212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine tolle Firma, auch wenn man es nicht jedem recht machen kann!
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder, der sich engagieren möchte, kann sich einbringen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manch Entscheidungen zu langsam getroffen werden. Im Bereicht IT und Digitalisierung müssen wir dringend aufholen, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Ihr macht das toll! Wir sind auf dem richtigen Weg! Macht weiter so!
Work-Life-Balance
Im Vertrieb und in einem Aktien-Unternehmen hat man auch manchmal Druck, das gehört dazu. Wer das nicht möchte, sollte den Job und die Art der Firma wechseln und nicht hoffen, dass sich die Firma oder die Job-Anforderung ändert bzw. anpasst.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde mich über mehr Möglichkeiten freuen. Leider gibt es noch keine flächendeckenden Weiter-Entwicklungs-Programme, die an bestimmte Dinge geknüpft sind. Meiner Meinung nach wäre das ein Meilenstein, wenn die Karriere geplant werden könnte! Trainee-Programme wurden eingeführt für potenzielle Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer mehr sein meiner Meinung nach gibt es Mitarbeiter, die zu viel verdienen und welche die zu wenig verdienen gemessen an ihrer Leistung. Aber sein wir mal ehrlich, das wird es immer geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich gibt es Luft nach oben, auch daran wird gearbeitet. Es gibt schon jetzt spannende Veränderungen in dem Bereich. Alle arbeiten dran etwas zu verändern.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie überall. Ich habe überwiegend mit sehr leidenschaftlichen, fairen und loyalen Vorgesetzten zu tun.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet, es gibt tolle Gruppen die viele Themen vorantreiben, alle können mitbestimmen und mitwirken.
Kommunikation
Es gibt immer Luft nach oben in der Kommunikation, bei allen Firmen. Nobody is perfect. Man arbeitet daran.
Gleichberechtigung
Top entwickelt! Danke dafür! Ich arbeite mit vielen tollen Persönlichkeiten aus aller Welt zusammen!
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig! Das recyceln von Immobilen wird immer spannender in der heutigen Zeit.
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es ist großartig zu hören, dass du die Möglichkeit schätzt, dein Engagement in unserem Unternehmen einzubringen. Bist du denn womöglich schon Mitglied eines unserer 6 People@Work-Engagement-Gruppen? Deine Anerkennung für unsere offene Kultur, in der jeder die Chance hat, aktiv mitzuwirken, bedeutet uns viel.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis, insbesondere bezüglich der Entscheidungsprozesse und der Notwendigkeit, in den Bereichen IT und Digitalisierung aufzuholen. Unser Ziel ist es, künftig jedem Mitarbeitenden einen individuellen Development Plan bei Sirius aufzuzeigen. Hier arbeitet unsere Learning and Development Spezialistin gemeinsam mit der "Leadership"-Engagement Gruppe an einem geeignetem Konzept.
Deine Ermutigung und Unterstützung für unsere Arbeit freut uns sehr. Wenn du uns gut kennst, weißt du, dass wir sind bestrebt, unseren Kurs beizubehalten und unser Bestes zu geben, um euch eine möglichst positive und erfüllende Arbeitsumgebung zu bieten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt.
Mit herzlichen Grüßen, Nadine Finger Head of People & Talent
Antworten aus Berlin bestätigen, dass die Mitarbeiter aus Personal Berlin weit von den Standorten weg sind!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Augen aufmachen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von 3 Jahren sind an den Standorten West 22 Mitarbeiter gegangen. Die FM-Dienstleister müssen sich ständig auf neue Mitarbeiter einlassen, da die Fluktuation extrem hoch ist.
Auch im Vorgesetzten Bereich ist die Fluktuation sehr hoch. In 1,5 Jahren Mitarbeit habe ich 3 Vorgesetzte aus dem Bereich Sales "überlebt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es werden ständig Bäume gepflanzt, aber es wird auch mit der gesamten Belegschaft aus England und Deutschland, nach Spanien geflogen, um eine Kick-Off-Veranstaltung durchzuführen...
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte gehen nach kurzer Zeit, obwohl sie teilweise vorher schon lange im Unternehmen tätig waren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei Sirius so wohl fühlst.
Dein Hinweis bezüglich der Anpassung des Gehalts an die steigenden Lebenshaltungskosten ist für uns wichtig. Wir nehmen dieses Anliegen ernst und werden es intern diskutieren, um zu schauen, welche Verbesserungen in diesem Bereich möglich sind.
Auch die Bewertung des Images und der Gehalts-/Sozialleistungen werden von uns aufmerksam betrachtet. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Input ist wertvoll und hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Viele Grüße Dein People&Talent Team Nadine Finger Head of People&Talent
Konservativ aber Krisensicher
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander als besonders positiv empfindest. Das sind Aspekte, die uns besonders am Herzen liegen und die wir kontinuierlich fördern möchten.
