Vorbildlicher Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsverfahren, wie es im Bilderbuch steht. Die Antwortzeiten sind sehr zügig. Es gab keine - in meinen Augen auch lächerliche – Eignungs-und Leistungstest. Stattdessen war der "Eignungstest" eine Programmieraufgabe. Ich war sehr positiv von diesem Verfahren überrascht. Statt über Zahlenreihen zu grübeln oder die Anzahl von Mozarts Sinfonien zu raten, konnte man direkt zum Einstieg zeigen, was man drauf hat.
Das Bewerbungsgespräch an sich fand mit einer Personalleiterin und zwei Programmieren aus dem Team statt. Dabei diskutierten wir u.a. auch den von mir eingesendeten Quellcode. Es war ein sehr intensives, ausführliches und lockeres Gespräch ohne lästige Floskeln wie "Wo sehen sie sich in 5 Jahren".
Nach einigen Tagen erhielt ich eine Absage, bei welcher jedoch sehr genau auf die Gründe der Ablehnung eingegangen wurde und mir auch konkrete Zukunftsperspektiven anderswo vorgeschlagen wurden.
Genau das ist es, weshalb mir Sipgate so positiv in Erinnerung geblieben ist: Mir wurden genau meine Schwächen genannt, welche ich so vorher nicht im Fokus hatte und welche mich zum Nachdenken anregten. Dafür möchte ich Sipgate danken.