Sirius 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Vertrieb würde Spaß machen und bietet interessante Aufgaben. Mit mehr Fokus auf das Kerngeschäft und weniger Bürokratie hätte das Unternehmen großes Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, schwache Führung, übermäßiger Verwaltungsaufwand, eine ungesunde Meeting-Kultur und ein Arbeitsklima, das eher von Druck und internen Machtspielen geprägt ist als von Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mikromanagement, weniger unnötige Reportings und deutlich mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Führungsqualitäten ausgewählt werden und nicht wegen ihrer Position oder Außendarstellung.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist leider absolute Mangelware. Druck hingegen gehört zum Alltag und ist permanent spürbar. Besonders frustrierend ist, dass engagierte Mitarbeitende oft übersehen werden, während andere trotz schwacher Leistungen bevorzugt und öffentlich gelobt werden. Das sorgt für viel Unverständnis und Demotivation.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen deutlich besser, als es intern tatsächlich wahrgenommen wird. Zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht eine große Lücke. Viele Versprechen wirken eher wie Marketing als gelebte Realität.

Work-Life-Balance

Gerade im Vertrieb existiert eine Work-Life-Balance praktisch nicht. Die Erwartungen sind dauerhaft hoch, gleichzeitig kommen immer neue Aufgaben hinzu. Remotes Arbeiten ist nur in Berlin möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Entscheidungen wirken häufig wenig leistungsorientiert und eher von persönlichen Sympathien abhängig. Wer engagiert arbeitet, wird nicht automatisch gefördert oder entsprechend wertgeschätzt. Eine transparente Personalentwicklung und echte Perspektiven wären dringend notwendig.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist aus meiner Sicht weder transparent noch fair. Neue Mitarbeitende steigen teilweise mit besseren Konditionen ein als langjährige Kollegen, die das Unternehmen über Jahre mitgetragen haben. Die Gehaltsspannen innerhalb vergleichbarer Positionen unterscheiden sich teilweise erheblich und sind oft nicht nachvollziehbar. Auch die aktuellen Änderungen bei Provisionen und Bonusmodellen sollten dringend überdacht werden. Wenn sich hier nichts ändert, dürfte es zunehmend schwer werden, gute Mitarbeitende langfristig zu halten. Besonders frustrierend ist, dass externe Makler häufig mehr Anerkennung und Wertschätzung erfahren als die eigenen Beschäftigten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist einer der größten Schwachpunkte. Fachliche Kompetenz und echte Mitarbeiterführung sucht man häufig vergeblich. Statt Vertrauen aufzubauen, entsteht oft der Eindruck, dass Selbstdarstellung und Hierarchien wichtiger sind als gute Führung. Titel und Positionen werden stark betont, was selbst externen Partnern negativ auffällt. Hinzu kommt eine auffallend hohe Fluktuation in Führungspositionen, die zusätzlich für Unruhe sorgt.

Kommunikation

Es wird unglaublich viel geredet, aber am Ende passiert wenig. Man verbringt gefühlt mehr Zeit in Meetings als mit der eigentlichen Arbeit. Viele Termine wirken schlecht vorbereitet und ohne erkennbaren Mehrwert. Statt Klarheit entstehen eher noch mehr Fragen. Führungskräfte betonen gerne ihre Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit, liefern aber oft keine greifbaren Lösungen.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb an sich macht Spaß und bietet abwechslungsreiche Aufgaben. Leider bleibt dafür immer weniger Zeit, weil ständig neue Reportings, Auswertungen und Sachbearbeitung hinzukommen. Der bürokratische Aufwand steht aus meiner Sicht in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Nutzen und nimmt dem eigentlichen Job die Freude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird angenommen wie man ist. Es interessiert nicht wer du bist oder wo du her kommst. Es interessiert nur ob du dein Herz am rechten Fleck hast und ob du fleißig sein möchtest. Für Leistung wirst du belohnt. Der Job muss einem natürlich liegen aber das hat man überall. Der zusammenhalt der Mitarbeiter macht alles aber viel einfacher

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre.. Wenn es Probleme gibt, wird sehr schnell nach einer Lösung gesucht.

