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42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wird viel für die Arbeitnehmenden gemacht
Sehr viel Flexibilität und freies handeln
Fortbildung ja
Benefits gleichen es wieder aus
Augenhöhe
persönliche Ebene definitiv 5/5, beruflich Team abhängig
Alles. Es ist das absolute Paradies hier und weit ab von dem Unsinn, den man in vielen anderen Firmen erdulden muss. Hier kommt man morgens gern hin und geht abends glücklich heim.
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Ein µ mehr Push-Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Unfassbar fähige Leute, positive & produktive Stimmung, Ownership für die Ergebnisse, keine Ellbogen, viel Raum für Menschlichkeit. Man will Probleme lösen und Sachen verbessern, anstatt nur im Kleinen und Großen zu jammern.
sipgate scheint immer noch nicht so bekannt zu sein, wie es es verdient hätte. Wenn, dann aber nur mit gutem Image
Überstundenverbot, unzählige freiwillige Angebote zum (kostenlosen) Füllen der Freizeit, flexibles Homeoffice, Gleitzeit
Man kann und soll zwei Fortbildungen im Jahr nach eigenem Ermessen machen. Keine unsinnigen Budgetgrenzen, sondern gesunder Menschenverstand. Keine formale Karriere, stattdessen viel Augenmerk auf die fachliche und menschliche Weiterbildung
Das Entwickly-Gehalt ist sehr zufriedenstellend (vor allem verglichen mit anderen Unternehmen ohne Überstundenzwang), dazu gibt's unzählige Benefits (High-End-Arbeitsgeräte & -Handy mit Privatnutzung, Gym, Vollverpflegung, Events, Fahrzeuge mit Privatnutzung, ...)
Das Dach ist voller Solarplatten, die kleine Firmenflotte überwiegend elektrisch, Zuschuss zum Ökostrom für die Mitarbeitys, viel Kunst- und Kulturförderung im Raum Düsseldorf und drumherum
Sehr hoch, sowohl auf produktiver Ebene, als auch auf menschlicher Ebene (gegenseitige Unterstützung, Rücksicht, Verständnis etc)
Das Alter der Kollegen scheint keine Rolle zu spielen
Gibt keine :)
Der absolute Traum! Arbeitsgeräte & Diensthandy nach Wahl, geiles Büro mit Vollverpflegung auf Edel-Restaurant-Niveau, viele Pflanzen, eigenes Gym mit Spezialgeräten und Fach-Betreuung beim Rückentraining, High-End-Stühle
Man erfährt alles, was man wissen will. Regelmäßige (sehr kompakte!) "Das haben wir geschafft"- bzw. "Das ist passiert"-Präsentationen der anderen Teams pushen die Motivation regelmäßig.
Man hört aber oft den Wunsch nach etwas mehr "push" statt "pull" bezüglich der Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Aufstiegschancen à la Hierarchie gibt's sowieso nicht, das Finanzielle regelt die Gehaltsformel. Es wird sehr darauf geachtet, dass Sexismus, Rassismus und Co bei sipgate keinen Platz haben
Durch auffällig wenige ineffiziente Prozesse bleibt viel Zeit, um coole Sachen zu bauen. Niederschwellige Teamwechsel-Möglichkeiten halten die Sache zusätzlich interessant
Jedes erdenkliche Benefit, unzählige Firmenevents und grundsätzlich kostenlos für den Arbeitnehmer.
Bereitschaft / Überstunden sind auf 100% freiwilliger Basis.
Unbegrenztes Fortbildungsbudget
Gehalt ist absolut akzeptabel, nimmt man alle Benefits mit ein ist es Überdurchschnittlich.
Viele nette und spannende Menschen kennengelernt. Viele junge Leute.
Firmengym, Flexibel nutzbare Firmenwagen, Restaurant mit frühstücksbuffet und erstklassigem Mittagessen, unzählige Events, Partys, privates Handy, Ausrüstung fürs home office und spannende Aufgaben
Das Firmeninterne Slack wird sehr aktiv genutzt, Kommunikation zwischen Teams funktioniert auf sehr kurzem Weg.
Entscheidung über eingesetzte Software und Produkte liegt vollständig beim product Team
nie aufhören zu Lernen, alle sind gleich und das stetige streben nach organisatorischer Verbesserung
Das Unternehmen fördert einen sehr gut funktionierenden austausch zwischen allen Mitarbeitenden. Dabei ist es egal ob es um privates oder betriebliches geht. Viele Mitarbeiter sind mittlerweile privat befreundet.
Als Arbeitgeber ist das Image mittlerweile sehr gut. Als ich vor einigen Jahren angefangen habe, war für Externe vor allem immer die Frage nach dem Gehalt vorhanden. Da hat sipgate mittlerweile deutlich nachgelegt (wie oben beschrieben, für alle).
TOP. Es gibt eine Stempeluhr und keine Vertrauensarbeitszeit, dass ist aber gut so. Es entsteht kein Flurfunk wenn jemand früher geht und es wird aktiv gegen Überstundenaufbau vorgegangen. Zusätzlich gab es vor Corona viele vor-ort Veranstaltungen bis hin zu Sommerfesten für die ganze Familie ohne (auch keine implizite) Teilnahmeverpflichtung.
Es gibt keine klassische Karriere bei sipgate. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr groß und man kann schon aus der Erfahrung anderer im Unternehmen viel lernen. Aber auch externe Kurse, Weiterbildungen und Konferenzen sind kein Problem.
Das Gehalt befindet sich im oberen Durchschnitt der IT Rolle. Zusammen mit anderen Benefits passt aber das Gesamtpaket zum eigenen Anspruch.
Schön finde ich, dass es ein einziges Diskremierungsfreies Gehaltsmodell gibt. So wird niemand besser bezahlt nur weil er sich besser verkaufen kann. Außerdem finde ich es angenehm, nicht jährlich über mein Gehalt verhandeln zu müssen.
Es wird viel auf die Umwelt geachtet. Beispielsweise durch Ökostrom Zulagen, eigenen gratis Ladesäulen für Elektoautos mit großer Solaranlage und gratis ÖPNV Tickets für jeden Mitarbeiter.
In meinen Teams war der Kollegenzusammenhalt immer hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und wusste was beim anderen gerade los ist um dort zu unterstützen. Zwischen den Teams ist insbesondere in der Remote Zusammenarbeit noch etwas Verbesserungspotential gegeben aber auch dort findet regelmäßiger Austausch statt und es gibt nur sehr selten Ellenbogen.
Kann ich als junger Kollege nicht beurteilen, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Die wenigen Kontakte die in unserem Arbeitsumfeld nötig sind, sind sehr gut verlaufen. Da es bis auf die Geschäftsführung keine Vorgesetzten gibt. Auch mit der Geschäftsführung ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe möglich.
Man kann sich in sehr weiten Grenzen komplett selbst entscheiden. Mac oder Linux, jeweils topaktuell. Büro sehr chique mit viel liebe gestaltet.
Es finden regelmäßig Informationstage über die aktuelle Lage und zukünftige Strategie statt. Wenn man was zu meckern sucht, könnte hier noch etwas mehr Konstanz geboten werden.
Hier wird jeder geschätzt und gleich gut gefördert.
Im Rahmen der Möglichkeiten, die eine Telefonanlage inkl. Managementinterface bietet, bieten sich doch immer wieder spannende Aufgaben im Microservice & Frontendbereich. Jedoch sollte man auch bereit sein, die Gummistiefel anzuziehen und tief in den Legacy Code einzusteigen.
es gibt keine Vorgesetzten, flache Hierarchien sind Realität
Umgang mit Corona.
Firmenweite Kommunikation (typisch für einen Konzern)
Keine Behinderten gerechte Gebäude.
Diversität wird groß geschrieben, aber alle die da arbeiten denken in etwa gleich. Nicht sehr divers.
Quasi über Nacht zum Teilzeit Homeoffice verdonnert ohne Ausgleich für die im Gehalt inbegriffen goodies. Unklare Situation wie es nach Corona weiter geht.
Nur bezogen auf mein Team. Andere sind so verschieden, dass eine Bewertung unfair wäre.
Entfällt auch. Es gibt keine Karriere im klassischen Sinne. Um Weiterbildung muss man sich selbst bzw das Team kümmern.
Kleiner Konzern. Bezahlt aber noch wie ein Startup.
Entfällt. Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
Kaum über das eigene Team/ Community hinaus. Selten gibt es transparente Berichte aus der Führungsebene.
Es gibt wie überall Altlasten. Die sind dann eher Arbeit für Geld.
Campus, Küche, Mitarbeiter:innen werden geschätzt, eTanke, Hunde erlaubt (Hundewiese), Miniclub kümmert sich um die Kinder, Getränke Snacks und allerlei.
Manchmal festgefahrene Strukturen von Teams oder Menschen.
Campus einmal auffrischen um nach Corona fresh zu starten.
Ob Newbie, Student:innen, alle Menschen sind willkommen!
