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Unterschleißheim

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sirl interaktive Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sirl interaktive Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sirl interaktive Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hektisch, aber dennoch sehr locker - kommt natürlich auf die Abteilung an.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Besprechungen bei denen nichts rauskommt. Oder es werden Mails geschickt in denen die Arbeitsabläufe nicht geklärt sind.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen kann man gut zusammen arbeiten, andere geben Ihre Arbeit weiter oder machen Sie gar nicht. Gibt es aber in jedem größeren Unternehmen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Saison von April bis Anfang Oktober gar nicht gegeben - im Winter dafür sehr wenig los.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg schlecht vom Geschäftsführer bis zum Teamleiter.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant wird es nur wenn etwas schief gelaufen ist und man es irgendwie wieder Regeln muss.

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