Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDie Benefits bei sipgate sind super. Von der Möglichkeit des Sabbaticals bis hin zur jährlichen Gehaltserhöhung und regelmäßige Events wie Konzerte oder Ausflüge ist alles dabei.
Das einzig Positive war der Offboarding-Prozess durch die HR-Abteilung
Das Essen der sipgate Küche ist gut und das Team gibt sich viel Mühe kreative Gerichte zu zaubern
Wird viel für die Arbeitnehmenden gemacht
nie aufhören zu Lernen, alle sind gleich und das stetige streben nach organisatorischer Verbesserung
Die Führungsetage braucht unbedingt frischen Wind, und zwar mit Menschen, die wirklich motiviert sind und auch ein moderneres Denken mitbringen. Es gibt diese Menschen bereits in der Firma, diese werden aber immer wieder ignoriert und klein gehalten.
Verhalten der Product Leads, intransparent, keine Kommunikation, hinterlistiges Verhalten steht an der Tagesordnung
Firmenweite Kommunikation (typisch für einen Konzern)
Sipgate sollte ein aktiveres und aggresiveres Employer Branding betreiben.
High Performer und Ausnahmetalente, die nicht unbedingt in die Beratung, DAX30 usw. möchten, würden mit sipgate für noch bessere Produkte und die beste Telefonie am Markt sorgen. Leider kennen diese Personen sipgate aber nicht und damit auch nicht einen Arbeitgeber, der dem Ehrgeiz und Tatendrang dieser in keinster Weise entgegenstehen würden.
Manchmal festgefahrene Strukturen von Teams oder Menschen.
Dem Unternehmen würde es gut tun, wenn man wieder mehr auf die Mitarbeiter:innen hören würde. Schließlich sind es die Teams, die tagtäglich mit den Kund:innen sprechen und am besten Wissen müssten, was gerade gebraucht wird.
Keine Behinderten gerechte Gebäude.
Diversität wird groß geschrieben, aber alle die da arbeiten denken in etwa gleich. Nicht sehr divers.
Quasi über Nacht zum Teilzeit Homeoffice verdonnert ohne Ausgleich für die im Gehalt inbegriffen goodies. Unklare Situation wie es nach Corona weiter geht.
Sipgate versucht in allen Bereichen zu glänzen. Umweltbewusstsein ist mir am Wichtigsten und da kann man immer noch mehr machen. Aber sipgate ist da wirklich schon sehr gut!
Campus einmal auffrischen um nach Corona fresh zu starten.
Bei Knackpunkten mal gezielt Leute oder Teams fragen, von denen man nicht schon weiß, dass sie die eigene Meinung mittragen werden. Etwas mehr Organisation im Einstellungsverfahren und beim Bewerten der Probezeit. Man wird teilweise umhergeschubst und innerhalb sehr kurzer Zeit bekommt man von einer Personengruppe einen Stempel aufgedrückt, dem andere widersprechen würden. Die werden aber anscheinend nicht gefragt.
Der am besten bewertete Faktor von Sipgate ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für Leute mit dem Anspruch des 9-to-5-Jobs ist sipgate mit Sicherheit ein hervorragendes Umfeld. Möchte man aber etwas bewegen, stößt man schnell an seine Grenzen. Sabbaticals und Stundenreduzierungen sind aber jederzeit, nach Absprache mit dem Team, möglich.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein großer Pluspunkt. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich einteilen, solange Meetings eingehalten und Aufgaben erledigt werden. Auch die Urlaubsplanung ist unkompliziert – sowohl langfristige Planung als auch kurzfristige Urlaubsanfragen sind in der Regel problemlos möglich.
Je nach Team besteht zudem die Möglichkeit, flexibel remote (auch außerhalb Deutschlands, innerhalb der EU) zu arbeiten. Allerdings gibt es zunehmend das Gefühl, dass diese Flexibilität schrittweise wieder eingeschränkt wird, was für einige Mitarbeitende eine Verschlechterung der Work-Life-Balance bedeutet.
Alles an Flexibilität und Freiheit was man potentiell brauchen kann wird geboten, Klasse!
Home Office Regelung gibt es. Auch wenn das so langsam zurückgerudert wird. Es wird eine Büropflicht gewünscht ohne genau zu erklären was der Grund ist.
Sehr viel Flexibilität und freies handeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sipgate ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eher Durchschnitt, wird durch gewisse Benefits (v.a. kostenloses Frühstück/Mittagessen) aufgebessert, WENN man oft im Büro ist.
Unterdurchschnittlich. Man wird sofort runtergehandelt, weil sipgate so viele und tolle Benefits bietet - auch wenn man so gut wie keine davon in Anspruch nimmt.
Die Bezahlung ist angemessen, liegt aber unter dem Branchendurchschnitt, besonders in technischen Berufen. Das Unternehmen bietet jedoch einige attraktive Zusatzleistungen. Neben einer modernen Arbeitsausstattung und flexiblen Arbeitszeiten gibt es für Mitarbeitende, die vor Ort arbeiten, ein hochwertiges Frühstück und Mittagessen, was den Büroalltag angenehmer macht.
Benefits gleichen es wieder aus
Kleiner Konzern. Bezahlt aber noch wie ein Startup.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gemischt. Weiterbildung wird ermöglicht, "Karriere" lässt die Struktur nicht zu. Loyalität zählt hier definitiv mehr als tatsächliche Eignung oder Performance.
Es gibt ein unbegrenztes Weiterbildungsbudget, so dass jede(r) Mitarbeiter:in sich so oft im Jahr weiterbilden darf, wie man möchte. Allerdings hilft das nicht, um auch in der Firma Karriere zu machen, da es keinerlei Aufstiegschancen gibt.
Das Unternehmen stellt ein großzügiges Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, doch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Aufstiegschancen gibt es fast nur für jene, die enge persönliche Verbindungen zur Führungsebene pflegen oder Druck ausüben. Fachliche Leistung spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle, was für viele Mitarbeitende frustrierend ist.
Fortbildung ja
Unbegrenztes Fortbildungsbudget
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