Bezüglich der Anmerkung zum unnötigen Groll verbitterter Mitarbeiter:innen bedauern wir, dass es offenbar Kolleg:innen gibt, die mit ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind. Wir nehmen dieses Feedback ernst und sind stets bestrebt, die Kommunikation und den Umgang miteinander zu verbessern. Wir glauben fest daran, dass ein konstruktiver Austausch und eine offene Gesprächskultur dabei helfen können, eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Die Anregung zu mehr Flexibilität im Bereich der Arbeitszeitgestaltung nehmen wir ebenfalls auf. Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig, und wir sind bereits dabei zu prüfen, wie wir in diesem Bereich mehr Flexibilität bieten können. Die People @ Work Arbeitsgruppe "Wellbeing" hat unter anderem dieses Themenfeld auf ihrer Shortlist - so viel können wir jetzt schon verraten.
Wir danken dir für dein Vertrauen und deine tolle Bewertung. Es motiviert uns, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du weitere Anregungen haben, wende dich sehr gerne direkt an uns. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets daran interessiert, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Nadine Finger Head of People & Talent
Niedriges Gehalt, nicht familienfreundlich, eignet sich für Berufsanfänger
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Erfahrung: Im Büro nicht mit den KollegInnen unterhalten, auch keine 2 Minuten. Ich weiß bis heute nicht, ob man einfach besser schweigen sollte, wenn man von einer/m KollegIn angesprochen wird. Das kann doch nicht das Ziel sein.
Work-Life-Balance
Persönliche Erfahrung: Mehr Work als Life. Nicht nur bei den Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Man kann regelmäßig Weiterbildungen besuchen und es gibt ein firmeninternes Förderungsprogramm. Letzteres ist je nach Arbeitsgebiet sinnvoll. Besucht man eines zur Persönlichkeitsentwicklung, kann es für den Arbeitgeber leider wohl ein Indiz dafür sein, woran man bei sich selbst arbeitet. Dies wird hier im Zweifel als Nachteil für den/die ArbeitnehmerIn ausgelegt. Sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Gehälter innerhalb der Branche vergleicht, sind sie bei Sirius vergleichsweise niedrig. D.h. auch wenn man nach einigen Jahren eine leitende Position einnimmt, kann das Gehalt nicht plötzlich so hoch sein, wie es in einer vergleichbaren Position innerhalb dieser Branche wäre. Die Sprünge können definitiv höher sein, wenn man das Unternehmen wechselt. Ich war bei Bewerbungsgesprächen bei ähnlich aufgestellten oder auch kleineren Unternehmen überrascht, was alles möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf Wert gelegt, dieses Image auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
Beobachtet: Wenn ein/e KollegIn mit der Leitung während der Arbeitszeit darüber schreibt, was der/die andere KollegIn in seiner/ihrer Sicht Unpassendes macht, zählt das leider nicht zum Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil ist jünger bzw. unter 50.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit mehreren telefonierenden Angestellten können auch mit Schallschutzwänden nie wirklich ruhig sein. Es ist gut, dass man teilweise die Möglichkeit hat, Home Office zu machen, sofern man nicht auf einer Liegenschaft arbeitet.
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren gut untereinander und wie ich aus der Kollegschaft mitbekommen hatte, auch viele Führungskräfte (nicht alle) mit ihren Teams. Auch die Geschäftsführer bemühen sich sehr für eine transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Meine persönliche Empfehlung: Menschen mit Familie oder Familienplanung sollten sich hier dringendst fernhalten. Arbeitet man dann als Teilzeitkraft, umfasst die tatsächliche Arbeitsbelastung dennoch die von mind. einer Vollzeitstelle, nur mit weniger Gehalt. Wird dieses Thema bei der Leitung angesprochen, heißt es, dass man wohl zu langsam arbeite. Auch wenn sich Sirius bemüht, sich familienfreundlich darzustellen, ist die Realität doch leider eine andere. Da macht es auch keinen Unterschied, ob Kinderkrankentage zu 100 und nicht zu 90% bezahlt werden. In diesem Punkt geht es nicht nur ums Geld. Es sollte zudem selbstverständlich sein und einen nicht im schlechten Licht dastehen lassen, wenn das Kind plötzlich krank ist. Wir sind alles Menschen. Die besten Aufstiegschancen haben Angestellte und Führungskräfte ohne Kinder. Das fällt für mich nicht unter Familienfreundlichkeit. Zudem ist ein signifikanter Großteil der Führungskräfte männlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, nur leider ist in allen Bereich die Arbeitsbelastung viel zu hoch. Das darf erst recht bei dem vergleichsweise niedrigen Gehalt meiner Meinung nach nicht sein.
Image
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Sirius zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder sind uns äußerst wichtig, und wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Dabei hilft uns auch deine Bewertung.
Wir möchten gerne näher auf einige deiner genannten Punkte eingehen:
1. Gehalt und Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein entscheidender Faktor ist. Unsere Gehaltsstrukturen werden darum regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind. Wir nehmen dein Feedback bezüglich der Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen zur Kenntnis und werden dies noch einmal überprüfen und in zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.
2. Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu hören, dass du das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben als unzureichend empfindest. Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle zu unterstützen. Komm doch gerne für ein vertrauliches Gespräch bei uns von People & Talent vorbei und wir schauen gemeinsam, wie wir dich unterstützen können.
3. Familienfreundlichkeit: Dass du in Bezug auf Familienfreundlichkeit negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. Das sollte definitiv nicht so sein. Deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbelastung und der Behandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familienverantwortung nehmen wir darum sehr ernst. Wir werden an dieser Stelle nicht müde zu erwähnen: Bitte wende dich an unser Team und/oder deinen Vorgesetzten, wenn du konkrete Lösungsvorschläge hast, was wir anders und besser machen können. Wir sind offen für jede Diskussion.
4. Kollegenzusammenhalt: Auch bedauern wir sehr zu hören, dass du das Gefühl hast, der Kollegenzusammenhalt sei nicht ausreichend. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, um gegensteuern zu können. Deswegen bitten wir dich auch hier nochmal, Kontakt zu unserem Team aufzunehmen, damit wir die Möglichkeit haben, gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Denn vor allem in fordernden Zeiten ist es umso wichtiger, in einem tollen Team zusammenzuarbeiten, in dem man sich aufeinander verlassen kann und aufeinander aufpasst.
Dein Feedback hilft uns sehr, unsere Arbeitskultur zu verbessern, und wir stehen jederzeit für weitere Diskussionen oder Klärungen zur Verfügung. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, eure Anliegen ernst zu nehmen und Situationen zu verbessern.
Viele Grüße
Nadine Finger Head of People & Talent
Positiver Auftakt, doch späterer Abstieg bei voller Durchsicht
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Pünktliche Gehaltszahlungen. 2. Die Weihnachts- und Sommerfeiern, bei denen es amüsant sein kann, Vorgesetzte in entspannter Atmosphäre zu erleben, auch wenn manchmal der Alkoholkonsum auffällig ist. 3. Die angebotenen Kurse, auch wenn es gelegentlich Fragen dazu gibt, warum bestimmte Kurse angeboten werden. 4. Die Sportangebote, die zur Gesundheitsförderung beitragen. 5. Die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut bezüglich mentaler Gesundheit ist zwar lobenswert, jedoch könnten einige Mitarbeiter dies womöglich in Anspruch nehmen, weil sie Schwierigkeiten mit ihrer Arbeit, ihren Vorgesetzten, den Zielen und dem Druck haben. Um solche Situationen zu vermeiden, ist es wichtig, an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten und klare Kommunikation zu fördern. Dann wird auch eine solche Kooperation weniger notwendig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ungerechte Beurteilung bei Beförderungen, es sollte stärker auf Kompetenz geachtet werden. 2. Ungleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und Neuzugängen. 3. Existenz von "Lieblingsmitarbeitern" in bestimmten Abteilungen, was auf bevorzugte Behandlung hindeutet. 4. Herausforderungen und Ungerechtigkeiten bezüglich der Geschlechtergleichstellung im Unternehmen. 5. Mangelnde Akzeptanz für unterschiedliche Meinungen, was potenziell die Meinungsfreiheit behindert. 6. Vorhandensein von Mobbing am Arbeitsplatz in einigen Abteilungen. 7. Begrenzte Aufstiegschancen für bestimmte Mitarbeitergruppen. 8. Unzureichende Anerkennung und Unterstützung erfahrener Mitarbeiter. Es ist von entscheidender Bedeutung, erfahrene und kompetente Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, um eine kontinuierliche Arbeitsleistung sicherzustellen. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu einem Verlust wertvollen Know-hows und erschwert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Es ist wichtig, dass die HR-Abteilung konstruktive Kommentare berücksichtigt. Gespräche haben bisher keine spürbare Verbesserung gebracht. Jetzt sind konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gefragt!
Verbesserungsvorschläge
1. Nutzen Sie die bereits erhobenen Punkte aus den Mitarbeiterumfragen als Ausgangspunkt für Verbesserungen. Diese geben wertvolle Einblicke und Anregungen aus der Belegschaft. 2. Achten Sie darauf, dass eingereichte Verbesserungsvorschläge angemessen und transparent bewertet werden. Zeigen Sie den Mitarbeitern, dass ihre Ideen geschätzt werden und ernst genommen werden. 3. Steigern Sie die Umsetzungsrate von Mitarbeiter-Vorschlägen. Eine effektive Umsetzung signalisiert Wertschätzung und stärkt das Vertrauen in das Unternehmen. 4. Betonen Sie Empathie und setzen Sie sich in die Lage der Mitarbeiter. Berücksichtigen Sie die finanzielle Belastung, die viele Mitarbeiter möglicherweise tragen, und suchen Sie nach Möglichkeiten, diese zu erleichtern. 5. Achten Sie auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigen Sie Verständnis für die zeitlichen Belastungen Ihrer Mitarbeiter. Fördern Sie eine gesunde Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Arbeitsatmosphäre von einem hohen Stresslevel geprägt ist, der auf die übermäßige Arbeitslast zurückzuführen ist. Viele Mitarbeiter sind frustriert, und einige haben das Unternehmen sogar verlassen, da sie die Situation nicht mehr ertragen konnten. Dies führt zu einem deutlichen Mangel an Motivation und Freude an der Arbeit. Zusätzlich dazu werden von den Mitarbeitern immer höhere Leistungen erwartet, ohne dass dafür angemessene Entlohnung oder Anerkennung erfolgt. Das Fehlen eines Inflationsausgleichs verstärkt die finanzielle Belastung zusätzlich. Dies alles führt zu weiterer Frustration und Unzufriedenheit im Team.