Work-Life-Balance

Man hat geregelte Arbeitszeiten die von Anfang an kommuniziert werden. Entweder es passt für einen oder halt nicht. Ich finde es voll in Ordnung!

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert wenn man weiterkommen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir gehen mit der Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nur eine Zahl. Bei uns ist jeder gleich ❤️

Vorgesetztenverhalten

100/10.

Arbeitsbedingungen

Wunderschön. Auf den Mitarbeiter wird geachtet das er es schön hat. Man hat kreativen Freiraum.

Kommunikation

Kommunikation wird in der Firma sehr groß geschrieben. Man hat Ansprechpartner für alles.

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives einzuwenden.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt etwas neues. Wenn man dazu lernen möchte, ist dies der perfekte Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv empfand ich, dass mir das Unternehmen über die Jahre hinweg Vertrauen entgegengebracht hat, was in vielen anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fallen im Moment keine größeren Dinge ein, außer: Leider ist der Austausch mit mir nach meinem Ausscheiden nicht weitergeführt worden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass die Anliegen der Mitarbeitenden noch mehr Gehör finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm. Gerade in stressigen Zeiten auf den Liegenschaften hat man sich gegenseitig unterstützt und als Team gut zusammengearbeitet

Image

Das Image des Unternehmens ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen. Es hat gezeigt, dass es auch in schwierigen Situationen stabil ist und an seinen Werten festhält.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt gut und hat mir geholfen, meine Aufgaben und die geforderten Ziele über viele Jahre zuverlässig zu erfüllen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren immer möglich, vor allem durch die Angebote der hauseigenen Sirius Akademie.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt habe ich als gut empfunden, wobei natürlich immer Spielraum nach oben besteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden aus meiner Sicht gut umgesetzt, und das Unternehmen hat sich dabei kontinuierlich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war aus meiner Sicht fair und ohne Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall habe ich das Verhalten des Vorgesetzten nicht immer als unterstützend empfunden. Nach gemeinsamer Absprache habe ich das Unternehmen schließlich verlassen.

Arbeitsbedingungen

Für die Liegenschaften, mit denen ich zu tun hatte, kann ich sagen, dass das Unternehmen alles getan hat, um die Arbeit vor Ort angenehm zu machen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktionierte gut und war unkompliziert. Mit dem Vorgesetzten gestaltete sich der Austausch teilweise etwas schwieriger.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde im Unternehmen aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt.

Interessante Aufgaben

Durch das stetige Wachstum des Unternehmens sind die Aufgaben abwechslungsreich. Mitarbeitende können mit ihren Aufgaben wachsen und erhalten das Vertrauen von der GF.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Visionen und hohe Ziele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Feierabend kaum möglich. Workload nicht normal, selbst bei sehr strukturiertem Arbeiten.

An alle sales Manager: lasst nicht so mit euch umgehen.
Die Center Manager in den Parks machen einen tollen Job. Das Problem liegt leider weiter oben und durchaus auch im internen Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lasst die Fake Bewertungen. Jeder merkt es und es ist lächerlich.

Sales Prozess entschärfen. Mehr Freiheit und Persönlichkeit.

Zur Einarbeitung im Sales wird man 1 Woche irgendwo 'ausgekippt' (danke nach Dresden) und danach heißt es viel Spaß. Klar kann man auch mal Fragen stellen, aber man wurschtelt sich bei diversen Kollegen durch.
Wäre die Betreuung innerhalb des ersten Monats besser, könnte die Prozesseinhaltung und Effizienz stark profitieren.
Mehr Kompetenz in der Teamleitung und regelmäßige face-to-face Gespräche, wo es nicht um Dates oder Botox gehen sollte, sondern um Mieter und Flächen.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten sollte angenehm sein. Es muss weder freundlich noch rosig sein, aber zumindest neutral, respektvoll, kompetent. Wir sind alle Menschen mit teilweise viel Erfahrung und know How und auch Persönlichkeit.
Wenn der Teamlead allerdings nur sich selbst scheinen sehen möchte, spürt das Team das sofort.

