SINC 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte drei Runden im Bewerbungsprozess: Zunächst ein Gespräch mit HR, dann ein Interview mit dem Fachbereich, und schließlich ein ganztägiger Probetag mit einer Fallaufgabe – dafür habe ich extra einen Urlaubstag genommen.

Der Prozess wirkte zunächst strukturiert und professionell. Umso enttäuschender war es, dass die Bewerbung letztlich wegen meiner Gehaltsvorstellung abgelehnt wurde – ein Punkt, der früh im Prozess hätte geklärt werden können.

Ich hätte mir mehr Wertschätzung für den investierten Aufwand gewünscht. Es wäre fair gewesen, die Erwartungen zum Gehalt früher abzugleichen, um unnötige Schritte für beide Seiten zu vermeiden. Immerhin hat HR versucht sich zu entschuldigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kaum oder keine Rückmeldungen

Ständige Terminverschiebungen

Einzig das Gespräch mit der HR war professionell

Angaben beziehen sich auf das technische Gespräch:

Unprofessionell

Falsches Stellenangebot wurde besprochen – keine Entschuldigung oder
Korrektur, einfach weitergemacht, als wäre nichts passiert, Anmerkungen
einfach übergangen

Fragen auf Kindergarten-Niveau

Die HR versuchte, den Schaden noch zu begrenzen, indem sie sich für alles
entschuldigte, was schiefgelaufen war

Fazit:
Zeitverschwendung, nicht empfehlenswert

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder werde ich angeschrieben. Mehrere Male habe ich reagiert. Doch es passiert gar nichts.

Wenn es dann doch mal zu einem Kontakt kommt, dann muss man mit dem Kunden plötzlich noch dies und das klären, ob es denn passen würde (äh ... warum wird man dann angeschrieben) und die versprochene Rückmeldung bleibt dann ebenfalls aus.

Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Kommunikation Personalabteilung/HR; Unprofessionelle Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch nicht zuverlässig und ehrlich; Probetag wird von Mitarbeitern leider ausgenutzt und der potentielle Mitarbeiter sehr unhöflich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht hinhalten (sollte eigentlich selbstverständlich sein)
- Probetage im Backoffice abschaffen (führt nur zu Problemen mit dem aktuellen Arbeitgeber)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den bisher besten Interviewprozess mit SINC gehabt, daher fällt mir nichts ein, was man hier verbessern könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Menschen anrufen, Fragen stellen, Synergien feststellen, offen sein. Einen Lebenslauf nur überfliegen, die "Gehaltsvorstellungs-Mail" schicken und dann nochmal grundlos ein: "Leider....bedauerlicherweise können wir Dich nicht berücksichtigen" hinterherschicken;... unpersönlicher geht´s im Recruiting nicht. Aber die Vorlagen richten es schon.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Bereich des Recruitings verbessern, sodass unangekündigte Wartezeiten für den Bewerber vermieden werden.

Verbesserungsvorschläge

In einem sehr angenehmen Telefonat wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalte. Leider hat sich nie wieder jemand bei mir gemeldet. Auch nachdem ich den Recruiter kontaktiert habe, kam keine weitere Reaktion. Eine kurze Absage oder ein Feedback zum weiteren Vorgang finde ich wirklich nicht zu viel verlangt. Ich würde mich nicht erneut bei SINC bewerben und würde es aus dem genannten Grund auch niemanden empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, weiter so ;-)