Image
Das Image von Sirius ist zweigeteilt. Für neue Mitarbeiter ohne Berufserfahrung bietet das Unternehmen sicherlich einen guten Start. Langjährige Mitarbeiter schätzen Sirius als sicheren Arbeitsplatz, da es sich bereits gut eingelebt haben und sich allem oft bedingungslos fügen. Andererseits gibt es auch Mitarbeiter, die täglich unzufrieden sind und aus verschiedenen Gründen nicht wegkommen. Von außen betrachtet wird Sirius nicht immer als strahlender Stern wahrgenommen, insbesondere von Dienstleistern. Jedoch wird natürlich, wie schon oben beschrieben, sehr viel unternommen, um das Image von Sirius zum Strahlen zu bringen. Es ist wichtig, die verschiedenen Perspektiven zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von Sirius zu erhalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitskultur in diesem Unternehmen ist geprägt von einer restriktiven Haltung gegenüber modernen Arbeitsmodellen. Das Konzept der Work-Life-Balance scheint hier ein Fremdwort zu sein. Homeoffice wird nicht angeboten, was auf ein geringes Vertrauen in die Mitarbeiter hindeutet. Offensichtlich besteht der Wunsch, jeden Schritt kontrollieren zu wollen. Teilzeitarbeit ist unerwünscht. Viele Kollegen müssen aufgrund von Schwierigkeiten, ihre Aufgaben in der regulären Arbeitszeit zu erledigen, Überstunden leisten. Es scheint, dass dies weniger mit einem Mangel an Zeitmanagement zu tun hat, sondern eher mit der hohen Arbeitslast. Dies wird zusätzlich durch technische Einschränkungen verstärkt, da bestimmte Aufgaben mehrfach erledigt werden müssen, und Systeme nicht reibungslos zusammenarbeiten können. Hinzu kommt eine rigide Kleidervorschrift, die für viele Mitarbeiter nicht nachvollziehbar ist. Besonders irritierend ist dies für Kollegen in der Zentrale, die keinen Kundenkontakt haben. Andererseits arbeiten die Kollegen an den Standorten oft in Industriegebieten, wo die strikte Kleiderordnung noch weniger verständlich erscheint.
Karriere/Weiterbildung
im Unternehmen zeigt sich ein unterschiedlicher Umgang mit Karriereentwicklung und Weiterbildung, je nach Abteilung. Diese Aspekte werden auch unterschiedlich bewertet. Es ist positiv zu vermerken, dass sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten werden, die nach Absprache gebucht werden können. Dennoch kann es vorkommen, dass es in manchen Fällen keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter in einer Art Warteposition verharren, bis möglicherweise eine neue Position mit einem ausgefallenen Namen erfunden wird. Es ist wichtig, hier nach Lösungen zu suchen, um die berufliche Entwicklung für alle Mitarbeiter zu fördern und transparente Aufstiegschancen zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Positiv ist zu erwähnen, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und je nach Firmenzugehörigkeit auch in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt wird.
Es ist inakzeptabel, dass keine regelmäßigen Anpassungen an die Inflation vorgenommen werden und Gehaltserhöhungen anscheinend wie Bittgänge behandelt werden. Das Argument eines knappen Budgets wirkt abgedroschen und lässt die Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter vermissen. Dieses Verhalten ist unprofessionell und wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen auf. Selbst nach einer Beförderung oder einem Positionswechsel ist der Zuwachs im Gehalt oftmals kaum der Rede wert. Das ist nicht nur demotivierend, sondern auch ein deutliches Signal, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht ausreichend anerkannt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es unternimmt erhebliche Anstrengungen, um nachhaltige Maßnahmen zu fördern und präsentiert dies aktiv in den sozialen Netzwerken. Allerdings lastet auch ein Großteil dieser Verantwortung auf den Mitarbeitern, die mit gesetzten Zielen innerhalb eines bestimmten Zeitraums arbeiten müssen, damit die Ergebnisse im Netz präsentiert werden können. Manchmal könnte der Eindruck entstehen, dass diese Bemühungen vor allem dazu dienen, nach außen hin zu zeigen, wie engagiert und vorbildlich das Unternehmen ist. Es wäre jedoch großartig, wenn sie einen kleinen Teil dieser Bemühungen auch ihren Mitarbeitern zugutekommen ließe.
Kollegenzusammenhalt
Es ist bedauerlich, dass der Zusammenhalt stark zerrüttet ist. In einigen Abteilungen ist er gerade so akzeptabel, doch in anderen dominiert ein rücksichtsloses Ellenbogenprinzip. Alle scheinen darauf aus zu sein, sich besser zu präsentieren als der andere, um beim Vorgesetzten zu punkten. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration, die auf einem inakzeptabel hohen Level liegt. Der Zusammenhalt ist eher ein verzweifelter Versuch, dem entmutigenden Umfeld standzuhalten, als ein tatsächlich konstruktiver Teamgeist. Neue Mitarbeiter spüren die schlechte Atmosphäre sofort, was einen äußerst negativen ersten Eindruck hinterlässt. Insgesamt ist festzustellen, dass der Kollegenzusammenhalt nur unter den engsten Kollegen bzw. in einigen Abteilungen wirklich funktioniert. Man pickt sich ein paar vertrauenswürdige Kollegen heraus, mit denen man vieles teilt und sich gegenseitig unterstützt, jedoch ist das sehr selten. Gleichzeitig gibt es aber auch Kollegen und Vorgesetzte, die sich offensichtlich nicht leiden können und ständig über jeden lästern. Es scheint eine Atmosphäre von bösartiger Eifersucht und Neid zu herrschen, begleitet von perfiden Aktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt das Unternehmen eine gemischte Haltung. Zwar werden ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch bleibt die gebührende Anerkennung und Förderung für langjährige Kollegen nicht immer gewährleistet. Dies hat bedauerlicherweise dazu geführt, dass viele erfahrene, sachkundige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten. Es besteht eindeutig Raum für Verbesserungen in der Wertschätzung und Unterstützung dieser erfahrenen Mitarbeiter. Auch neu eingestellte, insbesondere ältere Mitarbeiter bemerken sehr schnell die schlechte Atmosphäre. Eine respektvolle und fördernde Arbeitsumgebung sollte für alle Kollegen, unabhängig von ihrem Alter und Aussehen, selbstverständlich sein
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Führungskräfte verlassen leider das Unternehmen, während die ungeeigneten in ihren Positionen verharren. Dies liegt an mangelnder Weiterentwicklungsbereitschaft und einem festgefahrenen Status quo. Sie können den Stress und Druck nicht bewältigen und geben diesen direkt an ihre Mitarbeiter weiter. Stattdessen klagen sie oft und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus. Dabei zeigen sie bemerkenswerte schauspielerische Talente vor dem Chef und geben vor, alles im Griff zu haben.
Es ist schwer zu erklären, warum inkompetente Vorgesetzte weiterhin im Unternehmen bleiben. Trotz zahlreicher Beschwerden über diese Inkompetenz wurden bisher keine Maßnahmen ergriffen. Es ist bedauerlich festzustellen, dass zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund spezifischer inkompetenter Vorgesetzter verlassen haben. Es ist höchst fragwürdig, warum verdiente Mitarbeiter nicht die Anerkennung und Beförderungen erhalten, die sie verdienen. Die Frage bleibt bestehen, nach welchen Prinzipien Mitarbeiter gefördert werden. Offensichtlich basiert dies nicht ausschließlich auf Wissen und guter Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen setzt stark darauf, sich nach außen hin zu präsentieren, sei es bei wichtigen Besuchen oder in den sozialen Netzwerken. Dabei wird viel Aufwand betrieben, um stets den besten Eindruck zu hinterlassen und zu glänzen, obwohl nicht alles Gold ist, was glänzt. Ein Beispiel hierfür ist der Umzug der Zentrale, bei dem sämtliche Möbel erneuert wurden. Auch an den anderen Standorten wurde anschließend kräftig renoviert. Trotz dieser sichtbaren Bemühungen könnte die Technik noch verbessert werden, da das Internet nicht immer so reibungslos läuft, wie es eigentlich sein sollte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bedarf dringend einer umfassenden Überarbeitung. Es ist äußerst besorgniserregend, dass vertrauliche Informationen von Mitarbeitern an Vorgesetzte weitergegeben werden, was das Vertrauen der Belegschaft in die Organisation erheblich beeinträchtigt. Des Weiteren fällt auf, dass Vorgesetzte es oft versäumen, entscheidende Informationen an die höhere Führungsebene weiterzuleiten. Dieses Verhalten scheint darauf abzuzielen, den eigenen Ruf zu schützen und sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, anstatt das Wohl der Mitarbeiter im Auge zu haben.
Im krassen Gegensatz dazu ist die Kommunikation von oben, die lediglich betont, dass mehr geleistet werden muss, hervorragend entwickelt. Doch insgesamt bedarf es dringend einer drastischen Verbesserung der Kommunikationskultur, um eine effiziente und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen.