Die Geschäftsführung sowie auch die  einzelnen Mitarbeiter und eher kleinen Lichter der Zentrale in Berlin sind völlig ok.
Die Führungsqualität, Kompetenz und Persönlichkeiten der Regionalleitung und/oder Nationalleitung, sind teils unmöglich.
Das Verhalten nicht zeitgemäß und auch nicht normal. Auch in anderen Sales Buden mit erhöhten Druck auf KPIs und Unternehmensziele, selbst dort gibt es Standards und ein netteres Miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man einen netten Kollegen im Park erwischt, kann man Glück haben.

Starke Kontrolle, wenig Eigenständigkeit oder Vertrauen in das Können der Mitarbeiter, viele strenge Vorgaben, teils veraltet.

Wer weiß was er tut, seinen Job eigentlich liebt und bisher beruflich erfolgreich war, ist im Sales bei Sirius falsch.

Image

Wenige Mieter und Dienstleister sind gut auf Sirius zu sprechen
Leider spielt Sirius nicht bei den ganz Großen mit.
Dazu fehlt es in der Zwischenebene an zu viel Kompetenz. Die Mieter sollten ernster genommen werden.

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität in der Arbeitszeit, obwohl damit geworben wird. Man muss von 9-18 Uhr in den Parks sitzen. Kein Tag Homeoffice, dafür 1 Tag mehr Urlaub für die Sales Mitarbeiter. Immerhin, danke fürs Durchbringen.

Karriere/Weiterbildung

..kommt langsam

Gehalt/Benefits

Ich glaube mein Gehalt gut verhandelt zu haben, weiß jedoch von großen Unterschieden zwischen einzelnen Mitarbeitern und Regionen. Die Provisionsmöglichkeiten sind gegeben und fair, wenn man fleißig ist.
Das People & Talent Team macht einen super Job. Starke Entwicklung zu erkennen, somit auch spürbar für die Mitarbeiter. Auch ihr scheint zu kämpfen.
Dennoch, nach vielen Beschwerden (über Jahre) gegen gewisse Regionalleiter*innen, wird nichts unternommen. Am Ende muss immer der/die kleinere gehen, selbst wenn er/sie großes geleistet und geplant hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein, aber es wird so langsam

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur Gutes soweit mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Der Ton ist unnormal, die Emails wie unangenehm und mit viel Druck. Sehr hierarchisch, wenig unterstützend.

Wenn etwas positives kommt, dann Lobhudelei.
Man merkt schnell dass man die Emotionen nicht ernst nehmen kann.

Die Teamleiter*innen lieben es sich zu feiern und zu pushen und es wird über die eigenen Mitarbeiter nicht immer gut gesprochen. Wenn es schlecht läuft, wird der Druck ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeleitet.

Ich habe sowas bisher nicht erlebt und deshalb von einer weiteren Zusammenarbeit Abstand genommen.
Der Austritt war eine Erleichterung. Mentaler Balast ist abgefallen, hat aber noch nachgewirkt.

Arbeitsbedingungen

Softdrinks, Kaffee, Tee verschönern den Alltag. Nette Kollegen und Dienstleister. Saubere ordentliche Büros. Headquarter sehr stylisch.
Geräte und alles was man benötigt wird bestellt. Technik und IT immer zu Stelle. Danke

Kommunikation

Generell im Unternehmen okay. Über Workplace wird viel informiert.
Gespräche finden zwar statt, wenn es Probleme gibt, werden aber nicht wirklich gehört. Ist die Personalabteilung wirklich unparteiisch ggü den Teamleads, gern mal hinterfragen.

