19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bewerber nicht hinhalten (sollte eigentlich selbstverständlich sein)
- Probetage im Backoffice abschaffen (führt nur zu Problemen mit dem aktuellen Arbeitgeber)
Eine automatisierte Eingangsbestätigung einer Bewerbungsmail scheint schon zu viel verlangt - was erwartet der Bewerber auch? Angesichts dessen, dass keinerlei Reaktion erfolgt, scheint man Bewerber eher als Bittsteller zu sehen.
Gehört aber mittlerweile ja zum guten Ton ...
Ich habe den bisher besten Interviewprozess mit SINC gehabt, daher fällt mir nichts ein, was man hier verbessern könnte.
Menschen anrufen, Fragen stellen, Synergien feststellen, offen sein. Einen Lebenslauf nur überfliegen, die "Gehaltsvorstellungs-Mail" schicken und dann nochmal grundlos ein: "Leider....bedauerlicherweise können wir Dich nicht berücksichtigen" hinterherschicken;... unpersönlicher geht´s im Recruiting nicht. Aber die Vorlagen richten es schon.
Kommunikation im Bereich des Recruitings verbessern, sodass unangekündigte Wartezeiten für den Bewerber vermieden werden.
In einem sehr angenehmen Telefonat wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalte. Leider hat sich nie wieder jemand bei mir gemeldet. Auch nachdem ich den Recruiter kontaktiert habe, kam keine weitere Reaktion. Eine kurze Absage oder ein Feedback zum weiteren Vorgang finde ich wirklich nicht zu viel verlangt. Ich würde mich nicht erneut bei SINC bewerben und würde es aus dem genannten Grund auch niemanden empfehlen.
Nichts, weiter so ;-)
- Emotionen zeigen
- Erwartungen klar kommunizieren
- Enterprise Architektur verstehen und extrem schnell kleine Projekte stemmen ist nicht miteinander vereinbar
- Keine unbezahlten Überstunden erwarten, auch nicht implizit
- Ein Bewerber kann sich u.U. auch in manchen Sachen besser auskennen, das soll man akzeptieren und respektieren
- Absage nicht beim Autofahren machen, das wirkt richtig unprofessionell
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