vorhandenes Potential besser nutzen!
Verbesserungsvorschläge
Die Maßnahmen aus dem Veränderungsprozess ernsthaft umsetzen und nicht in alte Muster verfallen. Es wird zu viel geredet und zu wenig getan.
Arbeitsatmosphäre
...ist sicher je nach Team unterschiedlich, dennoch angenehm und wertschätzend untereinander. In Betrachtung des Gesamtunternehmens hat es nachgelassen, was vlt. der Größe geschuldet ist. Mit mehr Mitarbeitern steigt die Anonymität und bei Events sitzen dann doch immer wieder die Teams zusammen.
Image
Im Kundenkreis eher durchschnittlich. Wenn der Kollegenzusammenhalt besser wäre und es mehr Struktur / klare Zuständigkeiten gäbe, könnte die Firma einen besseren Stand haben.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma sehr flexibel (Gleitzeit, Home Office, Zeitkonto, Teilzeit etc.) Auch individuelle Bedürfnisse werden, soweit möglich, berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der jeweilige Vorgesetzte das Thema als wichtig erachtet, wird viel getan. Insgesamt investiert das Unternehmen viel in Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Ist zwar durch den Tarif gut geregelt, wird aber dennoch bisweilen individuell ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine tragende Rolle. Wenn es sich ergibt, wird es berücksichtigt, aber nicht forciert bearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In den Team sehr gut, über die Teamgrenzen hinweg geht mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt ist alles vorhanden und das know how der langjährig Erfahrenen wird geschätzt. Leider gehen die meisten vorzeitig in den Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Trotz vieler Seminare, Coachings und gemeinsamer Absprachen unter den Führungskräften ist die Spanne sehr groß.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Büro- und Besprechungsräume, keine Großraumbüros, Duschmöglichkeiten
Kommunikation
Wohl die größte Herausforderung seit Jahren. Steht deshalb regelmäßig auf der Agenda und wird bearbeitet,
Gleichberechtigung
Auch wenn es des Diversityboard nicht mehr gibt, nimmt man das Thema ernst und zeigt sich alle Persönlichkeiten gegenüber offen. Auch in der gesamten Belegschaft ist mir dahingehend nichts negativ aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und ob direkt oder indirekt - man tut etwas für die Verbesserung der öffentlichen Leistungen von Kommunen / kommunalen Unternehmen / Schulen; nicht nur bei der Digitalisierung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Empfehlung. Es freut uns, dass Sie insbesondere die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv bewerten. Gleichzeitig bestätigen Ihre Hinweise, dass wir den begonnenen Veränderungsprozess konsequent fortführen und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg weiter stärken müssen. Daran arbeiten wir mit Nachdruck.