Gleichberechtigung

Geht in die richtige Richtung. Auch der Dresscode ist nun mehr zeitgemäß.

Interessante Aufgaben

Man lernt schon viel von anderen Kollegen und zum Doing allgemein.
Die Aufgaben wie z.b Flyer verteilen oder ewige ColdCall Listen abzuarbeiten macht nicht immer Spaß, gehört aber dazu. Leider ist der sonstige Workload zu hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle HR Abteilung- ihr habt mein vollstes Vertrauen.
Man hat in viele Bereiche Einblick, viele In-House-Abteilungen.
Es wird nie langweilig! Man hat immer spannende Projekte, an denen man mitwirken kann, auch abteilungsübergreifend.
Sirius Mitarbeiter können sich pro Jahr 4 Stunden sozial engagieren.
Es gibt viele Benefits und Veranstaltungen.
Die Kommunikation in allen Hierarchien ist immer auf Augenhöhe.
Dadurch, dass wir auch in England sind,
gibt es die Möglichkeit eines Kollegen-Austausches.
Es gibt Sales Wettbewerbe...
Viele nette, kompetente und leidenschaftliche Kollegen mit denen das Arbeiten und der Austausch Spaß macht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Prozesse sind auf Grund des schnellen Wachstums in vielen Bereichen nicht optimal und müssten mal flächendeckend und strategisch optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern an die Mitarbeiter, vor allem auf dem Field.
Ansonsten hat sich die Firma in den letzten Jahren toll entwickelt und arbeitet weiter an den Optimierungen.

Arbeitsatmosphäre

Zentrale 5 Sterne/ Liegenschaften 4 Sterne ;)

Work-Life-Balance

In der Zentrale und auch außerhalb gibt es eine Menge Dinge die man wahrnehmen kann. Es ist auch ein bisschen das, was man selber daraus macht ;)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nobody is perfect, aber ich kann mich nicht beschweren.

Kommunikation

Daran muss gearbeitet werden, das tut man bereits. Thema Flexi-Tag und Weihnachten ist nicht gut gelaufen...

Interessante Aufgaben

Zu viel Excel und Digitalisierung muss schnell vorangetrieben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du Kultur
Sauberes Büro
Freundlicher Empfang der immer da ist, wenn man sie braucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloses und blindes Vorgesetzten verhalten, aber das werdet ihr nicht gelöst bekommen aufgrund der Strukturen.

Hier wird viel zu viel geduldet..

Verbesserungsvorschläge

Lieber Geld in die Hand nehmen und fachlich Kompetentes Personal einstellen, statt ständig wechselndes günstiges Personal.

Die Guten gehen…

Arbeitsatmosphäre

Sehr zwiespältig die Leute on Site sind super und generell sehr kooperativ aber im Büro ist täglich dicke Luft.
Erdrückend trifft es ganz gut.

Image

Sieht nach außen alles schick aus, die Büros sind auch „modern“ eingerichtet, aber in Zusammenarbeit von externen Partnern gibt es nur Probleme.

Die Dienstleister wollen nicht mehr mit uns zusammenarbeiten, weil wir unzuverlässig sind als Firma. Das spielt sich auch auf die Mieter.

Work-Life-Balance

Man hat hier echt nur einen Home Office Tag und die Überstunden sind absolut erwünscht, werden jedoch nicht vergütet.
Wenn du deine Zeit abbummeln möchtest, wie man es üblicherweise macht, ist das ein absolutes Dorn im Auge.

Diese Politik läuft darauf hinaus, das jeder nur seine 8h macht und dann einpackt, weil man sich unwohl fühlt.

Büro soll immer besetzt sein und genau die, die es anfordern sind selbst im Homeoffice. Welch Ironie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bäume werden auch in Plastik geliefert, wenn schon denn schon.