Es ist zudem inakzeptabel, wie viele Angelegenheiten hinter verschlossenen Türen behandelt werden. Dies führt zwangsläufig zu einem Klima, in dem sich negative Gerüchte und Missverständnisse leicht verbreiten können.
Gleichberechtigung
Es ist offensichtlich, dass innerhalb des Unternehmens erhebliche Defizite und Ungerechtigkeiten in Bezug auf Gleichberechtigung existieren. Die Frage bleibt, ob Beförderungen tatsächlich aufgrund von Wissen und Kompetenz erfolgen. Manchmal entsteht der Eindruck, dass Männer benachteiligt werden. Absurde Beförderungen mit ausgedachten Titeln verstärken diesen Eindruck. Des Weiteren ist es beunruhigend zu sehen, dass nicht jeder Mitarbeiter im Team gleichermaßen akzeptiert wird und Mobbing in einigen Abteilungen an der Tagesordnung ist. Die Existenz von "Lieblingsmitarbeitern" in bestimmten Bereichen deutet klar auf mögliche Bevorzugung hin.
Die Förderung von neuen Mitarbeitern im Vergleich zu langjährigen Angestellten erscheint ebenfalls intransparent und lässt Raum für Missverständnisse. Es ist unerlässlich, dass eine abweichende Meinung im Unternehmen Raum findet, ohne dass es zu Problemen führt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Tätigkeitsbereich können sowohl anspruchsvolle als auch weniger reizvolle Aufgaben anfallen. Die effektive Einbindung in das Team und das Projekt ist entscheidend für die Arbeitsqualität. Ebenso ist die Zusammenarbeit mit den richtigen Kollegen und Vorgesetzten von entscheidender Bedeutung. Manchmal stellt sich bei bestimmten Aufgaben die Frage nach ihrem konkreten Nutzen und ob die Zeit nicht effizienter genutzt werden könnte. Es ist wichtig, sich bei neuen Zielen auf die kleinen, vorbereitenden Schritte zu konzentrieren, anstatt zu weit vorauszudenken. Durch eine vorausschauende Planung lassen sich im Vorfeld einige unnötige Schritte einsparen. Im täglichen Berufsleben hat man oft nur begrenzte Gestaltungsspielräume im eigenen Aufgabenbereich, da viele Vorgaben strikt eingehalten werden müssen und die Erreichung der gesetzten Ziele oberste Priorität hat. Einige Vorgesetzte können auch nicht abschätzen, wie zeitaufwendig einige Aufgaben sind, da sie selbst diese noch nie ausgeführt haben.
2Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Wir schätzen Dein ehrliches, konstruktives Feedback sehr und nehmen Deine Anliegen sehr ernst. Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, von Deinen genannten Herausforderungen und Unzufriedenheiten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu hören. Deine Anmerkungen in Bezug auf Beförderungen, Gleichberechtigung, die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit erfahrenen Mitarbeiter:innen nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte werden wir gründlich in unserem People & Talent Team und auch mit den entsprechenden internen Stellen analysieren, um notwendige Verbesserungen zu identifizieren und umsetzen zu können.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation, zur Förderung der Work-Life-Balance und zur Schaffung von transparenten Aufstiegschancen sind besonders wertvoll und werden in unsere laufenden Bemühungen zur Unternehmensentwicklung einfließen. Wir hoffen, dass Initiativen wie unsere People&Work-Gruppen und auch "Workplace" dazu beitragen können, die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Sirius Gruppe zu verbessern. Unsere vakanten Jobs kannst Du der monatlichen "Sirius Job Wall" entnehmen oder jederzeit online einsehen. Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Wir schätzen Dein Engagement und Deine Aufrichtigkeit und werden uns bemühen, unter anderem auch Deine Anliegen in konkrete Maßnahmen zur Verbesserung umzusetzen.
Bitte suche auch jederzeit das persönliche Gespräch mit uns, dann können wir konkreter in mögliche Maßnahmen gehen.
Mit freundlichen Grüßen Nadine Finger Head of People & Talent
Top aber es gibt viel Luft nach oben!
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Umweltbewußt und Diversity wird Großgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office.
Work-Life-Balance
Home Office mehr als 1mal pro Woche wird nicht gern gesehen.
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Dein konstruktives Feedback.
Wir verstehen Deinen Wunsch nach mehr Homeoffice. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist für uns selbst auch von großer Bedeutung. Leider können wir dem aktuell noch nicht nachkommen. Wir arbeiten aber kontinuierlich daran, unsere Arbeitsmodelle zu optimieren und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. So werden wir uns diesem Thema auch im Rahmen unserer "People&Work"-Engagement-Gruppen widmen und hoffentlich gemeinsam mit den Mitarbeitenden der Gruppe eine für alle annehmbare Lösung finden, die gewährleistet, dass wir auch weiterhin den gleichen Service (intern wie extern) liefern können.