Es gibt immer jemanden zum reden und das ist gewollt und auch gut so. Corona macht es allen nicht einfach aber Socializing wird bei sipgate "mit Abstand ;)" am größten geschrieben.
Man muss sich viel selbst organisieren, wird aber nie allein gelassen.
Soweit wie bekannt finden alle die sipgate als Anbieter, Veranstalter etc. sehr gut.
Leider kennen viele Menschen uns gar nicht. -was schade ist
Es ist dieses Start Up feeling, aber wir wachsen und viel mehr sollten uns kennen.
Gleitzeit, Überstunden werden nicht gefordert (auch gar nicht gewollt), mit unter 10 Stunden mehr auf seinem Stundenkonto kann man aber gut Haushalten. Über 10 Stunden wird einem ein netter Reminder geschrieben doch mal drauf zu achten. Zudem ist es immer möglich ein Sabbatical zu nehmen und wenn es nur Monate sind und kein Jahr, auch nicht schlimm. Samstag Frei!
Da gibt es eigentlich kein Limit, such dir was aus, buchen und los.
Es ist natürlich sinnvoll bei hohen Kosten Rücksprache zu halten aber grundsätzlich steht einem da keiner im Weg.
Orientieren sich an den Branchenschnitt der jeweiligen Stelle, plus die eigenen Fähigkeiten(Abschlüsse, Master, Ausbildung)
Diese werden von dem Base- Gehalt zusätzlich mit einem Faktor angehoben wo ich leider manche Faktoren (bezogen auf Ihre Rolle nicht ganz nachvollziehen kann, bzw. die Abstände). Alles in allem aber auch hier sehr Fair!
Unzählige Veranstaltungen, Geschenke und sonstige Annehmlichkeiten wiegen sehr stark auf. Sipgate verspricht nicht nur sondern liefert auch. Teamevents sind regelmäßig in Eigenregie der Teams möglich.
Man fühlt sich hier wertgeschätzt - ja ich arbeite hier und da es hier anonym ist könnte ich auch schlechtes schreiben...es ist aber einfach nicht schlecht, dafür danke. :)
Es ist jederzeit möglich ein Auto zu leihen, vom geräumigen Caddy bis zum eAuto ist alles am start.
Zudem ist es möglich sein eigenes e-Auto hier zu laden.
Co2 Neutral, Sponsert viele lokale Veranstaltungen achtet darauf das die Partnerfirmen ebenso bewusst sind. Setzt sich gegen Rassismus und Hetze ein.
Für mein Team gesprochen: Wir reden viel, unterstützen uns und sprechen auch Probleme an. Wenn man das kann ist es für alle einfacher da man weiß woran man ist uns sich nix aufstaut. Hilfreich sind hierbei ganz klar die Retros.
Hier werden meines Erachtens (U30) alle gleich behandelt.
Wer? :D
Es gibt im Prinzip keine Vorgesetzten, natürlich wird durch Product Lead und Owner eine Richtung vorgegeben und es gibt Unternehmensziele. ABER die täglichen Aufgaben und/ oder kleiner Projekte sind möglich. Nach Absprache ist es auch möglich ein Funding für größere Projekte zu bekommen.
Alles im Rahmen des machbaren, vieles der Dailywork wird in Team mit Menschen auf gleicher Ebene entschieden. Es bildet sich dadurch eine natürliche Hierarchie mit der meines Erachtens aber alle gut leben können.
Alles was du brauchst und ein bisschen mehr, bekommst du.
Von MacBook deiner Wahl bis zum höhenverstellbaren Schreibtisch (neu versteht sich) ist alles dabei. Wenn du noch mehr zum Arbeiten brauchst und es legitim ist, wirst du es bestimmt auch bekommen.
Kommunikation wird gelebt, gerade regelmäßige Retros, Retreats und tägliche Stand Ups laden dazu ein und fordern dies im Grunde auch.
Manchmal kommen Infos nicht immer direkt bei allen an, was teilweise an zu vielen Info-Quellen und Tools liegen könnte. Vermutlich aber auch ganz stark daran, dass wir uns aktuell fast nur per Videocall sehen können.
Eine Perfekte Gleichberechtigung ist heutzutage sehr schwierig, aber auch hier ist sipgate weit vorne und bemüht sich täglich besser zu werden. Niemand wird hier ausgegrenzt.
dass er sich ständig weiterentwickelt und ein Vorbild für andere Unternehmen sein sollte.
Nicht barrierefrei
Sipgate versucht in allen Bereichen zu glänzen. Umweltbewusstsein ist mir am Wichtigsten und da kann man immer noch mehr machen. Aber sipgate ist da wirklich schon sehr gut!
kommt sehr stark auf die eigene Position in der Firma an
kommt auf das Team an
Besonders gut ist der Umgang der beiden Geschäftsführer mit Corona. Homeoffice seit Anfang März.