Geschirrspüler läuft 3x am Tag 1/4 voll.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet viele schöne Programme an, bringt einem aber nichts, wenn die Abteilungsleiter einen nicht lassen.
Man darf sich in seinem Büro nur in dem fortbilden, was deinem Chef gutes bringt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte hier am liebsten keinen Stern vergeben.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viel Arbeit und eindeutig zu wenig Personal

Kommunikation

Ich würde hier am liebsten null Sterne vergeben, sorry. Viel reden und wenig sagen.

Gehalt/Benefits

Nicht marktfähig aber das wisst ihr selbst

Gleichberechtigung

Eigentlich wird hier jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielseitig man kann viel dazu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartige Visionen, die gelebt werden wollen.
Immer in Bewegung
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber
Pünktliche Gehaltszahlungen
Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits Gesundheit/ Bildung
Gutes Onboarding
Firmenevents
u.v.m.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einheitlicher Prozesse und Arbeitsweisen. Aufgaben werden effizienter gelöst und Zeitfenster entspannter eingehalten.

Image

Wie von innen so außen ! Best Practice!

Work-Life-Balance

WE ist Quality Time . Es wird nicht verlangt zusätzlich zu arbeiten. Wer will, der kann

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, findet stets Möglichkeiten dazu. Einsatzbereitschaft wird erkannt und gefördert. Eine "Hands-on"-Mentalität ist jedoch eine grundlegende Voraussetzung – wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.

Gehalt/Benefits

Reine Verhandlungssache. Jeder ist seines Glückes Schmied

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mit Überzeugung daran gearbeitet und nicht fürs Image . Nice !

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich !

Vorgesetztenverhalten

Professionell, korrekt, höflich, zuverlässig und zielführend .

Kommunikation

Klar und strukturiert. Sender und Empfänger

Gleichberechtigung

Vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Überaus vielfältige und interessante Aufgaben. So macht das Spass !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie Gesundheitsangebote
Langweilig wird einem nie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat Dauer Stress und Druck
Mehr Aufgaben Gehalt nicht mehr
Das die Businesskleidung selbst gekauft werden muss, nichtmal ein Zuschlag ( es werden schnell 100 bis 200 € anfangs ausgegeben aus eigener Tasche

Verbesserungsvorschläge

Fairere Gehälter
Weniger Investoren orientiert
Flache Hierarchien umsetzten und nicht nur erwähnen
Moderner werden statt Traditionell zu sein
Bsp: Kleidung, Homeoffice
Weniger Druck ausüben

Work-Life-Balance

1 mal Homeoffice pro Woche

Gehalt/Benefits

Wenig Gehalt für die Menge an Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf die Büroseite an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist leider nicht professionell genug. Es mangelt an ausreichender Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte, was zu unprofessionellem Verhalten und schlechter Führung führt. Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, klare und fundierte Entscheidungen zu treffen, was die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz des Teams erheblich beeinträchtigt. Eine Investition in die Schulung und Entwicklung der Führungskräfte wäre dringend notwendig, um ein professionelleres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

pädagogische Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein starkes Hierarchie-Denken, was die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen stark erschwert. Viele Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen.

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konstruktives Feedback wird selten gegeben, stattdessen wird oft nur Kritik geäußert, die nicht immer gerechtfertigt ist.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist schwierig und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten oder unklar vermittelt. Besonders problematisch ist, dass der Vorgesetzte mit Angestellten über andere Kollegen lästert. Dies schafft ein toxisches Arbeitsklima und untergräbt das Vertrauen und den Respekt im Team.

Kommunikation

Es fehlt an Transparenz seitens des Managements. Entscheidungen werden oft im kleinen Kreis getroffen und erst spät oder gar nicht kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Wird am Anfang viel Versprochen und immer hingehalten, macht euch also nichts vor!

Gleichberechtigung

Kollegen untereinander lästern häufig und verbreiten Gerüchte, anstatt ihre Zeit und Energie in die Arbeit zu stecken. Dies schafft ein unprofessionelles und toxisches Arbeitsumfeld.