, finde ich.
Es werden teils leere Versprechungen gegeben, selbst wenn sie in einer größeren Runde besprochen wurden. Das Interesse am Mitarbeiter ist nicht wirklich vorhanden. Es heißt immer, dass die Kritik gerne hingenommen wird. Am Ende finden Veränderungen zugunsten den Mitarbeitern aber nicht wirklich statt.
Die Büros sind schön und die Ausstattung gut.
Es gibt einmal die Woche ein Teammeeting und manchmal sogar eine zusätzliche Veranstaltung im Anschluss, um die Informationen zu verteilen.
Dennoch weiß man nicht immer, was das Ziel oder die Strategie der Firma ist. Zum Beispiel, wenn ein neues Team ins Leben gerufen wird oder ein neuer Bereich aufgebaut werden soll, werden die konkreten Vorstellungen nicht explizit mitgeteilt. Vielleicht, weil das Management selbst keine Ahnung hat...
Mehrere Frauen sind in Führungspositionen oder haben hohe Verantwortungen.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Grundsätzlich muss man kämpfen, um interessante Aufgaben zu bekommen, da das Management meiner Meinung nach die Qualitäten und Fähigkeiten von den Mitarbeitern nicht erkennt und teilweise
bereit ist, Mitarbeiter gehen zu lassen, die wirklich viel Potential gehabt hätten.
Im Kollegenkreis sehr gut. Angespannte Arbeitsatmosphäre mit den Geschäftsführern.
Gute Marktposition im Sektor Campus Management Systeme.
OK. Es kommt ab und zu Überstünden in der Go-Life Phase, die nicht erstattet werden.
Förderung in Form von Kursen.
Verspätete Gehaltszahlung, keine Boni/Gehaltserhöhung.
Mülltrennung ist vorhanden. Kein soziales Engagement bekannt.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Werden aufgrund Ihres Alters nicht eingestellt und sind nicht erwünscht.
Spontane Entscheidungen nach Kundenwünschen.
Wenig bis keine Projektplanung/Projektmanagement.
Eingeschränkte Kommunikation über Firmenziele zu Mitarbeitern.
Schönes Büro mit Kickertisch und Grünpflanzen.
Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen - wenig Einbeziehungen der Mitarbeiter.
Keine Frauen im Managementbereich oder auf Teamleiterebene. Derzeit keine festangestellten Frauen.
Interessante Aufgaben im Webbereich. Aber mehr Bugfixung als Featureentwicklung.