Wir bedauern sehr, dass Du mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen sowie dem Vorgesetztenverhalten nicht vollständig zufrieden bist. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche sollte Gelegenheit sein, hierüber mit Deiner Führungskraft zu sprechen. Womöglich kannst Du in der Zwischenzeit an unseren Sozialleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge und/oder der betrieblichen Krankenzusatzversicherung partizipieren?
Auch über das Vorgesetztenverhalten, das Du kritisierst, würden wir gerne mehr erfahren. Wir möchten uns gerne verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für alle schaffen, das erreichen wir aber nur gemeinsam. Bitte sprich mich gern direkt an und wir schaffen gemeinsam einen Plan, wie Du auf Deine Führungskraft mit konkreten Ideen zugehen kannst. Wie klingt das für Dich?
Was uns aber sehr freut, ist, dass Du unser Umweltbewusstsein und unser Engagement für Diversität bei Sirius schätzt. Diese Werte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie von unseren Mitarbeiter:innen wahrgenommen werden.
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, sie mit Deinem oder Deiner Vorgesetzten oder uns von People & Talent zu teilen.
Viele Grüße Nadine Finger Head of People & Talent
Toller Arbeitsgeber und Atmosphäre aber unterdurchschnittlich schlechte Gehälter
3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen weit unterm Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du der Meinung bist, dass unsere Gehälter weit unter dem Durchschnitt liegen. Grundsätzlich basieren unsere Gehälter auf einer sorgfältigen Analyse von Marktbedingungen und sind durchaus wettbewerbsfähig. Auch bieten wir verschiedene Sozialleistungen an, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung, die das Nettoeinkommen zusätzlich steigern.
Es freut uns aber sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Über deine Bewertungen zu den Punkten Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten würden wir sehr gerne mehr erfahren. Gerade in der Weiterbildung engagieren wir uns sehr stark und uns würde interessieren, ob diese Information vielleicht nicht bei allen Mitarbeiter:innen ankommt? Wir würden uns freuen, wenn du nochmal mit uns Kontakt aufnehmen würdest.
Nochmal vielen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und ihre Zufriedenheit zu fördern und deine Kritikpunkte werden uns dabei helfen, uns weiter zu optimieren. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße Nadine Finger Head of People & Talent
Macht einen großen Bogen drumherum!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich- es gibt Kaffee Kollegen in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Struktur - Geschäftsführung und Leitung - Intransparent - Stechen und hauen - ständiges umwälzen - viele Führungskräfte mit wenig sozialer Kompetenz - sehr unmoderne Arbeitswege - Gehalt und Soziales sehr schwach
Verbesserungsvorschläge
HR sollte aufhören hier zu gegenargumentieren - die Probleme sind sehr lange da, aber werden nicht gelöst - da man hier sehr arbeitgeberseitig ausgerichtet ist - statt eine neutrale Schnittstelle zwischen beiden Parteien zu sein! ( und bitte hier nicht wieder mit Standardtext gegensrgumentieren NF - zuhören wahrnehmen und umsetzen!)
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Umzug relativ angespannt, keine klaren Strukturen
Image
Negativ bei Kunden als auch Mitarbeiter
Work-Life-Balance
je nach Abteilung und Position kann es extem werden - jedoch darf dies nicht eingetragen werden - obwohl es nachweislich nötig war (Kollegen krank/Urlaub)
Karriere/Weiterbildung
keine - nur wenn man deine Nase mag!
Gehalt/Sozialleistungen
unter Branchendurchschnitt - selbst in Aussicht gestellte Erhöhungen werden nicht eingehalten und man hat immer einen Grund da die Dividende für die Aktionäre über alles steht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing sagt doch alles!
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung teils gut - nach Außen stechen und hauen - vieles ist schon fast Konkurrenzdenken - obwohl man zusammen und nicht gegeneinander arbeiten sollte
Umgang mit älteren Kollegen
konnte hier jetzt keinen Nachteil erkennen - man bevorzugt jedoch junge Quereinsteiger - weniger legt man Wert auf Fachwissen
Vorgesetztenverhalten
mal besser mal schlechter insgesamt ok - die konnten auch nichts machen, wenn die Oben blockiert haben
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck, Druck
Kommunikation
Eher Marketing, als Realitätsbezug, die Newsletter sind geschmückt mit viel ‚positiven‘ Erneuerungen, die aber letztlich keine sind, sondern viel mehr überzogen. Dinge können sich manchmal von jetzt auf gleich ändern!
Gleichberechtigung
es geht nur nach Nase….
Interessante Aufgaben
langweilig und irgendwo sehr manuell lastige - keine automatischen Abläufe- arbeiten wie in den 80er Jahren
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FingerHead of People & Talent
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn uns einige Punkte daraus natürlich enttäuschen. Vor allem, weil einige der von dir genannten Faktoren einfach nicht der Wahrheit entsprechen. Wir möchten dies gerne korrigieren und unsere Sichtweise darlegen.
Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass unser People & Talent Team keinesfalls arbeitgeberseitig ausgerichtet ist. Ganz im Gegenteil: Wir verstehen uns als neutrale Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sind stets bemüht, den Bedürfnissen beider Seiten gerecht zu werden. Unsere Türen stehen jederzeit offen und wir behandeln alle Gespräche strikt vertraulich.
Auch was das Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, müssen wir entschieden widersprechen. Wir innerhalb der Sirius Gruppe legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns kontinuierlich dafür ein, umweltfreundlichere Prozesse zu schaffen. Dass noch nicht alles zu 100% umgesetzt werden konnte, liegt daran, dass wir ständig neue Ideen und Vorschläge sammeln und uns bemühen, noch effektiver zu handeln. Es ist einfach ein Prozess bis alles so läuft, wie wir uns das vorstellen. Mitarbeitende sind bei uns herzlich willkommen, ihre eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, bedauern wir, dass du diese als angespannt empfunden hast - niemand sollte sich so fühlen. Wir können dich nur ermutigen, das nächste Mal schneller das Gespräch mit uns zu suchen, um daran arbeiten zu können.
Wie du weißt, verfügt jeder Mitarbeitende über ein Weiterbildungsbudget, über das er nach Rücksprache mit seinem Teamlead frei verfügen kann, die Academy Seminare und Weiterbildungen stehen allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen und auch ist jeder vakante Job intern ausgeschrieben - wir können daher nicht nachvollziehen, wieso deiner Meinung nach bei Karriere/Weiterbildung nur nach Nasenfaktor entschieden wird.
Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen die von dir geäußerten Bedenken ein wenig ausräumen konnten und freuen uns, wenn du jederzeit im Nachgang diesbezüglich noch einmal kontaktierst. Vielen Dank für dein Verständnis und deine Unterstützung!
Herzliche Grüße Dein People & Talent Team
Sirius ist ein guter Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, das würde den Rahmen sprengen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recht geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist immer freundlich, da alles per du geregelt wird, inklusive der Geschäftsleitung, ist die Stimmung auch direkt persönlicher. Es wird viel gelacht!
Image
Personen in der Wirtschaft kennen Sirius, bei Privatpersonen denke ich eher unbekannt. An sich würde ich sagen, gutes Image
Work-Life-Balance
Mehr Homeoffice wäre definitiv wichtig, einfach noch mehr Flexibilität. Aktuell 1 Tag pro Woche. Die Mitarbeitenden die im Homeoffice faul sind, sind es auch im Büro. Alles zum Nachteil der motivierten Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Bin selbst mehrmals aufgestiegen, von daher gut
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Krankenversicherung sollte jedem zustehen, nicht erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit. Oder lieber direkt mehr Geld auszahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke andere machen weniger. Es wird auf Papier geachtet und es gibt Blumenwiesen und Bienen an den Liegenschaften. Wir heizen mit Ökostrom und die Gebäude sollen CO2 neutral ausgestattet werden. 4 Sterne, mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich eigentlich nur 5 Sterne geben. Auch außerhalb der eigenen Abteilung wird gut zusammen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da ich jung bin. Aber gemäß meiner Wahrnehmung wird da kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer zugehört und auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Office, moderne Technik, ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz, Homeoffice Ausstattung. Tageslichtlampen an jedem Arbeitsplatz.
Kommunikation
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen Abteilungen, die nicht im Daily Business miteinander zu tun haben, besser sein. Ansonsten immer auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Dass ich selbst eine Frau in einer Führungsposition bin, sollte bereits alles sagen.
Interessante Aufgaben
Als ich mich vor 5 Jahren beworben hatte, wusste ich nicht, ob es etwas für mich ist. Jedoch gefällt es mir sehr. Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig, sicher ist das je nach Abteilung unterschiedlich.
es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und dich bei uns wohl fühlst.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Wir sind uns bewusst, dass die Flexibilität in Sachen Homeoffice ein wichtiger Punkt ist und versuchen, unseren Mitarbeitenden hier entgegenzukommen. Aktuell sind wir dabei, die Möglichkeiten des Homeoffice im Hintergrund zu diskutieren und hoffen, in der Zukunft womöglich noch mehr Flexibilität anbieten zu können.
Wir sind sehr froh, dass du dich bei uns karrieretechnisch weiterentwickeln konntest und werden auch weiterhin unser Bestes geben, um Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. In Sachen Gehalt und Sozialleistungen sind wir uns bewusst, dass es immer noch Luft nach oben und Verbesserungspotential gibt, und nehmen deine Vorschläge gerne auf.
Wir schätzen dein Feedback sehr und werden deine Anregungen nutzen, um uns weiter zu verbessern. Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, kannst du dich jederzeit sehr gerne an uns wenden. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr auf die nächsten gemeinsamen Jahre.
Herzliche Grüße Nadine Finger Head of People & Talent
Basierend auf 278 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sirius Facilities durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 51% der Bewertenden würden Sirius Facilities als Arbeitgeber weiterempfehlen.