"Ihr braucht einen Schreibtisch, weil ihr keinen anständigen Arbeitsplatz habt?" - "Oh klar, hier nimm, brauchst du auch noch nen Stuhl oder sonst was?" Hammer!
Führung ohne Senior Vice Executive *insertBUZZWORD* geht eben auch. Hier zum Beispiel.
Sipgate sollte ein aktiveres und aggresiveres Employer Branding betreiben.
High Performer und Ausnahmetalente, die nicht unbedingt in die Beratung, DAX30 usw. möchten, würden mit sipgate für noch bessere Produkte und die beste Telefonie am Markt sorgen. Leider kennen diese Personen sipgate aber nicht und damit auch nicht einen Arbeitgeber, der dem Ehrgeiz und Tatendrang dieser in keinster Weise entgegenstehen würden.
Stellt euch eine Gruppenarbeit in der Schule mit euren besten Freunden vor. Zwischendurch Späßken, abends ein gemeinsames Bier. Aber auch Leistung, wenn man Bock hat findet man immer jemanden, den man begeistern kann.
Das ist eine gute Frage. Im agilen Kontext ist sipgate bekannt, sonst weniger. Es fehlt ein wenig das allgemeine „oh wow, du arbeitest bei sipgate? Ist das nicht dieser total geile Arbeitgeber im Hafen?“-Moment, den die Firma eigentlich verdient hätte.
Es wird gestempelt. Die meisten Kollegen arbeiten sehr passioniert, also wirklich. Einige andere performen schlechter, das lastet aber nicht unbedingt stark auf den Schultern der anderen, weil jedes Team in meinen Augen mit einer guten Anzahl an Arbeitskräften ausgestattet ist.
Wer hier Karriere machen will, hat nicht verstanden, warum sipgate ein so anderer AG ist.
Weiterbildungen sind Pflicht, jeder AN muss jedes Jahr eine Fortbildung machen. Mega.
Bei mir noch sehr überdurchschnittlich. Mittlerweile ein wenig geringer, dennoch deutlich über dem Mindestlohn.
Trotz Verkauf gibt es keine Provision. Das sorgt für ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Firmenticket für Vollzeitkräfte, Zuschüsse für ÖkoStrom privat. Es ist sipgate nicht aus Imagegründen wichtig hier zu punkten, die beiden Gründer sind sich ihrer unternehmerischer Verantwortung bewusst und versuchen sie aktiv zu gestalten.
Man ist mit den direkten Kollegen privat befreundet. Man geht feiern, hilft sich beim Umzug. Die Grenze zwischen Privatem und kollegialem Umfeld schwindet, wenn man sich denn darauf einlässt!
Alterstruktur ist im Durchschnitt bei 35. Ich glaube, dass ältere Kollegen hier so jung im Kopf sind wie die 20 Jährigen Entwickler.
Es gibt keine Vorgesetzten. Natürlich haben am Ende immernoch einige wenige die Entscheidungsgewalt - allerdings sind diese sehr kompetent. Die, die was zu sagen haben, haben hier in meinen Augen auch wirklich Ahnung.
Gleitzeit für alle. Bei Studenten liegt der Fokus auf dem Studium. Das war nie ein Problem und die Priorität galt weiterhin der Ausbildung.
Sehr offene Feedback-Kultur, stets sachlich. Viele Retroperspektiven und Iterationen von Prozessen, es wird alles hinterfragt. Im Corona-Homeoffice läuft es per Slack, Google Hangouts oder Discord.
Die unternehmensweite Kommunikation geht über wöchentliche Demotermine. Es werden Fragen geklärt wie: "Was habt ihr in der letzten Woche für den Kunden geshippt?" oder "Woran arbeitet ihr gerade?". Hier fehlt allerdings IMO eine Aufzeichnung und Sammlung.
Eigentlich kein Thema bei sipgate. Es ist eine Telco und damit IT-Firma. Daher sind etwas mehr Männer angestellt, aber hier ändert sich vor allem in letzter Zeit die Struktur in eine noch heterogene Belegschaft.
Diskrimieriung auf Grund des Geschlechts gibt es nicht.
Als Studi wird man nicht abgespeist. Du bekommst die Aufgabe, die du dir suchst - also neben dem Tagesgeschäft. Keine Slides erstellen, keine Arbeit für die Tonne. Hier geht es um intelligentes Arbeiten.
So verdient kununu Geld.