Sirl interaktive Logistik GmbH als Arbeitgeber
Sirl
interaktive
Logistik
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLogistik, die bewegt. Interaktiv, zuverlässig, nachhaltig.
Wer wir sind
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Mitarbeitende~ 200 Mitarbeitende
Umsatz~ 50 Mio. EUR Umsatz
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sirl interaktive Logistik GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang unter den Mitarbeitern.
flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice Option.
Kurze Wege, wenn man was benötigt
Geld kommt immer sehr pünktlich!
Rückbetrachtend gab es nichts gutes
Hmm, Tankgeld wird bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitungen / leere Versprechen / Unehrlichkeit / Azubis werden einfach teilweise alleine gelassen und wenn etwas schief läuft dann werden diese auch dafür zur Rechenschaft gezogen
Fehler an den falschen Stellen zu suchen.
Fehlende Vertretungen von Mitarbeitern die länger ausfallen oder bald in Rente gehen.
Mangelhafte Einarbeitung neuer Kollegen.
Einige Mitarbeiter sind total überlastet, dazu mischen Sie sich in Dinge ein, mit denen sie eigentlich nichts zu tun haben.
Es fehlt an Persönlichkeiten - die etwas erreichen wollen anstatt alles schön zu reden.
Viel zu viele E-Mails, vor allem auch intern unter den Mitarbeitern.
Schlechte Führungspersonen
Gehalt
Gebäude
Work Life Balance
Wie Sie mit Personen rum springen , Offnes Ohr usvm
Siege alle anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Mut und Ehrlichkeit auch eigene Fehler einzugestehen und diese kurz und knapp darzustellen um dann Lösungen zu finden.
Verschiedene Meinungen einholen, auch gerne mal auf seine Mitarbeiter hören, und nicht nur auf die "Leiter".
Lagerstandorte (die viel zu klein sind) überdenken.
Für mehr Mitarbeiterzufriedenheit sorgen anstatt immer nur das "negative" zu sehen.
Mehr Mitarbeiter für das Lager mobilisieren und ordentliche Stapler.
Weg von Zeitarbeitsfirmen und mehr Wert auf eigene Mitarbeiter setzen.
Kompetente Führungspositionen einstellen
Die Führungsart ändern
Per Du mit jeden angestellten und jeder Angestellte unter sich per Du
Lagerleiter beide entlassen
Mehr mit uns reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Sirl interaktive Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wäre mir persönlich nichts negatives aufgefallen
Respektvoller Umgang was die Verwaltung angeht. Als Lagermitarbeiter - Pech gehabt!
Kaum noch welche da
...aus meiner Sicht gut!
nichts negatives
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirl interaktive Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen will ist man hier definitiv Fehl am Platz / Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem angeboten
Karriere machen und Weiterbildungen daran sollte man nicht denken
Karriere und Weiterbildung sind nicht möglich.
Nicht wirklich vorhanden, man kann es den anderen Vorrednern entnehmen: Hier müsste man realistisch gesehen 10 Jahre arbeiten um überhaupt erst einmal eine höhere Position zu bekleiden. Ansonsten nur wenn Not am Mann ist und gewisse Abteilungen unterbesetzt sind wird unerwartet jemand zur Führungskraft in der einen oder anderen Abteilung.
Nur für Heuchler, die unzählige Überstunden leisten bzw. ihre Freizeit für die Firma opfern ( 10-12 Stunden tgl. arbeiten + Sonntagsarbeit).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sirl interaktive Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sirl interaktive Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sirl interaktive Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sirl interaktive Logistik als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sirl interaktive Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sirl interaktive Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik